Talent Acquisition Supervisor

Concentrix; São Paulo; On-site; BRL 55,800 - 78,120; Part time

Benefits offered by this job

Vale Refeição/Alimentação flexível

Seguro de vida integralmente pago

Assistência médica e odontológica

Programas de bem-estar

Planos de carreira e desenvolvimento

Job summary

Uma empresa de serviços busca um Supervisor de Aquisição de Talentos Bilíngue em São Paulo. O profissional será responsável por liderar a equipe de recrutamento, garantindo que as necessidades da empresa sejam atendidas. É essencial ter formação superior e habilidades de comunicação em inglês. Benefícios incluem assistência médica, vale refeição e um programa de desenvolvimento profissional. A vaga é temporária e pode ser um grande passo na carreira.

Qualifications

• 2 a 4 anos de experiência relevante é preferencial.
• Capacidade de trabalhar sob pressão em um ambiente de alta velocidade.
• Manter informações confidenciais e em sigilo.

Responsibilities

• Desenvolver e administrar programas de recrutamento.
• Liderar a equipe em atividades de recrutamento.
• Montar pacotes de remuneração competitivos.

Skills

Excelentes habilidades de comunicação em inglês

Capacidade de liderar a equipe

Atenção aos detalhes

Iniciativa própria e senso de urgência

Education

Formação superior em área relacionada

Tools

Microsoft Office

Job description

Talent Acquisition Supervisor - Bilíngue Inglês - Contrato temporário

Todas as nossas vagas são inclusivas PCD

O(A) Supervisor(a) de Aquisição de Talentos garante que as necessidades de pessoal sejam atendidas para identificar, atrair e integrar os melhores talentos, de forma eficiente e eficaz, para atender às necessidades dinâmicas dos negócios. Esta posição é responsável por auxiliar no desenvolvimento da estratégia de recrutamento e gerenciar uma equipe que avalia as necessidades de contratação e entrevista candidatos para as vagas.

Responsabilidades

• Responsável pelo desenvolvimento, implementação e administração de programas de recrutamento.
• Direcionar as atividades de uma equipe que auxilia no desenvolvimento de estratégias de recrutamento inovadoras, criativas e proativas para atender às necessidades de negócios de cada cliente, departamento interno e partes interessadas relevantes.
• Definir metas e objetivos da equipe e monitorar o progresso em relação às métricas do departamento de recrutamento.
• Responsável por mensurar a produtividade da equipe.
• Liderar uma equipe responsável pela execução de entrevistas de triagem inicial, entrevistas por telefone e/ou entrevistas presenciais com candidatos em potencial.
• Trabalhar com o(s) gerente(s) de contratação, RH e partes interessadas relevantes para determinar as decisões finais sobre a contratação de candidatos.
• Fazer recomendações sobre contratações adequadas com base na necessidade e na interação com os candidatos.
• Colaborar com o RH e a área de Remuneração para oferecer pacotes de remuneração competitivos e facilitar a negociação com os candidatos.
• Orientar a equipe no aproveitamento de diversos recursos – internet, organizações comunitárias, mídia impressa, redes formais/informais, universidades, associações comerciais – para buscar e atrair candidatos qualificados direta e indiretamente.
• Garantir a manutenção de registros e relatórios precisos e concisos referentes a todas as fases do processo de recrutamento, trabalhando com o Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) e as ferramentas de RH.
• Avaliar o desempenho da equipe em relação à manutenção de padrões consistentes para todos os candidatos e garantir a conformidade com todas as normas e regulamentos locais relacionados à contratação e ao recrutamento.
• Promover a imagem da empresa para candidatos e fornecedores de serviços externos.

Requisitos

• Formação superior em área relacionada e 2 a 4 anos de experiência relevante (preferencial).
• Excelentes habilidades de comunicação, tanto escrita quanto verbal em inglês.
• Capacidade de liderar a equipe em multitarefas, priorização e cumprimento de prazos de entrega.
• Domínio do Microsoft Office.
• Conhecimento de métricas e tendências de recrutamento: retenção, qualidade da contratação, taxa líquida de sucesso. Capacidade de produção, etc.
• Iniciativa própria, senso de urgência e capacidade de trabalhar sob pressão, habilidade para trabalhar em um ambiente de alta velocidade.
• Atenção aos detalhes.
• Capacidade de promover um senso de profissionalismo e construir relacionamentos para si e para a equipe.
• Capacidade de lidar com informações confidenciais e mantê-las em sigilo.

Benefícios

• • Vale Refeição/Alimentação flexível (sem desconto em folha)
• • Seguro de vida integralmente pago pela empresa
• • Assistência médica e odontológica para cuidar da sua saúde
• • We Care: Linha 24hrs de atendimento para orientação Psicológica, Financeira e Jurídica
• • Parcerias com até 50% de desconto em faculdades e até 80% em escolas de idiomas para impulsionar sua formação
• • Assistência médica e odontológica para cuidar da sua saúde. Para pessoas com deficiência, a mensalidade do convênio é gratuita.
• • Plano de Carreira, cresça com a gente e conquiste novas oportunidades de desenvolvimento profissional!
• • Programa de bem-estar para cuidar da sua qualidade de vida
• • E outros benefícios exclusivos para a sua cidade

• Escala de trabalho 5x2 - de Segunda a Sexta.