Senior Technical Recruiter

Randstad; Região Geográfica Intermediária de São Paulo; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento está procurando um Líder de Time RPO para atuar em modelo híbrido em São Paulo. A posição envolve gerenciar recrutamento em alto volume, garantindo uma boa experiência ao candidato e a qualidade do processo. É exigido ensino superior e experiência relevante em recrutamento técnico.

Serviços

Férias remuneradas

Feriados pagos

Vale-refeição

Pacote de seguros completo

Qualificações

• Mínimo de 3 anos em recrutamento, incluindo 1 ano em vagas técnicas.
• Domínio de Português e Inglês.
• Desejável Espanhol.

Responsabilidades

• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento com relatórios estruturados.
• Executar recrutamento em alto volume para diversas vagas.
• Buscar melhorias nos processos seletivos com novas tecnologias.

Conhecimentos

Adaptabilidade

Resiliência

Comunicação clara

Feedback constante

Formação académica

Ensino superior completo

Descrição da oferta de emprego

A Randstad está contratando um Recrutador Técnico (Líder de Time RPO) para atuar em modelo híbrido em São Paulo, Brasil. É necessário comparecer ao escritório uma vez por semana.

As entrevistas serão conduzidas em inglês.

Título do Cargo: Líder de Time RPO

Este cargo é focado principalmente na execução do recrutamento em alto volume. Você será responsável por conduzir o ciclo completo de recrutamento para diversas posições, adaptando-se diariamente às mudanças de prioridades e ambientes. Adaptabilidade e resiliência são essenciais para o sucesso nesta função dinâmica.

Principais Responsabilidades:

• Gerenciar o processo completo de recrutamento — desde o alinhamento com os gestores até a aceitação da oferta pelo candidato — utilizando ferramentas estruturadas de acompanhamento e relatórios
• Executar recrutamento em alto volume para diversas vagas, com várias atividades diárias diferentes
• Adaptar-se rapidamente a prioridades e fluxos de trabalho em constante mudança, mantendo a qualidade e a eficiência
• Garantir uma boa experiência para o candidato por meio de comunicação clara, feedback constante e processos seletivos organizados
• Apoiar a satisfação do cliente com entregas pontuais e bem executadas
• Preservar a marca empregadora do cliente alinhando práticas de recrutamento aos valores da empresa
• Buscar melhorias contínuas nos processos seletivos com a adoção de novas tecnologias e ferramentas

Requisitos:

• Formação: Ensino superior completo
• Experiência: Mínimo de 3 anos em recrutamento, incluindo pelo menos 1 ano focado em vagas técnicas
• Obrigatórios: Português e Inglês
• Desejável: Espanhol
• Férias remuneradas
• Feriados pagos
• Vale-refeição
• Pacote de seguros completo
• E muito mais!

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