Arquiteto(a) de Software - Especialista

MeuHome; São Paulo; Hybrid; BRL 200,000 - 360,000; Full time

Job description

Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Estamos buscando uma pessoa Arquiteta Especialista para integrar nosso time de Arquitetura, atuando diretamente na evolução da estratégia tecnológica da XP, apoiando a construção de soluções escaláveis, resilientes e alinhadas aos padrões corporativos de engenharia.

Essa posição é fundamental para garantir a evolução contínua da arquitetura corporativa, promovendo excelência técnica, governança, eficiência computacional, observabilidade e modernização tecnológica. Você terá papel ativo na definição de arquiteturas de referência, direcionamento técnico de iniciativas estratégicas, avaliação de novas tecnologias e apoio às áreas de engenharia na tomada de decisões que impactam milhões de clientes e uma das maiores plataformas financeiras do Brasil.

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O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação superior em Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.


• Sólida experiência em arquitetura de software para ambientes distribuídos e sistemas de missão crítica.


• Experiência com arquiteturas baseadas em microsserviços, APIs, eventos e mensageria.


• Conhecimento avançado em cloud computing (Azure, AWS ou GCP), Kubernetes e plataformas modernas de engenharia.


• Experiência com práticas de observabilidade, resiliência, segurança, governança técnica e qualidade de software.


• Vivência na condução de RFCs, ADRs, definição de padrões arquiteturais e direcionamento técnico de times de engenharia.


• Capacidade de influenciar decisões técnicas e alinhar múltiplos stakeholders em ambientes de alta complexidade.


• Disponibilidade para atuar no modelo híbrido da XP.

Diferenciais:

• Experiência no mercado financeiro, meios de pagamento, investimentos ou plataformas de alta escala.


• Certificações em Arquitetura Cloud (Azure Solutions Architect, AWS Solutions Architect ou equivalentes).


• Conhecimento em práticas de FinOps, otimização de custo computacional e eficiência operacional.


• Experiência com plataformas internas de engenharia, Developer Experience e governança tecnológica.


• Participação em iniciativas de transformação tecnológica, modernização de legado ou adoção de arquitetura orientada a eventos.

Desafios e Impacto

• Definir e evoluir arquiteturas de referência alinhadas à estratégia tecnológica da XP.


• Apoiar squads e tribos na tomada de decisões arquiteturais, garantindo escalabilidade, segurança e resiliência das soluções.


• Conduzir avaliações técnicas, ADRs, RFCs e processos de governança arquitetural.


• Liderar iniciativas de modernização tecnológica, redução de obsolescência e melhoria contínua da plataforma.


• Promover observabilidade, qualidade de software e boas práticas de engenharia em toda a organização.


• Identificar oportunidades de simplificação, padronização e eficiência computacional, contribuindo para maior produtividade e otimização de custos.


• Atuar como referência técnica para engenheiros, especialistas e lideranças, influenciando decisões estratégicas de negócio e tecnologia.


• Colaborar com equipes multidisciplinares na construção de produtos e plataformas que suportam o crescimento sustentável da XP.

Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.




2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.




3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.




4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.




5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.




6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.




7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.




8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.




9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde


• Plano odontológico


• Wellhub (Gympass)


• Zenklub


• Seguro de Vida


• iFood Benefícios (VA e VR flexível)


• Vale Transporte


• New Value (clube de benefícios)


• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.


• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos


• Assessoria de Investimentos


• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade


• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.