Tech Recruiter

Log Lab; Cuiabá; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A leading company in digital intelligence seeks a talent acquisition specialist to drive end-to-end recruitment processes. The role involves building strategic talent pipelines and engaging with tech candidates through various platforms, ensuring alignment with technical leaders.

Qualificações

• Experiência com recrutamento e seleção de perfis de tecnologia.
• Familiaridade com metodologias de hunting e sourcing tech.

Responsabilidades

• Condução de processos seletivos end-to-end.
• Construção de um pipeline estratégico de talentos.
• Atração ativa de talentos tech através de plataformas.

Conhecimentos

Comunicação

Escuta ativa

Visão de negócio

Ferramentas

Gupy

Azure Devops

Descrição da oferta de emprego

A Log,Lab Inteligência Digital é uma empresa com mais de 21 anos de mercado, atuando exclusivamente no setor público, junto à empresas estatais, instituições e órgãos da esfera municipal, estadual e federal. Esta experiência nos confere a possibilidade de agregar muito valor aos contratos nos quais atuamos, por conhecer a fundo as dificuldades e problemas enfrentados pelas instituições públicas no Brasil, e pela troca e compartilhamento do conhecimento adquirido, já que participamos de inúmeros projetos de sucesso por todo o país.

Responsabilidades e atribuições

• Condução de processos seletivos end-to-end (divulgação, hunting, entrevistas, feedbacks e fechamento);
• Construção de um pipeline estratégico de talentos para posições críticas;
• Contribuição para projetos de employer branding e experiências de candidatos(as);
• Atração ativa de talentos tech através de plataformas como LinkedIn, GitHub, Gupy e outras;
• Interface constante com gestores técnicos, garantindo alinhamento de perfil, cultura e fit técnico;
• Entendimento profundo das vagas técnicas, alinhamento com líderes e acompanhamento de todo o ciclo de contratação.
  
  
  

Requisitos e qualificações

• Experiência com vagas para áreas como desenvolvimento, dados, produtos e segurança da informação;
• Experiência prévia com recrutamento e seleção de perfis de tecnologia;
• Familiaridade com metodologias de hunting e sourcing tech;
• Excelente comunicação, escuta ativa e visão de negócio;
• Vivência em empresas de tecnologia ou startups;
• Conhecimento sobre tendências de mercado e benchmark de cargos tech;
• Conhecimento em ferramentas como Gupy, Azure Devops, ou sistemas similares;
• Organização e autonomia na gestão de múltiplas vagas simultâneas e de alta complexidade.
  
  
  

Informações adicionais

• Modalidade PJ;
• Presencial ou remoto.