Tech Recruiter | Engenharia De Software

Zamp; São Paulo; Presencial; BRL 156 000 - 246 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Zamp busca um Tech Recruiter para atuar de forma consultiva e estratégica na condução de processos de Tecnologia, com foco em Engenharia e Desenvolvimento de Software. Você compreenderá stacks técnicos, transformando necessidades em estratégias eficazes de atração e seleção de talentos.

Você conduzirá processos end-to-end, alinhará perfis com lideranças técnicas, realizará hunting ativo e elaborará Short Lists qualificadas para clientes.

Qualificações

• Experiência prévia com Recrutamento e Seleção de profissionais de Tecnologia.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos end-to-end para posições de Engenharia de Software.
• Realizar alinhamento de perfil e levantamento de requisitos junto às lideranças técnicas.
• Atuar com posições como Software Engineer, Backend Developer, Frontend Developer, Full Stack Developer, Mobile Developer, Tech Lead e posições correlatas.
• Realizar hunting ativo de profissionais de tecnologia, principalmente por meio do LinkedIn Recruiter e outras plataformas.
• Construir estratégias e booleanas de busca de acordo com stack, senioridade e contexto de cada posição.
• Realizar entrevistas por competências e avaliação inicial de aderência técnica.
• Compreender e explorar durante as entrevistas experiências com linguagens, frameworks, arquitetura, cloud, bancos de dados e práticas de desenvolvimento.
• Elaborar pareceres e apresentar Short Lists qualificadas aos clientes e/ou gestores.
• Acompanhar candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, garantindo uma boa experiência.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, trazendo informações sobre mercado, disponibilidade de profissionais, competitividade do perfil e possíveis ajustes na estratégia de contratação.
• Gerenciar simultaneamente diferentes posições e prioridades, garantindo qualidade e agilidade nas entregas.

Conhecimentos

Recrutamento tech

LinkedIn Recruiter

Boolean search

Stakeholder management

Tech interviewing

Ferramentas

LinkedIn Recruiter

Descrição da oferta de emprego

Buscamos uma pessoa Tech Recruiter para atuar de forma consultiva e estratégica na condução de processos seletivos de Tecnologia, com foco principalmente em posições de Engenharia e Desenvolvimento de Software. Procuramos alguém que conheça o mercado de tecnologia, tenha facilidade para compreender diferentes stacks e contextos técnicos e consiga transformar a necessidade das lideranças em uma estratégia eficiente de atração e seleção de talentos.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos seletivos end-to-end para posições de Engenharia de Software;

• Realizar alinhamento de perfil e levantamento de requisitos junto às lideranças técnicas;

• Atuar com posições como Software Engineer, Backend Developer, Frontend Developer, Full Stack Developer, Mobile Developer, Tech Lead e posições correlatas;

• Realizar hunting ativo de profissionais de tecnologia, principalmente por meio do LinkedIn Recruiter e outras plataformas;

• Construir estratégias e booleanas de busca de acordo com stack, senioridade e contexto de cada posição;

• Realizar entrevistas por competências e avaliação inicial de aderência técnica;

• Compreender e explorar durante as entrevistas experiências com linguagens, frameworks, arquitetura, cloud, bancos de dados e práticas de desenvolvimento;

• Elaborar pareceres e apresentar Short Lists qualificadas aos clientes e/ou gestores;

• Acompanhar candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, garantindo uma boa experiência;

• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, trazendo informações sobre mercado, disponibilidade de profissionais, competitividade do perfil e possíveis ajustes na estratégia de contratação;

• Gerenciar simultaneamente diferentes posições e prioridades, garantindo qualidade e agilidade nas entregas.

O que buscamos:

• Experiência prévia com Recrutamento e Seleção de profissionais de Tecnologia;

• Vivência consistente com vagas de Engenharia/Desenvolvimento de Software;

• Experiência com hunting e busca ativa de candidatos;

• Conhecimento de LinkedIn Recruiter e construção de buscas booleanas;

• Capacidade de compreender requisitos técnicos e diferenciar perfis de desenvolvimento;

• Conhecimento sobre stacks e tecnologias utilizadas em Engenharia de Software, como Java, .NET/C#, Python, JavaScript/TypeScript, React, Angular, Node.js, APIs, microsserviços, cloud e bancos de dados, entre outras;

• Experiência na condução de entrevistas e elaboração de pareceres;

• Boa capacidade de comunicação e relacionamento com candidatos e stakeholders;

• Organização e habilidade para atuar com múltiplas posições simultaneamente.

Será um diferencial:

• Experiência com recrutamento para ambientes de alta complexidade tecnológica;

• Vivência com posições de diferentes níveis de senioridade, do Pleno ao Especialista/Tech Lead;

• Experiência com recrutamento consultivo ou atuação em consultorias de R&S;

• Conhecimento de indicadores de recrutamento, como SLA, Time to Fill, conversão de etapas e qualidade de Short List.