Tech Recruiter

Codgo.X; Brasil; Presencial; BRL 89 280 - 133 920; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Ambiente de crescimento acelerado

Contato direto com projetos de tecnologia modernos

Cultura orientada à performance

Resumo da oferta

Codgo.X está procurando um(a) Tech Recruiter para expandir sua equipe. A função envolve o recrutamento estratégico de talentos em tecnologia, liderando processos de ponta a ponta e avaliando candidatos de maneira crítica.

O candidato ideal deve ter experiência em recrutamento de tecnologia, comunicação efetiva e capacidade de trabalhar em ambientes dinâmicos. O modelo de trabalho é híbrido, localizado em Alphaville, Barueri/SP.

Qualificações

• Experiência prévia com recrutamento de tecnologia é obrigatória.
• Facilidade para lidar com ambientes dinâmicos e de alta demanda.
• Capacidade de entender stacks tecnológicas e requisitos técnicos.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento end-to-end, desde o alinhamento até o fechamento.
• Atuar consultivamente junto às áreas técnicas para definir perfis.
• Realizar hunting ativo de profissionais de tecnologia.

Conhecimentos

Comunicação

Negociação

Análise

Organização

Disciplina

Ferramentas

LinkedIn Recruiter

ATS

Descrição da oferta de emprego

A CodgoX está em expansão e buscamos um(a) Tech Recruiter com perfil estratégico, orientado(a) a resultado e com forte capacidade de identificar talentos em tecnologia — especialmente em um cenário moderno envolvendo IA, engenharia de software e squads especializados.

Somos uma empresa especializada em desenvolvimento de software sob medida e alocação de profissionais de TI, atendendo empresas que buscam eficiência, escala e qualidade técnica em seus projetos.

Modelo de trabalho

Híbrido — Alphaville, Barueri/SP

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento end-to-end (alinhamento, sourcing, entrevistas e fechamento)
• Atuar de forma consultiva junto às áreas técnicas para definição de perfis e estratégias de contratação
• Realizar hunting ativo de profissionais de tecnologia (LinkedIn, comunidades, networking, etc.)
• Avaliar candidatos técnicos (devs, engenheiros, especialistas em IA, etc.) com olhar crítico
• Garantir qualidade, velocidade e assertividade nas contratações
• Construir e manter pipeline contínuo de talentos
• Trabalhar com múltiplas vagas simultaneamente, mantendo organização e priorização
• Apoiar na melhoria contínua dos processos de recrutamento

Perfil que buscamos

• Perfil analítico e orientado a resultado
• Forte capacidade de comunicação e negociação
• Mentalidade de dono e senso de urgência
• Facilidade para lidar com ambientes dinâmicos e de alta demanda
• Organização e disciplina na gestão de processos

Requisitos técnicos

• Experiência prévia com recrutamento de tecnologia (obrigatório)
• Vivência com vagas como:
  • Desenvolvedores (frontend, backend, fullstack)
  • Engenheiros de software
  • Profissionais com atuação em IA (diferencial importante)
• Experiência com sourcing ativo (hunting)
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.)
• Capacidade de entender stacks tecnológicas e requisitos técnicos

Diferenciais

• Experiência recrutando perfis com atuação em IA, dados ou cloud
• Conhecimento básico sobre tecnologias como:
  • APIs, microsserviços, front/back-end
  • IA generativa, LLMs, automação
• Experiência em empresas de tecnologia ou software house
• Vivência com alto volume ou recrutamento consultivo

O que você vai encontrar aqui

• Ambiente de crescimento acelerado
• Contato direto com projetos de tecnologia modernos
• Oportunidade de atuar com recrutamento estratégico (não operacional)
• Cultura orientada à performance e evolução contínua

Resumo

Procuramos alguém que não apenas preencha vagas, mas que construa times de alta performance em tecnologia.