Líder de vendas

CARTAO DE TODOS BARREIRO; Belo Horizonte; Presencial; BRL 56 000 - 100 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A CARTAO DE TODOS BARREIRO está buscando um Líder de Vendas para gerir e desenvolver a equipe comercial, acompanhar resultados e metas, contribuindo para o crescimento das vendas e a melhoria contínua dos processos.

O candidato ideal traz perfil de liderança, boa comunicação, organização e visão comercial, além de motivar pessoas e manter o time alinhado com as estratégias da empresa.

Qualificações

• Experiência com vendas e liderança de equipes comerciais.
• Acompanhamento de metas e indicadores.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Perfil dinâmico, proativo e organizado.
• Disponibilidade para atuação presencial.
• Conhecimento básico/intermediário em informática e Excel.

Responsabilidades

• Liderar, acompanhar e desenvolver a equipe de vendas.
• Distribuir e acompanhar metas individuais e coletivas.
• Acompanhar resultados da equipe e indicadores de vendas.
• Realizar feedbacks e orientar estratégias de vendas.
• Acompanhar campanhas e estratégias para aumento das vendas.
• Elaborar relatórios e apresentar resultados à gestão.
• Monitorar produtividade, tickets médios e performance.

Conhecimentos

Liderança

Vendas

Comunicação

Organização

Negociação

Gestão de equipes

Análise de indicadores

Formação académica

Ensino médio completo

Ferramentas

CRM

Excel

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de um(a) Líder de Vendas para atuar na gestão e desenvolvimento da equipe comercial, acompanhando resultados, metas e indicadores, além de contribuir diretamente para o crescimento das vendas e a melhoria contínua dos processos comerciais.

Buscamos um profissional com perfil de liderança, comunicação, organização, visão comercial e capacidade de motivar e desenvolver pessoas.

Principais responsabilidades

• Liderar, acompanhar e desenvolver a equipe de vendas;
• Distribuir e acompanhar metas individuais e coletivas;
• Acompanhar diariamente os resultados da equipe e os indicadores de vendas;
• Realizar acompanhamento de desempenho dos vendedores;
• Orientar a equipe quanto às estratégias e técnicas de vendas;
• Acompanhar abordagens, negociações e conversões;
• Identificar oportunidades de melhoria nos resultados comerciais;
• Atuar na motivação e engajamento da equipe;
• Realizar feedbacks individuais e coletivos;
• Apoiar a equipe na resolução de dúvidas e dificuldades durante as vendas;
• Acompanhar o cumprimento dos processos e padrões comerciais da empresa;
• Elaborar e acompanhar estratégias para atingimento das metas;
• Monitorar produtividade, conversão, ticket médio e demais indicadores da área;
• Identificar pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento de cada integrante da equipe;
• Apoiar treinamentos e reciclagens comerciais;
• Acompanhar campanhas, ações promocionais e estratégias para aumento das vendas;
• Elaborar relatórios e apresentar resultados à gestão;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos e resultados da equipe;
• Atuar de forma próxima à equipe, dando suporte e direcionamento para o alcance dos objetivos.

Requisitos

• Ensino médio completo;
• Experiência com vendas e liderança de equipes comerciais;
• Experiência com acompanhamento de metas e indicadores;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Perfil dinâmico, proativo e organizado;
• Capacidade de liderança, negociação e resolução de problemas;
• Habilidade para trabalhar com metas e resultados;
• Conhecimento básico/intermediário em informática e Excel;
• Disponibilidade para atuação presencial.

Diferenciais

• Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Gestão Comercial, Marketing ou áreas relacionadas;
• Experiência com liderança no segmento de vendas;
• Conhecimento em técnicas de vendas e negociação;
• Experiência com CRM e sistemas de gestão comercial;
• Vivência com indicadores e gestão de performance.

Perfil que buscamos

Procuramos alguém que tenha espírito de liderança, energia comercial e foco em resultados, mas que também saiba trabalhar com pessoas, ouvir a equipe, orientar, desenvolver talentos e manter o time motivado.

É importante ter postura profissional, iniciativa, responsabilidade e capacidade de transformar metas em ações práticas para alcançar os resultados.