HR Business Partner | People Analytics

LIMAGRAIN; Goianésia; Presencial; BRL 180 000 - 240 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A LIMAGRAIN atua no Brasil buscando um HR Business Partner para apoiar a Diretoria de Supply Chain em toda a operação nacional, com foco em legislação trabalhista, folha, benefícios, remuneração e análise de dados.

O profissional será responsável por supervisionar benefícios, folha, ponto e custeio, bem como acompanhar a jornada completa do colaborador, desde a contratação até o desligamento, promovendo experiências consistentes com a cultura da empresa.

Qualificações

• Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas afins.
• Desejável MBA ou especialização na área de RH.
• Conhecimento avançado de Excel, Power BI, Word, PowerPoint e ferramentas de gestão.

Responsabilidades

• Atuar como consultor interno de RH, apoiando gestores e colaboradores.
• Supervisionar benefícios, folha de pagamento, ponto e custos com foco em melhoria de processos.
• Analisar estruturas organizacionais, monitorar indicadores e promover otimizações.
• Assegurar conformidade com políticas internas, leis trabalhistas e práticas de diversidade e inclusão.
• Conduzir programas de integração, avaliação de desempenho e ações de desenvolvimento.

Conhecimentos

Excel

Power BI

PowerPoint

Word

Gestão de sistemas

Formação académica

Superior em Psicologia, Administração ou áreas afins

MBA ou pós-graduação (desejável)

Ferramentas

Sistemas de gestão

Descrição da oferta de emprego

Function

HR BUSINESS PARTNER

Main Goal

Buscamos um perfil generalista, com conhecimento em legislação trabalhista, folha, benefícios, com visão analítica e orientação a dados (data driven), gestão de orçamento, forecast do pacote de pessoal, remuneração e indicadores de RH. Este profissional atua como parceiro(a) estratégico(a) da Diretoria de Supply Chain em todo o Brasil, também dando suporte a outras áreas. Impulsiona a agenda de pessoas e conecta as necessidades do negócio às melhores práticas de Recursos Humanos. Exerce papel consultivo e de influência, contribuindo diretamente para a tomada de decisões estratégicas, promovendo soluções que fortalecem a cultura e a performance.

• Atuar como consultor(a) interno(a) das demandas relacionadas ao RH, prestando atendimento e suporte aos gestores e colaboradores, sendo um parceiro do negócio;
• Supervisionar os processos de benefícios, folha, ponto visando melhorias.
• Monitoramento, acompanhamento, análises e revisão de estruturas organizacionais, buscando sempre otimizações de processos e recursos;
• Assegurar a conformidade com políticas internas, legislações vigentes e diretrizes de diversidade e inclusão, promovendo práticas éticas e alinhadas aos valores organizacionais.
• Monitoramento do mercado local ao que se refere a ações voltadas para pessoas e garantir que a empresa esteja competitiva e atrativa, através do relacionamento com instituições, universidades e outros atores locais.
• Supervisionar o ciclo completo da jornada do colaborador - desde a contratação e integração até o desligamento - promovendo experiências consistentes, engajadoras e alinhadas à cultura organizacional.
• Acompanhar a implementação do Programa de Integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência de acolhimento alinhada à cultura organizacional e mensurando resultados por meio de indicadores como feedback dos novos colaboradores, avaliação de tempo de experiência e pesquisa de engajamento inicial.
• Assessorar líderes na condução de avaliações de desempenho e na implementação de ações de desenvolvimento.
• Desenhar e conduzir em parceria com área especialista, estratégias de desenvolvimento dos colaboradores por meio de reuniões, palestras, treinamentos, feedback, coaching, etc..
• Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional por meio do apoio e direcionamento estratégico em ações internas e eventos corporativos, bem como na disseminação de informações de comunicação interna.
• Assegurar o cumprimento de cotas tais como Jovem Aprendiz e PCD da unidade de Goianésia-GO.
• Subsidiar área jurídica na gestão de processos trabalhistas, fornecendo informações e suporte na indicação de testemunhas.
• Identificação de melhorias e otimização de processos do RH;
• Analisar dados e viabilidade, defender, implementar e acompanhar projetos do RH nas áreas de atendimento;

Main Goal

Buscamos um perfil generalista, com conhecimento em legislação trabalhista, folha, benefícios, com visão analítica e orientação a dados (data driven), gestão de orçamento, forecast do pacote de pessoal, remuneração e indicadores de RH. Este profissional atua como parceiro(a) estratégico(a) da Diretoria de Supply Chain em todo o Brasil, também dando suporte a outras áreas. Impulsiona a agenda de pessoas e conecta as necessidades do negócio às melhores práticas de Recursos Humanos. Exerce papel consultivo e de influência, contribuindo diretamente para a tomada de decisões estratégicas, promovendo soluções que fortalecem a cultura e a performance.

Job Description

• Atuar como consultor(a) interno(a) das demandas relacionadas ao RH, prestando atendimento e suporte aos gestores e colaboradores, sendo um parceiro do negócio;
• Supervisionar os processos de benefícios, folha, ponto visando melhorias.
• Monitoramento, acompanhamento, análises e revisão de estruturas organizacionais, buscando sempre otimizações de processos e recursos;
• Assegurar a conformidade com políticas internas, legislações vigentes e diretrizes de diversidade e inclusão, promovendo práticas éticas e alinhadas aos valores organizacionais.
• Monitoramento do mercado local ao que se refere a ações voltadas para pessoas e garantir que a empresa esteja competitiva e atrativa, através do relacionamento com instituições, universidades e outros atores locais.
• Supervisionar o ciclo completo da jornada do colaborador - desde a contratação e integração até o desligamento - promovendo experiências consistentes, engajadoras e alinhadas à cultura organizacional.
• Acompanhar a implementação do Programa de Integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência de acolhimento alinhada à cultura organizacional e mensurando resultados por meio de indicadores como feedback dos novos colaboradores, avaliação de tempo de experiência e pesquisa de engajamento inicial.
• Assessorar líderes na condução de avaliações de desempenho e na implementação de ações de desenvolvimento;
• Desenhar e conduzir em parceria com área especialista, estratégias de desenvolvimento dos colaboradores por meio de reuniões, palestras, treinamentos, feedback, coaching, etc..
• Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional por meio do apoio e direcionamento estratégico em ações internas e eventos corporativos, bem como na disseminação de informações de comunicação interna.
• Assegurar o cumprimento de cotas tais como Jovem Aprendiz e PCD da unidade de Goianésia-GO;
• Subsidiar área jurídica na gestão de processos trabalhistas, fornecendo informações e suporte na indicação de testemunhas;
• Identificação de melhorias e otimização de processos do RH;
• Analisar dados e viabilidade, defender, implementar e acompanhar projetos do RH nas áreas de atendimento;

Orçamento e Remuneração

• Suportar a construção e acompanhamento do budget/forecast: headcount, cálculos e análises para entrega a Controladoria;
• Realizar análise salariais, job-matching e comparativos com as pesquisas de mercados e suporte ao gerente de RH na participação das pesquisas de Mercado;
• Criação, manutenção e atualização de indicadores de RH que baseiam a tomada de decisões estratégicas;

What we expect of you

• Formação Superior em Psicologia, Administração ou áreas afins.
• Desejável pós-graduação ou MBA na área.
• Conhecimento em Informática (Excel, Word, Power Point, Power BI e sistemas de gestão).
• Inglês intermediário - desejável.

Vagas Afirmativas

Todas as nossas vagas destinam-se também a pessoas com deficiência (PCD) ou reabilitadas do INSS, nos termos da Lei nº 8.213/91