Analista de R&S Sênior Bilíngue

Grupo STT; São Paulo; Remote; BRL 59,000 - 71,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale-alimentação

Vale-refeição

Convênio médico

Convênio odontológico

Seguro de vida

Job summary

Grupo STT está contratando Analista de Recrutamento e Seleção Sênior Bilíngue para atuar remotamente com visitas ocasionais ao escritório em São Paulo. A posição envolve conduzir processos de ponta a ponta, gerenciar ~30 vagas/mês e atender clientes no setor saúde com foco em qualidade e resultados.

É exigido inglês fluente, experiência em consultorias/RPO e atuação em recrutamento de alto volume, com perfil autônomo, organizado e orientado a prazos.

Qualifications

• Inglês fluente para conduzir entrevistas e alinhamentos com clientes e candidatos internacionais.
• Experiência sólida em recrutamento consultivo, consultorias de RH ou operações de RPO.

Responsibilities

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil até a contratação.
• Gerenciar aproximadamente 30 vagas por mês, com organização e prazos.
• Realizar recrutamento para farmácias, hospitais, clínicas, saúde e áreas correlatas.
• Alinhar perfil com clientes e gestores; desenvolver estratégias de hunting e atração de talentos.
• Conduzir triagens curriculares, entrevistas por competências e avaliações comportamentais.
• Realizar entrevistas em inglês e alinhamentos profissionais com stakeholders.

Skills

Inglês fluente

Tools

ATS

CRM de recrutamento

Job description

Sobre a oportunidade

Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Sênior Bilíngue para integrar seu time de RH. Procuramos um profissional com experiência sólida em recrutamento consultivo, atuação em consultorias de RH ou operações de RPO e capacidade para conduzir processos seletivos de ponta a ponta, gerenciando alto volume de vagas com autonomia, organização e foco em resultados.

É indispensável possuir inglês fluente para conduzir entrevistas, reuniões e alinhamentos profissionais com clientes e candidatos internacionais.

Principais atividades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil até a aprovação e o acompanhamento da contratação.
• Gerenciar aproximadamente 30 vagas por mês, garantindo organização, produtividade e cumprimento dos prazos.
• Realizar recrutamento para diferentes níveis de complexidade, especialmente nos segmentos de farmácias, hospitais, clínicas, saúde e áreas correlatas.
• Realizar alinhamentos de perfil com clientes e gestores.
• Desenvolver estratégias de hunting e atração de talentos por meio de diferentes plataformas e canais de recrutamento.
• Conduzir triagens curriculares, entrevistas por competências e avaliações comportamentais.
• Realizar entrevistas e alinhamentos profissionais em inglês.
• Acompanhar indicadores de recrutamento, SLAs, prazos e qualidade das entregas.
• Manter sistemas, planilhas e controles de recrutamento atualizados.
• Realizar follow-ups com candidatos e gestores, garantindo agilidade e uma boa experiência durante o processo seletivo.
• Atuar de forma consultiva junto aos clientes, propondo estratégias para superar desafios de atração e seleção.

Salário e benefícios

Salário: R$ 5.800,00.

Benefícios:

• Vale-alimentação (VA): R$ 235,00.
• Vale-refeição (VR): R$ 920,00.
• Convênio médico.
• Convênio odontológico.
• Seguro de vida.

Requisitos obrigatórios

• Experiência consolidada em Recrutamento e Seleção, em nível sênior.
• Inglês fluente para condução de entrevistas e reuniões profissionais.
• Experiência anterior em consultorias de RH, recrutamento e seleção ou operações de RPO.
• Vivência em processos seletivos de ponta a ponta.
• Experiência com alto volume de vagas, com capacidade de gerenciar aproximadamente 30 posições mensais individualmente.
• Experiência com recrutamento para farmácias, hospitais, clínicas, empresas do setor de saúde ou segmentos correlatos.
• Residir na cidade de São Paulo – SP, devido à necessidade de comparecimento presencial esporádico.
• Conhecimento de plataformas de recrutamento, hunting e ferramentas de atração de talentos.

Competências comportamentais

• Organização e planejamento.
• Proatividade e senso de urgência.
• Autonomia e responsabilidade.
• Resiliência e capacidade de priorização.
• Comunicação assertiva e relacionamento interpessoal.
• Orientação para resultados e cumprimento de prazos.
• Disciplina e organização para atuação remota.

Diferenciais

• Experiência em operações de RPO e atendimento a clientes corporativos.
• Vivência com vagas bilíngues e posições de maior complexidade.
• Conhecimento de indicadores de recrutamento, SLAs e gestão de funil de candidatos.
• Experiência com recrutamento internacional ou atendimento a clientes estrangeiros.
• Familiaridade com sistemas ATS, CRM de recrutamento e ferramentas de inteligência artificial aplicadas ao RH.

Modelo de trabalho

Atuação 100% home office, com comparecimento ao escritório do Grupo STT em São Paulo – SP aproximadamente uma vez a cada três meses, mediante alinhamento prévio.