Pessoa Analista De Remuneração Sênior

Real Hospital Português; Petrolina; In loco; BRL 60.000 - 120.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Real Hospital Português procura Analista de Remuneração para gerir cargos e salários, benefícios e pesquisas de mercado, com foco em competitividade e sustentabilidade financeira. O profissional apoiará líderes com análises de dados e projeções de headcount.

É requerida experiência em remuneração, benefícios, modelagem financeira e Excel avançado, com atuação em transformações organizacionais do setor. Oportunidade em Petrolina/PE.

Competenze

• Experiência consolidada em remuneração e gestão de benefícios corporativos.
• Vivência em pesquisas salariais e estudos de mercado.
• Experiência em orçamento de pessoal e indicadores de RH.
• Atuação em projetos de transformação organizacional.
• Conhecimento em cargos e salários, legislação trabalhista aplicada e Excel Avançado.

Mansioni

• Administrar e manter a estrutura de cargos e salários da instituição.
• Conduzir avaliações e enquadramentos de cargos, movimentações salariais, promoções e revisões de estrutura.
• Elaborar estudos de impacto financeiro para admissões, promoções, transferências e reorganizações.
• Participar de pesquisas salariais e estudos de competitividade de mercado.
• Desenvolver análises para atração, retenção e reconhecimento de talentos.
• Apoiar revisão e atualização das políticas institucionais de remuneração.

Conoscenze

Remuneração

Gestão de benefícios

Orçamento de pessoal

Excel Avançado

Modelagem financeira

People Analytics

Formazione

Formação superior em Administração, Economia, Contabilidade ou Estatística

Strumenti

Power BI

SAP

TOTVS

LG Gente

Descrizione del lavoro

Sobre a vaga:

Responsável por desenvolver, implementar e sustentar políticas, programas e processos de Remuneração e Benefícios, assegurando competitividade de mercado, equilíbrio interno, sustentabilidade financeira e aderência às diretrizes institucionais. Atua como referência técnica na gestão de cargos, salários, benefícios, pesquisas de mercado, apoiando as lideranças na tomada de decisões estratégicas por meio de análises de dados e inteligência de mercado.

Principais atribuições:

• Administrar e manter a estrutura de cargos e salários da instituição.
• Conduzir avaliações e enquadramentos de cargos, movimentações salariais, promoções e revisões de estrutura.
• Elaborar estudos de impacto financeiro para admissões, promoções, transferências e reorganizações.
• Participar de pesquisas salariais e estudos de competitividade de mercado.
• Desenvolver análises para atração, retenção e reconhecimento de talentos.
• Apoiar a revisão e atualização das políticas institucionais de remuneração.
• Conduzir estudos de arquitetura organizacional, dimensionamento de quadro e produtividade.
• Gerir os programas de benefícios da instituição, garantindo competitividade, sustentabilidade financeira e conformidade legal.
• Realizar análises de utilização, sinistralidade e custos dos benefícios corporativos.
• Elaborar estudos comparativos de mercado para avaliação e modernização do pacote de benefícios.
• Desenvolver propostas de otimização de custos sem comprometer a experiência dos colaboradores.
• Atuar como referência técnica nas negociações sindicais relacionadas a benefícios.
• Apoiar processos de comunicação e gestão da mudança relacionados aos programas de benefícios.
• Apoiar a elaborar e acompanhar o orçamento de pessoal e benefícios.
• Apoiar desenvolver projeções financeiras de headcount e despesas de pessoal.

Requisitos obrigatórios:

• Ensino Superior completo em: Administração, Economia, Ciência Contábeis, Estatística RH e ou áreas correlatas
• Experiência consolidada em Remuneração gestão de benefícios corporativos.
• Vivência em pesquisas salariais e estudos de mercado.
• Experiência em orçamento de pessoal e indicadores de RH.
• Atuação em projetos de transformação organizacional.
• Conhecimento em Cargos e salários. Metodologias de avaliação de cargos. Pesquisas salariais de mercado. Gestão de benefícios corporativos. Orçamento e custos de pessoal. Legislação trabalhista aplicada à remuneração e benefícios. Excel Avançado. Modelagem financeira. Indicadores de RH.

Requisitos desejáveis(diferencial):

• Pós-graduação ou MBA em:Gestão Estratégica de Pessoas;Remuneração Estratégica;Finanças;
• Controladoria;
• Desejável experiência em instituições de saúde ou organizações de grande porte com mais de 2.000 colaboradores.
• Power BI. People Analytics. Estatística aplicada. Conhecimento em automação de processos. Gestão de projetos. LG Gente, SAP, Senior, TOTVS ou sistemas equivalentes. Metodologias de melhoria contínua e transformação organizacional.

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

0

Cargo:

Analista de Remuneração

Empresa:

Real Hospital Português

Atua com construção civil, construções de galpão industriais e comerciais, casas de alto padrão, construções de praças, dentre outras atuações.

Ramo:

Construção Civil / Engenharia Civil

(DG)