Tech Recruiter

Projectiva Holding; Porto Alegre; Presencial; BRL 48 000 - 75 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Projectiva Holding busca um(a) Tech Recruiter para conduzir processos de ponta a ponta para posições técnicas, alinhando perfis com lideranças e conduzindo entrevistas por competências. Porto Alegre, RS.

Você fará hunting ativo em plataformas de tecnologia, gerenciará o pipeline de candidatos, promoverá a melhor candidate experience e apoiará decisões das lideranças em parceria com Pessoas e Cultura e Tecnologia.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições técnicas, garantindo uma experiência positiva para candidatos e gestores.
• Alinhar perfis e estratégias de recrutamento junto às lideranças das áreas de tecnologia.
• Realizar hunting ativo de profissionais em diferentes plataformas e comunidades de tecnologia.
• Conduzir entrevistas por competências, avaliando aspectos técnicos e comportamentais.
• Gerenciar o pipeline de candidatos, mantendo o processo organizado e os stakeholders atualizados.
• Construir e fortalecer o relacionamento com candidatos, promovendo uma excelente candidate experience.
• Elaborar pareceres e recomendações para apoiar a tomada de decisão das lideranças.
• Acompanhar indicadores de recrutamento, propondo melhorias contínuas nos processos.
• Atuar em parceria com as áreas de Pessoas e Cultura e Tecnologia para apoiar o crescimento do negócio.

Descrição da oferta de emprego

A Projectiva Holding busca um(a) Tech Recruiter para integrar seu time, atuando na condução de processos seletivos de ponta a ponta para posições técnicas. O profissional será responsável por alinhar perfis e estratégias de recrutamento com as lideranças, realizar hunting ativo em diversas plataformas e conduzir entrevistas por competências, avaliando aspectos técnicos e comportamentais. A oportunidade é para quem é apaixonado por conectar talentos com oportunidades e possui experiência em recrutamento para áreas de tecnologia.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições técnicas, garantindo uma experiência positiva para candidatos e gestores.
• Alinhar perfis e estratégias de recrutamento junto às lideranças das áreas de tecnologia.
• Realizar hunting ativo de profissionais em diferentes plataformas e comunidades de tecnologia.
• Conduzir entrevistas por competências, avaliando aspectos técnicos e comportamentais.
• Gerenciar o pipeline de candidatos, mantendo o processo organizado e os stakeholders atualizados.
• Construir e fortalecer o relacionamento com candidatos, promovendo uma excelente candidate experience.
• Elaborar pareceres e recomendações para apoiar a tomada de decisão das lideranças.
• Acompanhar indicadores de recrutamento, propondo melhorias contínuas nos processos.
• Atuar em parceria com as áreas de Pessoas e Cultura e Tecnologia para apoiar o crescimento do negócio.