SUPERVISOR DE GENTE E GESTÃO

Winnin; Recife; Híbrido; BRL 60 000 - 85 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Winnin busca um(a) Coordenador(a) de Gente e Gestão para liderar o time de Analistas, Assistentes e Auxiliar de Gente e Gestão em Recife. O papel envolve distribuir demandas, acompanhar indicadores e assegurar prazos em processos de RH.

Você ficará responsável por apoiar recrutamento, treinamento, desenvolvimento e comunicação interna, além de conduzir reuniões com gestores, padronizar processos e atuar como substituto da Coordenadora em ausências.

Responsabilidades

• Coordenar e distribuir as demandas diárias entre Analista, Assistentes e Auxiliar de Gente e Gestão.
• Acompanhar e consolidar os indicadores operacionais da área (turnover, SLA de vagas, absenteísmo, treinamentos realizados) para reporte à Coordenadora.
• Garantir a execução dos processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, comunicação interna e apoio ao departamento pessoal dentro dos prazos definidos.
• Atuar como ponto de escalonamento para as unidades operacionais em demandas urgentes relacionadas a pessoas.
• Revisar e validar entregas da equipe antes da submissão à Coordenadora ou às lideranças das unidades.
• Apoiar o desenvolvimento técnico e comportamental da equipe, oferecendo feedback contínuo e identificando necessidades de capacitação.
• Conduzir reuniões periódicas de alinhamento com a equipe de Gente e Gestão e com gestores das unidades.
• Traduzir os projetos e diretrizes definidos pela Coordenadora em planos de ação operacionais, com prazos e responsáveis.
• Zelar pela padronização de processos, documentos e ferramentas utilizados pela área.
• Substituir a Coordenadora em assuntos operacionais durante ausências pontuais.

Descrição da oferta de emprego

3. Principais Responsabilidades (descrição detalhada das atividades: O que, como, para que, quando)

• Coordenar e distribuir as demandas diárias entre Analista, Assistentes e Auxiliar de Gente e Gestão.
• Acompanhar e consolidar os indicadores operacionais da área (turnover, SLA de vagas, absenteísmo, treinamentos realizados) para reporte à Coordenadora.
• Garantir a execução dos processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, comunicação interna e apoio ao departamento pessoal dentro dos prazos definidos.
• Atuar como ponto de escalonamento para as unidades operacionais em demandas urgentes relacionadas a pessoas.
• Revisar e validar entregas da equipe antes da submissão à Coordenadora ou às lideranças das unidades.
• Apoiar o desenvolvimento técnico e comportamental da equipe, oferecendo feedback contínuo e identificando necessidades de capacitação.
• Conduzir reuniões periódicas de alinhamento com a equipe de Gente e Gestão e com gestores das unidades.
• Traduzir os projetos e diretrizes definidos pela Coordenadora em planos de ação operacionais, com prazos e responsáveis.
• Zelar pela padronização de processos, documentos e ferramentas utilizados pela área.
• Substituir a Coordenadora em assuntos operacionais durante ausências pontuais.