Squad Leader

FCamara; Belo Horizonte; Híbrido; BRL 167 000 - 234 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A FCamara está buscando um Squad Leader para liderar squads estratégicas da área de tecnologia, com foco em produtos digitais de alto valor para a empresa.

O candidato ideal terá atuação presencial em Belo Horizonte e experiência comprovada em gestão de equipes, planejamento ágil e governança de produtos, incluindo integração com IA e ferramentas de gestão de projetos.

Qualificações

• Formação na área de tecnologia com conhecimento em linguagem de programação.
• Experiência sólida em gestão de projetos e liderança de squads.
• Familiaridade com IA Generativa e IA First.

Responsabilidades

• Liderar squads em ambiente presencial e organizar ritos ágeis (planning, grooming, daily, retro, review).
• Participar da definição da jornada futura, missão e OKRs dos produtos.
• Priorizar backlog (MVP1 e product backlog) junto ao PO.
• Garantir execução das sprints, gerenciar riscos e remover impedimentos.
• Definir e capacitar o time em metodologias, ferramentas de gestão e no uso do Azure DevOps.

Conhecimentos

Gestão de projetos

Liderança de squads

IA Generativa

IA First

Azure DevOps

Linguagem de programação

Ferramentas

Azure DevOps

Microsoft Project Professional

Descrição da oferta de emprego

Job description

A FCamara está em busca de uma pessoa para atuar comoSquad Leader,para se juntar a nossa equipe dinâmica e atuar em parceria com a maior construtora da América Latina, que ao longo de sua existência, sempre esteve sintonizada com o mercado e as melhores práticas, além de priorizar sempre as necessidades de seus clientes.

Éuma empresa que está em constante movimento, se reinventando a cada dia para oferecer soluções de moradia para todas as gerações.

Estamos em busca de um(a)Squad Leaderpara liderar Squads estratégicas da área de tecnologia, com foco em produtos digitais que geram alto valor para a companhia.

Nosso ambiente:

Dinâmico, colaborativo e voltado para o desenvolvimento contínuo. Valorizamos a escuta ativa, ética, transparência e simplificação. Priorizamos as necessidades dos clientes, agilidade na tomada de decisão e eficiência nos processos.

Main responsibilities

Responsabilidades e atribuições

O que valorizamos:

• Simplicidade e foco no problema
• Aprendizado contínuo e excelência técnica
• Proatividade e entrega de valor alinhada às metas do time
• Colaboração genuína entre áreas e equipes
• Ambição para construir a melhor TI da história da companhia

Responsabilidades:

• Liderar squads em ambiente presencial, organizando ritos ágeis (planning, grooming, daily, retro, review)
• Participar da definição da jornada futura, missão e OKRs dos produtos
• Priorizar backlog (MVP1 e product backlog) junto ao PO
• Garantir execução das sprints, gerenciar riscos e remover impedimentos
• Definir e capacitar o time em metodologias, ferramentas de gestão e no uso do Azure DevOps (organização/planejamento de sprints)
• Acompanhar desenvolvimento técnico alinhado às diretrizes de arquitetura, segurança, infraestrutura, governança e data & analytics
• Interface com outras áreas da TI (ecossistemas, squads e guildas)
• Reportar semanalmente o status das sprints
• Gerenciar fornecedores e recursos necessários para o produto
• Avaliar soluções de mercado vs. desenvolvimento interno vs. híbridas
• Conduzir go-live do MVP1 (protótipo, piloto, rollout, cargas, treinamento)
• Suportar produto em produção, garantindo performance e correção de bugs críticos
• Evoluir roadmap do produto e conduzir novos MVPs

• Acompanhara execução das atividades planejadas para a sprint, gerenciando os rischore atuando para solucionar as pendências/blocks.
• Definir/capacitarequipe na metodologia e nas ferramentas de gestão, desenvolvimento, testese publicação (devops) do produto.
• Acompanhardesenvolvimento do produto garantindo as diretrizes definidas paracultura, data & analytics, arquitetura, segurança, infraestrutura egovernança.
• Obteros recursos necessários para a implementação produto, organizar o dia adia desta equipe e garantir que eles estejam disponíveis conformeplanejado
• Revera estratégia de implementação (roadmap do produto) – retorno das planningse da reavaliação do backlog.
• Avaliarsoluções de mercado X desenvolvimento interno X solução híbrida emconjunto com o PO
• Acompanharo desempenho da equipe, fornecer feedback, coordenar as mudançasnecessárias para melhorar o desempenho.
• Revera estratégia de evolução do produto em conjunto com o PO.

Requirements and skills

Requisitos Técnicos:

• Ter formação na área de tecnologia com conhecimento em linguagem de programação.
• Experiência sólida em gestão de projetos e liderança de squads
• Azure Devops
• Microsoft Project Professional, PWA e Project Online para cálculo de indicadores como IDP, IDC eCaminho crítico.
• Cultura “IA First” para aumento de produtividade
• Familiaridade com IA Generativa (GitHub Copilot, LLMs, agentes de IA)
• Conhecimento em linguagem de programação para saber dialogar/opinar com o time técnico;

Soft Skills:

• Se importa profundamentecom o sucesso do produto e do time.
• Assume responsabilidadesmesmo quando não são formalmente atribuídas.
• Busca soluções com autonomia, sem esperar direcionamentos constantes.
• Celebra conquistas coletivase aprende com os erros.
• Se posiciona com coragem, mesmo diante de decisões difíceis.
• Produtividade e foco em eficiência operacional
• Sentimento de "Dono" e demonstração de interesse genuíno
• Transformação com uso de IA
• Obstinação por entregas de alto valor
• Versatilidade, resiliência e proatividade
• Comunicação clara, escuta ativa e resolução de conflitos
• Planejamento, organização e disciplina
• Empatia, liderança e espírito de equipe