PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS

EquipaCare Engenharia; Volta Redonda; On-site; BRL 55,800 - 89,280; Full time

Benefits offered by this job

Vale Transporte

Vale Refeição

Plano de Saúde

Plano Odontológico

Job summary

A EquipaCare Engenharia, localizada em Volta Redonda, busca um Profissional de Recursos Humanos responsável por executar e analisar processos da área de RH. O candidato ideal terá formação completa em Recursos Humanos ou áreas relacionadas e experiência prévia na função.

As responsabilidades incluem o desenvolvimento de ações voltadas à experiência do colaborador e a análise de indicadores, além de promover um ambiente de trabalho saudável. Oferecemos benefícios como vale transporte e plano de saúde.

Qualifications

• Necessário experiência na área de Recursos Humanos.
• Capacidade de desenvolver apresentações, relatórios e dashboards gerenciais da área de RH.

Responsibilities

• Atuar no desenvolvimento de ações estratégicas voltadas à experiência do colaborador.
• Realizar análises de indicadores relacionados à experiência do colaborador.
• Elaborar planos de ação com base nos resultados das pesquisas.
• Apoiar ações de desenvolvimento humano e organizacional.
• Promover campanhas internas de engajamento.

Skills

Conhecimento em clima organizacional e experiência do colaborador

Vivência com pesquisas de satisfação e engajamento

Capacidade analítica

Conhecimento intermediário ou avançado em Excel e PowerPoint

Boa comunicação interpessoal

Inteligência emocional

Education

Formação em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas

Tools

Pacote Office

Job description

A Equipacare é uma empresa especializada em engenharia clínica e hospitalar, que desempenha um papel fundamental no mercado da saúde. Oferecemos serviços completos de planejamento, projetos, consultoria e manutenção hospitalar, destacando-nos como uma das organizações mais reconhecidas e respeitadas do setor em todo o país.

O Profissional de Recursos Humanos

é responsável por executar, analisar e garantir que os processos da área de Recursos Humanos sejam compatíveis com os valores da empresa, oportunizar ferramentas e práticas para o desenvolvimento das pessoas e realizar atendimento aos colaboradores de todas as operações a fim de esclarecimentos das dúvidas.

Benefícios

• Vale Transporte
• Vale Refeição
• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• TotalPass
• Auster (Apoio Psicológico)

Requisitos

• Formação completa em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas
• Necessário experiência na área
• Pacote Office Intermediário

Atividades

• Atuar no desenvolvimento de ações estratégicas voltadas à experiência do colaborador, clima organizacional, engajamento, qualidade de vida e fortalecimento da cultura organizacional, promovendo iniciativas que contribuam para um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e alinhado aos valores da empresa
• Realizar análises de indicadores relacionados à experiência do colaborador
• Elaborar planos de ação com base nos resultados das pesquisas
• Desenvolver programas de qualidade de vida, bem-estar e saúde emocional
• Apoiar ações de desenvolvimento humano e organizacional
• Promover campanhas internas de engajamento e valorização dos colaboradores
• Organizar ações comemorativas, integração e fortalecimento da cultura organizacional
• Apoiar lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, clima e desenvolvimento de equipes
• Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo, engajamento e satisfação
• Atuar em projetos relacionados à saúde mental, pertencimento e experiência do colaborador
• Apoiar programas de reconhecimento e valorização interna
• Conduzir entrevistas de desligamento e análises de percepções organizacionais
• Apoiar iniciativas relacionadas à NR-1 e fatores psicossociais
• Desenvolver apresentações, relatórios e dashboards gerenciais da área de RH
• Participar de projetos de desenvolvimento organizacional e cultura corporativa
• Conduzir pesquisas de clima organizacional, satisfação e engajamento

Competências Técnicas e Comportamentais desejadas

• Conhecimento em clima organizacional e experiência do colaborador
• Vivência com pesquisas de satisfação, engajamento e avaliações internas
• Conhecimento em desenvolvimento humano e organizacional
• Conhecimento em indicadores de RH
• Capacidade analítica para interpretação de dados e elaboração de planos de ação
• Conhecimento em ações de qualidade de vida e bem-estar corporativo
• Conhecimento intermediário ou avançado em Excel e PowerPoint
• Habilidade na elaboração de relatórios e apresentações executivas
• Conhecimento em ferramentas de pesquisa e formulários
• Noções sobre saúde mental no trabalho e fatores psicossociais
• Conhecimento em comunicação interna e ações de endomarketing
• Desejável conhecimento em NR-1, PGR e riscos psicossociais
• Boa comunicação interpessoal
• Inteligência emocional
• Organização e planejamento
• Proatividade
• Criatividade
• Discrição e ética profissional
• Facilidade para relacionamento interpessoal
• Capacidade de conduzir ações com sensibilidade humana
• Perfil colaborativo
• Adaptabilidade
• Capacidade de mediação e resolução de conflitos
• Visão estratégica de pessoas e cultura organizacional