Psicologa Corporativa

abler Vagas; Manaus; Híbrido; BRL 70 000 - 110 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Aabler Vagas em Manaus/AM busca uma Psicóloga Corporativa para promover o bem‑estar no ambiente de trabalho e apoiar a saúde mental dos colaboradores. A posição envolve diagnóstico, planejamento de intervenções e parcerias com RH e liderança para promover bem‑estar e desempenho.

Você desenvolverá programas de prevenção, intervenções e desenvolvimento pessoal, com métricas de engajamento, redução de absenteísmo e melhoria do clima, em regime híbrido na região.

Qualificações

• Graduação em Psicologia.
• CRP ativo.
• Experiência em ambientes corporativos ou consultoria de RH.
• Disponibilidade para atuação híbrida em Manaus/AM.
• Boa comunicação escrita e verbal.
• Interesse em saúde ocupacional (NR‑1).

Responsabilidades

• Realizar avaliações psicológicas e entrevistas de diagnóstico.
• Desenvolver e implementar programas de bem‑estar, como workshops de resiliência, mindfulness e gestão do estresse.
• Fornecer consultoria para equipes e líderes sobre estratégias de comunicação e clima organizacional.
• Elaborar relatórios de impacto e métricas de engajamento e produtividade.
• Participar de processos de recrutamento como triagem psicológica e integração de novos colaboradores.

Descrição da oferta de emprego

Nível: Analista

Cursos de: Gestão Empresarial

Escolaridade: Graduação - Gestão Empresarial - Completo

Tipo de contrato: PJ

Jornada de trabalho

• Graduação completa em Psicologia;
• CRP ativo;
• Disponibilidade para atuação híbrida em Manaus/AM;
• Boa comunicação e excelente postura profissional;
• Interesse em desenvolver conhecimentos em saúde ocupacional (NR-1) e ambiente corporativo;
• Desejável experiência em Psicologia Organizacional, Corporativa ou Saúde Ocupacional;
• Espanhol será considerado um diferencial.

Responsabilidades Da Posição

Sobre a vaga

Buscamos uma Psicóloga Corporativa que seja apaixonada por promover o bem‑estar no ambiente de trabalho e contribuir para a saúde mental dos colaboradores. O profissional atuará em parceria com as áreas de recursos humanos e liderança, desenvolvendo programas de prevenção, intervenção e desenvolvimento pessoal.

Responsabilidades

• Realizar avaliações psicológicas e entrevistas de diagnóstico para identificar necessidades de suporte.
• Desenvolver e implementar programas de bem‑estar, como workshops de resiliência, mindfulness e gestão do estresse.
• Fornecer consultoria para equipes e líderes sobre estratégias de comunicação e clima organizacional.
• Elaborar relatórios de impacto e métricas de engajamento e produtividade.
• Participar de processos de recrutamento como triagem psicológica e integração de novos colaboradores.

O que você traz

• Representar a COO em reuniões, eventos e apresentações institucionais;
• Realizar atendimentos psicológicos clínicos;
• Conduzir reuniões com clientes, parceiros e empresas;
• Ministrar palestras institucionais e sobre saúde ocupacional (NR-1);
• Apoiar a estruturação e comercialização de soluções corporativas;
• Prestar suporte à operação e aos projetos estratégicos da empresa;
• Atuar em diferentes frentes, contribuindo para o crescimento da organização.

Se você tem experiência em ambientes corporativos, habilidades de comunicação e empatia, e deseja fazer parte de uma equipe que valoriza o desenvolvimento humano, queremos conhecer você.

Informações da Vaga

Local: Manaus/AM – Modelo Híbrido

Remuneração: Compatível com o mercado

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Graduação em Psicologia
• Registro ativo no Conselho Regional de Psicologia
• Experiência em ambientes corporativos ou consultoria de RH
• Habilidade em avaliações psicológicas e entrevistas de diagnóstico
• Boa capacidade de comunicação escrita e verbal
• Conhecimento em clima organizacional e métricas de engajamento

Entregas e Resultados Esperados Para a Posição

• Redução de absenteísmo em até 15% nos primeiros 12 meses
• Aumento do engajamento medido por pesquisas internas em até 20%
• Melhoria na produtividade das equipes em 10%
• Desenvolvimento de programas de bem‑estar adotados por mais de 70% dos colaboradores
• Contribuição para a retenção de talentos com métricas de satisfação superior a 80%