Tech Recruiter

WeRecruiter; Vitória; Presencial; BRL 78 120 - 133 920; Tempo integral

Resumo da oferta

A Werecruiter busca talentos para atuar no recrutamento de tecnologia, com foco em alinhar vagas, cultura e requisitos técnicos.

Você conduzirá briefings, estruturará descrições, mapeará talentos, realizará triagens e entrevistas, gerando pareceres objetivos para a decisão do cliente.

O regime é híbrido em Vitória (ES), com atuação consultiva e uso de ferramentas modernas de recrutamento.

Qualificações

• Experiência prática em recrutamento e seleção para vagas de tecnologia.
• Capacidade de entender requisitos técnicos de vagas e traduzi-los em critérios objetivos de avaliação.
• Condução de entrevistas estruturadas por competências.
• Gestão de processos end-to-end com foco na qualidade da contratação.
• Conhecimento em branding de empregador e na experiência do candidato.

Responsabilidades

• Alinhar vaga com o cliente e cultura organizacional.
• Realizar briefings para entender contexto da vaga, desafio de negócio e critérios de seleção.
• Estruturar e publicar descrições de vaga alinhadas à marca do cliente.
• Buscar talentos ativamente (sourcing/hunting) por meio de plataformas e redes.
• Triar candidatos com critérios padronizados e conduzir entrevistas técnicas e comportamentais.
• Acompanhar o candidato em todas as etapas, garantindo feedbacks e boa experiência.
• Elaborar pareceres técnicos e comportamentais para decisão do cliente.

Conhecimentos

Recrutamento técnico

Sourcing ativo

Entrevistas por competências

Análise de aderência cultural

Gestão de stakeholders

Ferramentas

LinkedIn Recruiter

ATS

Descrição da oferta de emprego

Descrição da vaga

Estamos buscando novos talentos para fazer parte do time de recrutamento, para atuar com empresas de Tecnologia.

Na Werecruiter acreditamos na sinergia entre humanidade e tecnologia para transformar o processo seletivo das empresas.

Temos as melhores tecnologias, contamos com Inteligência Artificial e Data Analytics. Mas só isso não é o bastante para encontrar os talentos mais aderentes e engajados.

Também precisamos dos melhores Talent acquisition, que tenham em seu DNA a sede por transformação e conhecimento, que queiram revolucionar sua maneira de avaliar pessoas.

Dessa soma, entre sensibilidade humana e análise de dados tecnológica, encontraremos juntos os talentos mais engajados para empresas que, como nós, veem o futuro do Recrutamento de maneira diferente.

Se identifica com a cultura da Werecruiter que preza por:

• Aprendizado e Desenvolvimento Contínuo;
• Agilidade no atendimento e qualidade nas entregas;
• Foco em resultados e na geração de valor para os clientes;
• Trabalho colaborativo com foco nas pessoas;
• Comprometimento, assiduidade e ética nos negócios;
• Persistência e continuidade para o alcance de objetivos.

Faça sua inscrição o link ao final da página!

Responsabilidades e atribuições

Alinhamento técnico e cultural da vaga com o cliente

Realizar reuniões de briefing para entender profundamente o contexto da vaga, desafios do negócio, cultura organizacional, competências técnicas e comportamentais esperadas, além de critérios eliminatórios e classificatórios.

Estruturação e publicação estratégica da vaga

Redigir descrições de vagas claras, atrativas e alinhadas à marca empregadora do cliente, definindo canais de divulgação adequados (ATS, LinkedIn, bases internas, hunting ativo) e garantindo consistência na comunicação.

Busca ativa e mapeamento de talentos (sourcing e hunting)

Atuar de forma proativa na identificação de profissionais qualificados por meio de plataformas como LinkedIn Recruiter, bases próprias, networking e busca boolean, priorizando perfis com maior aderência técnica e comportamental.

Triagem técnica e comportamental estruturada

Analisar currículos, aplicar questionários de triagem, conduzir entrevistas iniciais e validar requisitos técnicos, experiências-chave e sinais de fit cultural, utilizando critérios padronizados da Werecruiter.

Avaliação comportamental e análise de aderência ao cargo

Aplicar e interpretar testes de perfil comportamental (como DISC e Big Five), avaliando a compatibilidade do candidato com o cargo, a cultura da empresa e o momento do time, gerando insights objetivos para decisão.

Gestão do processo seletivo e experiência do candidato

Acompanhar o candidato em todas as etapas, garantindo comunicação clara, feedbacks no tempo adequado, organização de agendas e uma experiência positiva e profissional durante todo o processo.

Elaboração de pareceres e suporte à decisão do cliente

Produzir pareceres técnicos e comportamentais estruturados, com análise objetiva de pontos fortes, riscos e aderência à vaga, apoiando o cliente na tomada de decisão com base em dados e evidências.

Requisitos e qualificações

É importante: ter:

Experiência prática em Recrutamento e Seleção para vagas de tecnologia

Vivência comprovada em processos seletivos end-to-end, incluindo alinhamento de vaga, triagem, entrevistas, acompanhamento de etapas e fechamento.

Capacidade de entendimento técnico de vagas

Habilidade para compreender requisitos técnicos de diferentes áreas (especialmente tecnologia, indústria e serviços) e traduzi-los em critérios objetivos de avaliação.

Condução de entrevistas estruturadas

Experiência em entrevistas por competências, com perguntas situacionais e comportamentais, mantendo padrão de avaliação e isonomia entre candidatos.

Análise objetiva e tomada de decisão baseada em critérios

Capacidade de avaliar candidatos com base em evidências, requisitos definidos e aderência ao contexto da vaga, evitando julgamentos subjetivos.

Comunicação clara e profissional

Escrita e comunicação verbal adequadas para interação com candidatos e clientes, incluindo alinhamentos, feedbacks e condução de expectativas.

Organização e gestão simultânea de processos

Capacidade de gerenciar múltiplas vagas e etapas de forma estruturada, cumprindo prazos, SLAs e mantendo controle do pipeline.

Aderência à postura consultiva da Werecruiter

Mentalidade de parceiro estratégico do cliente, com foco em qualidade da contratação, experiência das pessoas e impacto no negócio.

E Recomendável:

Experiência com ATS e ferramentas de recrutamento

Vivência com sistemas de rastreamento de candidatos, organização de pipeline, banco de talentos e relatórios de processo.

Conhecimento em avaliação comportamental

Familiaridade com metodologias como DISC, Big Five ou entrevistas comportamentais estruturadas, mesmo que em nível introdutório.

Experiência com hunting ativo e busca boolean

Capacidade de atuar de forma proativa na busca de talentos, especialmente para vagas estratégicas ou de difícil preenchimento.

Vivência em recrutamento consultivo ou BPO de R&S

Experiência atendendo múltiplos clientes, entendendo contextos distintos e adaptando a abordagem conforme cultura e maturidade da empresa.

Capacidade analítica e leitura de indicadores

Interesse ou experiência em acompanhar métricas como tempo de fechamento, taxa de conversão, qualidade de shortlist e aderência de perfil.

Conhecimento em marca empregadora e experiência do candidato

Sensibilidade para a jornada do candidato e para a comunicação da proposta de valor da empresa contratante.

Interesse por tecnologia, dados e inovação em RH

Abertura para uso de ferramentas digitais, automação, People Analytics e soluções baseadas em dados para tomada de decisão.

São competências exigidas e desenvolvidas no dia a dia:

• Organização e Orientação a processos;
• Orientação por resultados e alcance de metas;
• Comunicação Empática;
• Proatividade e curiosidade;
• Atitude e responsabilidade.

Informações adicionais

Híbrido - Vitória - ES

Regime PJ + Benefícios