Exclusiva Pcd | Analista De Operações De Folha Jr.

XP, Inc.; São Paulo; Sur place; BRL 39 000 - 61 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Plano de saúde

iFood Benefícios (VA/VR)

Licença parental: 6 meses

Auxílio Creche

Cartão XP Visa Infinite

Résumé du poste

A XP Inc. está contratando um Analista de Operações de Folha Jr. para integrar o time de Gente em SP. O profissional atuará na sustentação e evolução dos processos operacionais de RH, assegurando eficiência, governança e melhoria contínua.

Buscamos formação superior em Administração, RH, Psicologia ou áreas correlatas e experiência em rotinas de RH operacional, como benefícios, folha de pagamento e ponto eletrônico. Valorizamos capacidade analítica, boa comunicação e parceria com áreas diversas.

Qualifications

• Graduação completa ou em andamento em Administração, RH, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência com rotinas de RH operacional, como benefícios, folha de pagamento, ponto eletrônico e rescisões.

Responsabilités

• Mapear, documentar e melhorar processos de Operações de RH.
• Suportar a governança e a execução de rotinas de RH com eficiência.
• Analisar indicadores e apoiar tomadas de decisão com dados.
• Colaborar com outras áreas para melhoria de processos.

Connaissances

RH operacional

Folha de pagamento

Ponto eletrônico

Benefícios

Afastamentos

Rescisões

Administração de documentos

Formation

Formação superior em Administração, RH, Psicologia ou áreas correlatas

Outils

Sistemas de RH

Description du poste

Exclusiva PCD | Analista de Operações de Folha Jr.

São Paulo, SP

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um Analista de Operações de Folha Jr. para integrar nosso time de Gente, atuando diretamente na sustentação e evolução dos processos operacionais da área. Esta posição é fundamental para garantir a excelência na execução das rotinas de RH, promovendo eficiência, governança e melhorias contínuas que contribuam para uma experiência cada vez mais fluida para colaboradores e gestores.

• Formação superior completa ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.


• Experiência com rotinas de RH operacional, como benefícios, folha de pagamento, ponto eletrônico, afastamentos, rescisões e administração de documentos.


• Conhecimento de sistemas de RH e visão de processos operacionais.


• Capacidade analítica para acompanhar indicadores, identificar problemas e apoiar na tomada de decisão.


• Boa comunicação, organização, senso investigativo e habilidade para trabalhar em parceria com diferentes áreas.

Diferenciais:

• Experiência com mapeamento e melhoria de processos.


• Vivência em projetos de implementação ou otimização de sistemas de RH.


• Conhecimento em metodologias de melhoria contínua e gestão de processos.

Desafios e Impacto

• Mapear, documentar e aprimorar processos de Operações de RH, identificando gargalos e oportunidades de melhoria.


• Propor e implementar soluções práticas e escaláveis, considerando operação, sistemas e compliance.


• Manter documentações de processos atualizadas, garantindo clareza, organização e governança.


• Acompanhar indicadores da área para apoiar priorizações e tomadas de decisão.


• Atuar nas rotinas operacionais de RH, assegurando qualidade e eficiência na execução dos processos.


• Conduzir e apoiar iniciativas de melhorias sistêmicas e operacionais, avaliando riscos e impactos das mudanças.


• Otimizar os processos de Operações de RH, promovendo mais eficiência, simplicidade, segurança e qualidade operacional.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde


• iFood Benefícios (VA e VR flexível)


• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.


• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Assessoria de Investimentos


• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade


• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

* Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.

Buscamos construir um ambiente seguro e inclusivo para o desenvolvimento profissional de todas as pessoas e não toleramos qualquer tipo de discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso com a diversidade.

Caso não se sinta à vontade para responder às perguntas, você pode selecionar \"Prefiro não responder\". As respostas não afetarão o processo seletivo e serão tratadas com confidencialidade.

Ao preencher aos campos, você consente com o tratamento de dados pessoais sensíveis para entender melhor a composição do pessoal e a adesão aos processos seletivos, sem impacto na candidatura. Em caso de dúvidas, consulte a Política de Privacidade.