HRBP | B2C

XP Inc; São Paulo; Presencial; BRL 200 000 - 320 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Plano de saúde

Benefícios XP (VA/VR flexíveis)

Licença parental: 6 meses (mãe) e 20 d

Auxílio Creche

Assessoria de Investimentos

Cartão XP Visa Infinite sem anuidades

Crédito (consignado, home equity, etc)

Resumo da oferta

A XP Inc. busca um HRBP para atuar como parceiro de negócio do time B2C, cobrindo múltiplos segmentos e lideranças na capital e região. O papel exige maturidade de mercado, autonomia e visão estratégica para transformações de RH.

Expectativa de atuação com entregas de planos de ação, desenvolvimento de lideranças e iniciativas de cultura, com foco em alta performance e mudanças constantes.

Qualificações

• Formação em Administração, Economia ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em RH, com atuação como Business Partner ou em produtos de RH com forte interface com liderança e negócio.
• Capacidade de atuar com autonomia, visão sistêmica e protagonismo.
• Vivência em empresas bem estruturadas com políticas e boas práticas de RH.
• Capacidade de manter ritmo intenso, viagens e múltiplas demandas com qualidade.
• Capacidade analítica e pensamento crítico com foco em tendências de RH.
• Perfil resolutivo, organizado e capaz de gerir prioridades.

Responsabilidades

• Ser o ponto focal para lideranças (capital e interior) e atuar como parceiro estratégico.
• Traduzir metas de negócio em planos de ação de RH (desenvolvimento, clima, performance, retenção).
• Identificar e destravar problemas organizacionais complexos (conflitos, silos, resistência a mudanças).
• Conduzir e facilitar checkpoints de desenvolvimento, avaliações semestrais/anuais e ciclos de feedback com base em dados.
• Apoiar líderes na calibração de performance e decisões sobre promoções e PLR.
• Orientar PDIs e PRIs com dados e evidências para melhoria de desempenho.
• Garantir ciclos de gente com qualidade, equidade e conformidade com políticas.

Conhecimentos

Autonomia

Visão sistêmica

Proatividade

Gestão de mudanças

People analytics

Formação académica

Administração ou Economia

Descrição da oferta de emprego

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Buscamos por um HRBP para atuar como parceiro de negócio do time B2C da XP Inc., com cobertura que abrange múltiplos segmentos de negócio. O papel exige um profissional com maturidade de mercado, capaz de navegar com autonomia entre desafios operacionais e estratégicos, atuando como ponto focal de RH para lideranças na capital e regionais e como agente de transformação em um ambiente de alta performance e mudanças constantes.

• Formação academia em Administração, Economia, correlatas.
• Experiência consolidada em RH, com atuação comprovada como Business Partner ou em produtos de RH com forte interface com cliente final (lideranças e times de negócio).
• Capacidade de atuar com autonomia, visão sistêmica e protagonismo.
• Vivência em empresas bem estruturadas, com bagagem sólida em processos, políticas e boas práticas de RH.
• Capacidade de sustentar ritmo intenso, agenda de viagens e múltiplas demandas simultâneas sem perder qualidade.
• Capacidade analítica, pensamento crítico e antenado em tendências de RH.
• Resolutivo, organizado e com habilidade de gerir prioridades.

Desafios e Impacto

• Ser o ponto focal para as lideranças (capital e interior/sul) — sendo reconhecido como parceiro estratégico e não apenas como executor operacional.
• Traduzir metas de negócio em planos de ação de RH (desenvolvimento, clima, performance, retenção).
• Identificar e destravar problemas organizacionais complexos — conflitos, silos, desalinhamentos, resistência a mudanças.
• Conduzir e facilitar checkpoints de desenvolvimento, avaliações semestrais/anuais e ciclos de feedback com profundidade analítica.
• Apoiar líderes na calibragem de performance e na tomada de decisão sobre promoções, mérito e PLR.
• Orientar a construção de PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual) e PRIs (Planos de Recuperação Individual) com base em dados e evidências.
• Garantir que os ciclos de gente sejam executados com qualidade, equidade e aderência às políticas da XP Inc.
• Atuar como guardião da cultura XP, garantindo que os valores e o jeito de ser da empresa estejam vivos no dia a dia.
• Realizar visitas periódicas e estruturadas com pauta definida, incluindo acompanhamento de lideranças, reuniões de time e atendimento a demandas pontuais.
• Trazer visão de futuro para a prática de RH, incluindo conhecimento e aplicação de tendências de mercado aplicadas ao RH (people analytics, automação de processos, chatbots, predição de turnover, etc.).

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.