Analista de Recrutamento e Seleção

Vaganet; Fortaleza; Vor Ort; BRL 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

A Vaganet busca um Analista de Recrutamento e Seleção para atuar de forma estratégica, influenciando decisões e promovendo a evolução contínua dos processos da área, principalmente para posições de TI. A função envolve conduzir recrutamento end-to-end, definir estratégias de atração e realizar entrevistas por competências.

Exige graduação em áreas correlatas e conhecimento do Pacote Office, com foco em alto volume de vagas.

Qualifikationen

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Excel intermediário a avançado.
• Experiência com recrutamento end-to-end (alinhamento de perfil até proposta/fechamento), incluindo entrevistas por competências, estratégias de atração e mapeamento de perfil.
• Vivência com alto volume de vagas.
• Experiência como Tech Recruiter, com foco em posições de TI.

Aufgaben

• Conduzir processos seletivos de média e alta complexidade de ponta a ponta.
• Definir e aplicar estratégias de atração de talentos conforme o perfil e a criticidade das vagas.
• Atuar como referência técnica em entrevistas, avaliações e tomada de decisão de contratação.
• Analisar indicadores, gargalos e oportunidades de melhoria, propondo ajustes estruturais nos processos.
• Apoiar gestores, liderança e demais stakeholders em decisões relacionadas à atração e seleção de talentos.

Kenntnisse

Recrutamento

Entrevistas por competências

Atração de talentos

Mapeamento de perfil

Análise de indicadores

Ausbildung

Graduação em Psicologia/Administração/RH

Tools

Excel

Pacote Office

Jobbeschreibung

Descrição

Estamos buscando um(a) Analista de Recrutamento e Seleção para atuar de forma estratégica, influenciando decisões, garantindo assertividade nas contratações e promovendo a evolução contínua dos processos da área.

Responsabilidades e atribuições

Conduzir processos seletivos de média e alta complexidade de ponta a ponta.

Definir e aplicar estratégias de atração de talentos conforme o perfil e a criticidade das vagas.

Atuar como referência técnica em entrevistas, avaliações e tomada de decisão de contratação.

Analisar indicadores, gargalos e oportunidades de melhoria, propondo ajustes estruturais nos processos.

Apoiar gestores, liderança e demais stakeholders em decisões relacionadas à atração e seleção de talentos.

Requisitos e qualificações

Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Pacote Office, com Excel em nível intermediário a avançado.

Experiência com recrutamento end-to-end (alinhamento de perfil até proposta/fechamento), incluindo entrevistas por competências, estratégias de atração e mapeamento de perfil.

Vivência com alto volume de vagas.

Experiência como Tech Recruiter, com foco em posições de TI.

Informações da vaga

• Modalidade de trabalho: On-Site