Analista De Departamento Pessoal ofertas em Brasil

Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e dos processos internos.

Suas principais funções incluem processar a folha de pagamento, gerenciar benefícios, controlar férias e ponto, e lidar com admissões e demissões, garante que as obrigações trabalhistas e fiscais da empresa sejam cumpridas e pode também auxiliar em questões de remuneração e orientação aos colaborador.

• Admissão e Demissão: Gerenciar todos os processos de entrada e saída de funcionários, incluindo documentação e cálculos rescisórios.
• Folha de Pagamento: Preparar, calcular e controlar a folha de pagamento, incluindo encargos sociais como INSS, FGTS e impostos.
• Gestão de Benefícios: Administrar benefícios como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica.
• Férias: Controlar e gerenciar os períodos de férias dos funcionários.
• Controle de Ponto: Monitorar e controlar a frequência dos colaboradores, o que inclui a gestão do ponto eletrônico.
• Legislação e Conformidade: Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, e estar atualizado sobre as mudanças na lei.
• Documentação e Cadastros: Organizar e manter atualizados todos os documentos e dados cadastrais dos funcionários.
• Suporte ao Colaborador: Atender e orientar os funcionários em suas dúvidas e problemas relacionados aos processos de DP.
• Relatórios e Obrigações: Gerar relatórios de rotina e cumprir com obrigações acessórias como eSocial, RAIS, CAGED e DIRF.