Especialista De Remuneração E Benefícios

Acelen Renováveis; Brotas; In loco; BRL 120.000 - 180.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Acelen Renováveis busca um Especialista em Remuneração e Benefícios para estruturar e gerir a estratégia de remuneração, benefícios e custos de pessoal. O profissional transformará dados em dashboards e insights para apoiar decisões estratégicas.

O papel envolve atuar como referência de dados, apoiar políticas de remuneração e garantir conformidade com diretrizes internas, contribuindo para a evolução das práticas da área.

Competenze

• Ensino superior em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, RH ou áreas correlatas.
• Experiência em remuneração, benefícios, estrutura de cargos e análises de custos de pessoal.
• Conhecimento em avaliação de cargos, pesquisas salariais e estruturas remuneratórias.
• Conhecimento de legislação trabalhista e impactos nos processos de remuneração.
• Excel avançado com fórmulas, TTs e grande volume de dados.
• Power BI para dashboards, modelagem de dados e visualizações gerenciais.
• Capacidade de analisar bases de dados, identificar tendências e transformar informações em análises.
• Experiência com SAP SuccessFactors será diferencial.

Mansioni

• Conduzir análises de remuneração fixa, variável e benefícios, identificando oportunidades de melhoria.
• Apoiar revisão e manutenção da estrutura de cargos, níveis e tabelas de remuneração.
• Participar de pesquisas salariais e de benefícios e propor recomendações.
• Elaborar análises de posicionamento salarial e contratações.
• Apoiar ciclos de mérito, promoção e remuneração variável e comunicar resultados.
• Realizar simulações de impacto financeiro e apoiar orçamento de pessoal.

Conoscenze

Análise de dados

Comunicação

Consultoria com liderança

Capacidade analítica

Formazione

Formação superior em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Recursos Humanos

Strumenti

Power BI

Excel avançado

SAP SuccessFactors

Descrizione del lavoro

Especialista de Remuneração e Benefícios

Missão do cargo

Contribuir para a construção e a gestão da estratégia deremuneração e benefícios, assegurando competitividade externa, equidadeinterna, sustentabilidade financeira e aderência às diretrizes dacompanhia. Transformar dados de pessoas, remuneração e benefícios emindicadores e análises que apoiem a tomada de decisão, atuando de formaconsultiva junto às áreas de negócio e Recursos Humanos e contribuindo para aevolução contínua das práticas e processos da área.

Responsabilidades e Atribuições

• Conduzir análises de remuneração fixa, variável e benefícios, identificando oportunidades de melhoria e garantindo alinhamento com a estratégia da companhia.
• Apoiar a revisão e a manutenção da estrutura de cargos, níveis, grades salariais e tabelas de remuneração.
• Participar de pesquisas salariais e de benefícios, realizando estudos de competitividade de mercado e propondo recomendações.
• Elaborar análises de posicionamento salarial, movimentações, promoções, enquadramentos, ajustes e propostas de contratação.
• Apoiar os ciclos de mérito, promoção e remuneração variável, desde o planejamento e construção dos critérios até a consolidação, análise e comunicação dos resultados.
• Realizar simulações de impacto financeiro e apoiar a elaboração, consolidação e acompanhamento do orçamento de pessoal.

Indicadores, dados e Power BI

• Desenvolver, estruturar e manter dashboards e indicadores de Recursos Humanos em Power BI, garantindo qualidade, consistência e atualização das informações.
• Construir indicadores gerenciais de remuneração, benefícios, headcount, movimentações, custos de pessoal e demais temas relacionados à gestão de pessoas.
• Realizar análises de dados e identificar tendências, desvios, riscos e oportunidades, transformando informações em insights e recomendações para a liderança e para as áreas de RH.
• Estruturar bases de dados, regras de cálculo e critérios dos indicadores, assegurando padronização, rastreabilidade e confiabilidade das informações apresentadas.
• Automatizar relatórios, controles e rotinas de acompanhamento, reduzindo atividades manuais e aumentando a eficiência e a confiabilidade dos processos.
• Apoiar a construção de materiais executivos, análises e indicadores para fóruns de gestão e tomada de decisão.
• Atuar como referência da área na consolidação e análise dos principais indicadores de pessoas, contribuindo para o fortalecimento da gestão orientada por dados.

Remuneração e Benefícios

• Atuar na gestão dos programas de benefícios, acompanhando utilização, custos, elegibilidade, experiência dos colaboradores e oportunidades de otimização.
• Apoiar a gestão de fornecedores, contratos, renovações e negociações relacionadas aos benefícios.
• Garantir a consistência e a confiabilidade das informações nos sistemas de Recursos Humanos, realizando análises e auditorias periódicas.
• Orientar lideranças e parceiros de RH sobre políticas, práticas e critérios de remuneração e benefícios.
• Apoiar a elaboração e atualização de políticas, procedimentos e materiais de comunicação da área.

Requisitos e Qualificações

• Ensino superior em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência consistente em remuneração, benefícios, estrutura de cargos e salários e análises de custos de pessoal.
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, pesquisas salariais e construção de estruturas remuneratórias.
• Conhecimento de legislação trabalhista e seus impactos nos processos de remuneração e benefícios.
• Excel avançado, incluindo fórmulas, tabelas dinâmicas, tratamento e análise de grandes volumes de dados.
• Conhecimento de Power BI, incluindo construção e manutenção de dashboards, modelagem de dados, indicadores e visualizações gerenciais.
• Capacidade de analisar bases de dados, identificar tendências e transformar informações em análises e recomendações para tomada de decisão.
• Conhecimento de sistemas de gestão de pessoas; experiência com SAP SuccessFactors será considerada diferencial.
• Capacidade analítica, atenção aos detalhes e visão crítica sobre dados e processos.
• Boa comunicação e habilidade para atuar consultivamente com lideranças, áreas de RH e fornecedores.
• Organização, autonomia, senso de prioridade e capacidade de conduzir diferentes demandas simultaneamente.

Respeito às pessoas, dinamismo e integração são valoresque estão na nossa marca e no dia a dia. Nosso compromisso é promover umacultura de inclusão e diversidade, que capacita nossas pessoas colaboradoras acontribuírem com o seu melhor. Todas as pessoas candidatas qualificadas serãoconsideradas para as vagas, sem distinção de etnia, religião, orientaçãosexual, identidade e/ou expressão de gênero, idade, nacionalidade oudeficiência.

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

0

Cargo:

Especialista em Remuneração e Benefícios

Empresa:

Acelen Renováveis

Atua com construção civil, construções de galpão industriais e comerciais, casas de alto padrão, construções de praças, dentre outras atuações.

Ramo:

Construção Civil / Engenharia Civil

(DG)