People Partner / HR Manager - Brazil

Rational Ag; São Paulo; Híbrido; BRL 140 000 - 210 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Plano de Saúde SulAmérica

Plano Odontológico SulAmérica

Total Pass e Wellhub

C4Life - saúde mental e bem-estar

Clude - telemedicina 24h

Resumo da oferta

A Rational Brazil busca um People Partner dedicado para atuar de forma estratégica e operacional, apoiando líderes e colaboradores em toda a jornada do empregado, desde recrutamento até desligamentos e conformidade com a legislação trabalhista.

O papel envolve interação com áreas de IT e Fleet, suporte a gestores, estruturação de processos, governança de políticas de RH e participação no Management Team, reportando-se ao Managing Director.

Qualificações

• Experiência comprovada em RH na função de People Partner ou HR Manager.
• Excelentes habilidades de comunicação, negociação e apresentação.
• Perfil estratégico, com forte orientação para resolução de problemas e atenção aos detalhes.
• Capacidade de atuar de forma autônoma e, ao mesmo tempo, colaborar efetivamente em equipe.
• Ensino Superior completo em áreas correlatas;
• Fluência em Inglês
• Uma cultura de trabalho acolhedora e inclusiva, que valoriza a diversidade e a colaboração.
• Remuneração atrativa e atrelada ao desempenho, com revisão anual de remuneração.
• Bônus por atingimento de metas e pagamento especial voluntário U.i.U.

Responsabilidades

• Recrutamento e seleção; Contratação e admissão de colaboradores; Integração e onboarding; Gestão de desligamentos e processos de offboarding; Treinamento e desenvolvimento; Avaliação de desempenho; Engajamento dos colaboradores; Acompanhamento do clima organizacional; Suporte aos líderes e colaboradores; Gestão de benefícios; Negociação com fornecedores de benefícios; Gestão do relacionamento com fornecedores e prestadores de serviços; Comunicação interna; Desenvolvimento, implementação e acompanhamento de políticas de Recursos Humanos; Estruturação, revisão e padronização de processos; Condução e acompanhamento de projetos especiais; Acompanhamento da legislação trabalhista; Gestão e organização de documentos trabalhistas; Conferência da folha de pagamento; Acompanhamento do processamento e pagamento da folha; Controle de jornada e registro de ponto dos colaboradores; Gestão de férias;Gestão de afastamentos;Gestão de licenças;Cálculo, conferência e acompanhamento dos pagamentos de res
• li<>Suporte geral de tecnologia;Gestão do relacionamento com parceiros de Tecnologia da Informação; Gestão das linhas telefônicas fixas;Gestão das linhas telefônicas móveis;Interface com a infraestrutura de servidores — CC;Interface com a área de Tecnologia da Informação — LL.
• li<>Gestão da frota de veículos;Solicitação de novos veículos;Controle de multas e infrações de trânsito; Gestão do relacionamento com fornecedores;

Conhecimentos

Comunicação

Negociação

Apresentação

Autonomia

Trabalho em equipe

Pensamento estratégico

Atenção a detalhes

Formação académica

Superior completo

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de um People Partner dedicado e experiente, para integrar nossa equipe. Essa posição terá atuação estratégica e operacional, apoiando líderes e colaboradores em diferentes etapas da jornada do empregado e contribuindo para o desenvolvimento das pessoas e da organização. Garantindo o alto nível de satisfação dos clientes internos e impulsionando o do negócio.

Visão Geral da Posição:

O People Partner da Subsidiária Brasil será responsável pelasprincipais atividades de Recursos Humanos e DP, atuando de forma estratégica e operacional em toda a jornada dos colaboradores — desde recrutamento, admissão e integração até desenvolvimento, gestão de desempenho, folha de pagamento, benefícios, desligamentos e conformidade com a legislação trabalhista.

A posição também oferecerá suporte direto a líderes e colaboradores, contribuirá para o engajamento e o clima organizacional, estruturará e padronizará processos internos e conduzirá projetos especiais relacionados à gestão de pessoas.

Além das responsabilidades de RH, o cargo terá interface com as áreas de IT e Fleet, apoiando demandas relacionadas a tecnologia, telefonia, fornecedores, infraestrutura, veículos relacionados aos colaboradores.

Trata-se de uma posição com atuação transversal e elevada autonomia, com reporte direto ao Managing Director e participação no Management Team, contribuindo para decisões de gestão, operações e desenvolvimento da subsidiária no Brasil.

Responsabilidades:

• Recrutamento e seleção; Contratação e admissão de colaboradores; Integração e onboarding; Gestão de desligamentos e processos de offboarding; Treinamento e desenvolvimento; Avaliação de desempenho; Engajamento dos colaboradores; Acompanhamento do clima organizacional; Suporte aos líderes e colaboradores; Gestão de benefícios; Negociação com fornecedores de benefícios; Gestão do relacionamento com fornecedores e prestadores de serviços; Comunicação interna; Desenvolvimento, implementação e acompanhamento de políticas de Recursos Humanos; Estruturação, revisão e padronização de processos; Condução e acompanhamento de projetos especiais; Acompanhamento da legislação trabalhista; Gestão e organização de documentos trabalhistas; Conferência da folha de pagamento; Acompanhamento do processamento e pagamento da folha; Controle de jornada e registro de ponto dos colaboradores; Gestão de férias;Gestão de afastamentos;Gestão de licenças;Cálculo, conferência e acompanhamento dos pagamentos de rescisão;Condução dos procedimentos de desligamento;Gestão dos encargos trabalhistas;Acompanhamento das obrigações legais e dos respectivos prazos;Interface com a contabilidade;Interface com prestadores de serviços;Lançamentos e atualizações no sistema de folha de pagamento;Atualização dos dados cadastrais dos colaboradores;Manutenção e organização dos arquivos funcionais;Suporte às demandas trabalhistas;Suporte às demandas operacionais relacionadas à área de Recursos Humanos.
  
• Suporte geral de tecnologia;Gestão do relacionamento com parceiros de Tecnologia da Informação; Gestão das linhas telefônicas fixas;Gestão das linhas telefônicas móveis;Interface com a infraestrutura de servidores — CC;Interface com a área de Tecnologia da Informação — LL.
• Gestão da frota de veículos;Solicitação de novos veículos;Controle de multas e infrações de trânsito; Gestão do relacionamento com fornecedores;

Qualificações e Requisitos:

• Experiência comprovada em RH na função de People Partner ou HR Manager.
• Excelentes habilidades de comunicação, negociação e apresentação.
• Perfil estratégico, com forte orientação para resolução de problemas e atenção aos detalhes.
• Capacidade de atuar de forma autônoma e, ao mesmo tempo, colaborar efetivamente em equipe.
• Ensino Superior completo em áreas correlatas;
• Fluência em Inglês
• Uma cultura de trabalho acolhedora e inclusiva, que valoriza a diversidade e a colaboração.
• Oportunidades reais de desenvolvimento profissional contínuo e crescimento de carreira.
• Remuneração atrativa e atrelada ao desempenho: Seu desempenho é valorizado. Por isso, revisamos sua remuneração anualmente como parte do nosso ciclo de revisão salarial.
• Bônus por atingimento de metas e pagamento especial voluntário U.i.U.: O bônus por atingimento de metas reconhece suas conquistas individuais. Ao mesmo tempo, também alcançamos objetivos juntos. A RATIONAL faz questão de retribuir aos seus colaboradores, e faz isso por meio de um bônus voluntário, o pagamento especial U.i.U.
• Plano de Saúde - SulAmérica
• Plano Odontológico - SulAmérica
• Acesso ao Total Pass e Wellhub
• C4Life - Acesso aoaplicativo de saúde mental e bem-estar que oferece suporte psicológico, social, jurídico e financeiro.
• Clude - Plataforma digital de saúde preventiva que oferece telemedicina 24h, suporte emocional e descontos em medicamentos e exames.

Junte-se a nós como People Partnere desempenhe um papel fundamental no fortalecimento de parcerias que impulsionam o sucesso da nossa empresa.

Valorizamos candidatos de todas as origens e encorajamos a candidatura de profissionais que desejam contribuir com sua expertise e crescer junto com a nossa organização.

Se você tiver alguma dúvida, por favor entre em contato com Ettori Cavazzini.

RATIONAL Brazil
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CEP 01333-010 São Paulo - SP, Brazil