HRBP Corporativo

EasyHire; São Paulo; Presencial; BRL 167 400 - 223 200; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Seguro de vida

Previdência privada

Plano de saúde

Vale refeição

Remuneração variável anual

Day off de aniversário

Auxílio creche

Licença maternidade e paternidade estendidos

Universidade corporativa

Resumo da oferta

Uma empresa de pesquisa e desenvolvimento em São Paulo está procurando um(a) HRBP para agir como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças em gestão de pessoas. O candidato ideal deve ter graduação completa em áreas relevantes e mais de 5 anos de experiência em RH generalista, com inglês avançado e conhecimentos sólidos em gestão de conflitos e indicadores. Oferece benefícios como plano de saúde e previdência privada, além de um ambiente colaborativo que promove inovação e sustentabilidade.

Qualificações

• Graduação completa essencial para o cargo em áreas afins.
• Mais de 5 anos de experiência em recursos humanos generalista.
• Inglês avançado necessário para a função.

Responsabilidades

• Realizar diagnósticos organizacionais e acompanhar indicadores.
• Orientar líderes em práticas de gestão de pessoas.
• Acompanhar o ciclo de desempenho e metas.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Diagnóstico organizacional

Análise de indicadores

Gestão de conflitos

Comunicação

Trabalho em equipe

Formação académica

Graduação em Psicologia, Pedagogia, Administração ou áreas afins

Ferramentas

Pacote Office (Power Point e Excel)

Sistemas de gestão de RH

Descrição da oferta de emprego

Há mais de 100 anos, uma paixão única nos move: transformar o mundo por meio da ciência e da inovação. Do Japão à América Latina, cultivamos raízes profundas e, em 2025, celebramos 50 anos de história no Brasil! Somos uma empresa de pesquisa e desenvolvimento que atua no agronegócio global, oferecendo soluções sustentáveis e inovadoras para a produção de alimentos e a saúde da sociedade.

Nossa jornada começou no século XVII, em Quioto, no Japão, e evoluiu para um compromisso global com o bem-estar das pessoas e a preservação do meio ambiente.

Sustentabilidade está no nosso DNA! Aqui, valorizamos a colaboração, a ética e a inovação, sempre impulsionados pelo desejo de deixar um legado positivo para as futuras gerações.

Nosso propósito nos une, e a paixão pelo que fazemos nos impulsiona! Se você quer fazer parte de um time que transforma desafios em oportunidades e impacto em realidade, vem ser SCLA! Setor: Agronegócio/ Agricultura / Indústria Química.

O(A) HRBP será um(a) parceiro(a) estratégico(a) e consultivo(a) das lideranças, apoiando decisões estratégicas, táticas e operacionais de Gestão de Pessoas no Brasil. Será responsável por diagnosticar necessidades, identificar oportunidades, propor soluções e acompanhar a experiência dos colaboradores nos processos de Pessoas, garantindo alinhamento, desenvolvimento e suporte consistente às áreas atendidas.

Responsabilidades

• Realizar diagnósticos organizacionais e acompanhar indicadores (turnover, headcount, clima, sucessão).
• Orientar e apoiar líderes, especialmente líderes técnicos, em práticas de gestão de pessoas, decisões de equipe e desenvolvimento.
• Acompanhar e sustentar o ciclo de desempenho: metas, avaliação, calibração, PDI e sucessão.
• Mapear necessidades das áreas e construir soluções de DHO, cultura e engajamento.
• Participar de rituais de liderança e conduzir alinhamentos com gestores sobre temas de pessoas.
• Atuar como elo entre as áreas atendidas e os times especialistas de RH (DHO, T&D, Cultura, Clima, Benefícios, Jurídico, etc.).
• Apoiar demandas sensíveis: conflitos, clima, movimentações internas, sigilo e temas críticos de pessoas.
• Contribuir para processos de mudança organizacional e aculturamento.
• Garantir a execução dos processos e políticas de RH nos sites e unidades sob sua responsabilidade.
• Registrar, analisar e propor melhorias contínuas nos processos de gestão de pessoas.

Requisitos

• 3° grau completo em Psicologia, Pedagogia, Administração, Engenharias e/ou áreas afins.
• Mais de 5 anos de experiência em RH generalista, atuando diretamente com lideranças.
• Inglês avançado.
• Gestão ou Administração de Recursos Humanos.
• Conhecimentos sólidos em pelo menos uma das áreas de expertise do RH.
• Conhecimentos prévios em Diagnóstico e Change Management.
• Pacote Office (Power Point e Excel nível intermediário/avançado).
• Conhecimento de indicadores e resultados.
• Conhecimento de sistemas e ferramentas de gestão de RH.
• Análise e gestão de processos, projetos e indicadores.

Benefícios

• Seguro de vida.
• Previdência privada.
• Plano de saúde.
• Vale refeição.
• Remuneração variável anual.
• Day off de aniversário.
• Auxílio creche.
• Licença maternidade e paternidade estendidos.
• Universidade corporativa.