HRBP | B2C

XP Inc.; São Paulo; Presencial; BRL 279 000 - 502 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Plano de saúde

Plano odontológico

Wellhub (Gympass)

Zenklub

Seguro de Vida

iFood Benefícios (VA e VR flexível)

Vale Transporte

New Value (clube de benefícios)

Licença parental: maternidade de 6 mês

Auxílio Creche

Resumo da oferta

A XP Inc. seleciona um HRBP para atuar como parceiro de negócio do time B2C, com atuação em múltiplos segmentos e cobertura na capital e no interior. O papel requer maturidade de mercado e autonomia entre desafios operacionais e estratégicos.

Você será o ponto focal de RH para lideranças, agente de transformação em um ambiente de alta performance, com foco em desenvolvimento, clima, performance e retenção. Conheça nosso dia a dia pelo Instagram e LinkedIn.

Qualificações

• Formação em Administração, Economia, correlatas.
• Experiência consolidada em RH, com atuação como Business Partner ou em produtos de RH com forte interface com clientes finais (lideranças e times de negócio).
• Capacidade de atuar com autonomia, visão sistêmica e protagonismo.
• Vivência em empresas bem estruturadas, com bagagem em processos, políticas e boas práticas de RH.
• Capacidade de sustentar ritmo intenso, agendas de viagens e múltiplas demandas sem perder qualidade.
• Capacidade analítica, pensamento crítico e antenado em tendências de RH.
• Proatividade e organização para gerir prioridades.

Responsabilidades

• Ser o ponto focal para as lideranças (capital e interior) — parceiro estratégico.
• Traduzir metas de negócio em planos de ação de RH (desenvolvimento, clima, performance, retenção).
• Identificar e destravar problemas organizacionais complexos — conflitos, silos, resistência a mudanças.
• Conduzir checkpoints de desenvolvimento, avaliações semestrais/anuais e ciclos de feedback com análise.
• Apoiar líderes na calibração de performance, promoções e PLR.
• Orientar planos de desenvolvimento individual com base em dados.
• Garantir ciclos de gente com qualidade, equidade e aderência às políticas da XP Inc.
• Atuar como guardião da cultura XP, mantendo valores vivos no dia a dia.

Formação académica

Administração, Economia, correlatas

Descrição da oferta de emprego

Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Buscamos por um HRBP para atuar como parceiro de negócio do time B2C da XP Inc., com cobertura que abrange múltiplos segmentos de negócio. O papel exige um profissional com maturidade de mercado, capaz de navegar com autonomia entre desafios operacionais e estratégicos, atuando como ponto focal de RH para lideranças na capital e regionais e como agente de transformação em um ambiente de alta performance e mudanças constantes.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais

• Formação academia em Administração, Economia, correlatas.


• Experiência consolidada em RH, com atuação comprovada como Business Partner ou em produtos de RH com forte interface com cliente final (lideranças e times de negócio).


• Capacidade de atuar com autonomia, visão sistêmica e protagonismo.


• Vivência em empresas bem estruturadas, com bagagem sólida em processos, políticas e boas práticas de RH.


• Capacidade de sustentar ritmo intenso, agenda de viagens e múltiplas demandas simultâneas sem perder qualidade.


• Capacidade analítica, pensamento crítico e antenado em tendências de RH.


• Resolutivo, organizado e com habilidade de gerir prioridades.

Desafios e Impacto

• Ser o ponto focal para as lideranças (capital e interior/sul) — sendo reconhecido como parceiro estratégico e não apenas como executor operacional.


• Traduzir metas de negócio em planos de ação de RH (desenvolvimento, clima, performance, retenção).


• Identificar e destravar problemas organizacionais complexos — conflitos, silos, desalinhamentos, resistência a mudanças.


• Conduzir e facilitar checkpoints de desenvolvimento, avaliações semestrais/anuais e ciclos de feedback com profundidade analítica.


• Apoiar líderes na calibragem de performance e na tomada de decisão sobre promoções, mérito e PLR.


• Orientar a construção de PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual) e PRIs (Planos de Recuperação Individual) com base em dados e evidências.


• Garantir que os ciclos de gente sejam executados com qualidade, equidade e aderência às políticas da XP Inc.


• Atuar como guardião da cultura XP, garantindo que os valores e o jeito de ser da empresa estejam vivos no dia a dia.


• Realizar visitas periódicas e estruturadas com pauta definida, incluindo acompanhamento de lideranças, reuniões de time e atendimento a demandas pontuais.


• Trazer visão de futuro para a prática de RH, incluindo conhecimento e aplicação de tendências de mercado aplicadas ao RH (people analytics, automação de processos, chatbots, predição de turnover, etc.).

Etapas do Processo

• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.


• Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.


• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.


• Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.


• Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.


• Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.


• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios

Saúde e Bem-estar

• Plano de saúde


• Plano odontológico


• Wellhub (Gympass)


• Zenklub


• Seguro de Vida


• iFood Benefícios (VA e VR flexível)


• Vale Transporte


• New Value (clube de benefícios)


• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.


• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos


• Assessoria de Investimentos


• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade


• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

• Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.