Analista de Recursos Humanos Generalista

GOSAT AVGO TECH LTDA; Belo Horizonte; Presencial; BRL 89 280 - 133 920; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Ambiente dinâmico e colaborativo

Programas de desenvolvimento

Atraentes benefícios

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia em Belo Horizonte está à procura de um profissional para gerenciar processos seletivos e desenvolver estratégias de atração e retenção de talentos. O candidato ideal deve ter formação em Psicologia e experiência em análise comportamental. É imprescindível o domínio do pacote Office e habilidades em comunicação e resolução de conflitos. Oferecemos um ambiente dinâmico e colaborativo, onde o foco na experiência do colaborador e na cultura organizacional é fundamental.

Qualificações

• Experiência sólida em análise comportamental (Profile e Disc).
• Capacidade de trabalhar de forma independente e gerenciar prioridades.
• Experiência em onboarding e offboarding de colaboradores.

Responsabilidades

• Elaborar e conduzir processos seletivos de forma assertiva.
• Analisar resultados do Profiler/Disc e emitir parecer para a gestão.
• Manter e desenvolver novas ações de endomarketing.

Conhecimentos

Resolução de conflitos

Comunicação verbal e escrita

Proatividade

Dinamismo

Organização

Pensamento crítico

Habilidade de influenciar pessoas

Ética profissional

Formação académica

Formação em Psicologia ou áreas afins

Pós-graduação

Ferramentas

Pacote Office

Sistemas de RH

Canva

Sistemas de Gestão de Ponto

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de uma pessoa que gosta de gente como a gente. Tenha gosto em realizar tanto as atividades rotineiras, quanto aquelas que aparecem para nos surpreender!

Que seja super bem-humorada, proativa, descontraída, dinâmica, livre de preconceitos e que não se considere muito “normalzinha”!!

E o principal, que seja mão na massa e apaixonada pelo que se propõem a fazer, igual a gente!!!!

Responsabilidades

• Responsável por elaborar e conduzir processos seletivos de forma assertiva, garantindo candidatos aderentes às vagas;
• Garantir a aplicação dos Profiler/ Disc nos candidatos, realizar a análise dos resultados e emitir um parecer final a gestão;
• Garantir que todos os candidatos recebam o retorno sobre o processo seletivo;
• Apoiar as estratégias para retenção, atração e seleção de talentos que estejam alinhados com a cultura organizacional e os valores da empresa;
• Realizar o onboarding e offboarding dos colaboradores, além de manter esse material sempre atualizado;
• Elaborar e divulgar informativos diversos através dos meios de comunicação interna e promover ações de saúde, bem-estar com foco na experiência do colaborador;
• Manter e desenvolver novas ações de endomarketing;
• Elaboração e aplicação, junto a gestão, das Avaliações de Desempenho e PDIs;
• Apoio as lideranças no feedback e desenvolvimento do colaborador;
• Sempre que necessário, atuar na resolução de conflitos e questões disciplinares;
• Criar e coordenar dinâmicas, palestras e treinamentos para os colaboradores;
• Realizar pesquisas de clima organizacional, coletar feedback dos colaboradores e propor ações para melhorar a satisfação e o engajamento da equipe;
• Responsável por processos de DP no geral: admissão, demissão, férias, folha de pagamento e gestão de benefícios (Caju/ Transfácil / Ótimo/Plano de saúde etc.), assegurando que estejam corretos, em conformidade com a legislação vigente e políticas internas da empresa;
• Gestão de sistema de ponto e de sistemas de gestão de DP/RH;
• Gerir contratos de sistemas de DP/RH e de benefícios: suporte à tomada de decisão, monitoramento de prazos e renovações;
• Monitorar e manter sempre a carteira de benefícios atrativa, com novidades e compatível com o mercado e de acordo com a demanda interna e recursos internos;
• Rotinas de lançamentos de dados em sistemas de gestão pertinentes ao setor;
• Garantir o correto cumprimento das obrigações trabalhistas;
• Relacionamento com a contabilidade e setor jurídico;
• Apoio a liderança direta e demais gestores, além da diretoria;
• Administrar toda a documentação física e na nuvem, do Subsistema do DP;
• Prestar suporte aos funcionários, esclarecendo dúvidas e fornecendo orientações sobre questões relacionadas ao departamento pessoal;
• Desenvolver e implementar iniciativas e programas que promovam uma cultura organizacional sólida e positiva;
• Criar e manter atualizado as normas e procedimentos internos da empresa, além de desenvolver materiais e orientação das políticas e regras de concessão e uso dos benefícios.

Domínio Impeccável

• Formação em Psicologia e áreas afins.
• Domínio do pacote Office.
• Experiência sólida em análise de comportamental (Profile e Disc).
• Experiência com Canva e em sistemas de RH e Gestão de Ponto.
• Conhecimento sólido em todos os Subsistemas RH.
• Fortes habilidades em resolução de conflitos.
• Habilidade de comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de influenciar e engajar pessoas em todos os níveis da organização.
• Visão estratégica.
• Capacidade de trabalhar de forma independente, gerenciar prioridades e cumprir prazos.
• Proatividade, dinamismo, organização e ética.

Diferencial

• Inglês (desejável não mandatário);
• Pós-graduação (desejável não mandatário);
• Conhecimento no sistema Sólides;

Foco no Perfil

• Ética profissional;
• Excelente comunicação;
• Dinamismo, Proatividade, Organização, Comprometimento, Pontualidade;
• Creativo e adaptabilidade;
• Perfil hands- on;
• Ótimo gerenciamento do tempo;
• Pensamento Crítico;
• Autoaprendizado;
• Direto e decidido;
• Foco na entrega e resultado;
• Preciso e atento;
• Gosta de ajudar as pessoas;
• Focar em resolver problemas para depois aperfeiçoar a solução;
• Lida bem com imprevistos;
• Bem-humorado;
• Que goste de interagir com as pessoas.