Hrbp - B2C

xpinc; São Paulo; Presencial; BRL 180 000 - 260 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Plano de saúde

Plano odontológico

Gympass / Wellhub

Seguro de Vida

Vale Transporte

Benefícios iFood

Cartão XP Visa Infinite

Ambiente de alta performance

Flexibilidade e autonomia

Resumo da oferta

A XP Inc. procura um HRBP para atuar como parceiro de negócio do time B2C, cobrindo liderança na capital e regionalmente.

O papel exige maturidade de mercado, autonomia para navegar entre desafios operacionais e estratégicos, e atuação como agente de transformação em ambiente de alta performance. Procuramos profissional com formação em Administração/Economia, experiência em RH com interface direta com liderança e foco em resultados, capaz de sustentar ritmo intenso e múltiplas demandas com

Qualificações

• Formação acadêmica em Administração, Economia ou correlatas.
• Experiência consolidada em RH, com atuação como Business Partner.
• Capacidade de atuar com autonomia e visão sistêmica.
• Experiência em processos, políticas e boas práticas de RH.
• Capacidade de sustentar ritmo intenso e múltiplas demandas.

Responsabilidades

• Atuar como ponto focal de RH para lideranças (capital e interior).
• Traduzir metas de negócio em planos de ação de RH (desenvolvimento, clima, performance).
• Identificar e destravar problemas organizacionais complexos.
• Conduzir checkpoints de desenvolvimento, avaliações e feedbacks com análise profunda.
• Apoiar líderes na calibragem de performance, promoções e PLR.
• Contribuir para planos de desenvolvimento individual com dados.

Conhecimentos

Autonomia

Visão sistêmica

Protagonismo

Gestão de prioridades

Aptidão analítica

Trabalho sob pressão

Formação académica

Administração

Economia

Descrição da oferta de emprego

Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Buscamos por um HRBP para atuar como parceiro de negócio do time B2C da XP Inc., com cobertura que abrange múltiplos segmentos de negócio. O papel exige um profissional com maturidade de mercado , capaz de navegar com autonomia entre desafios operacionais e estratégicos, atuando como ponto focal de RH para lideranças na capital e regionais e como agente de transformação em um ambiente de alta performance e mudanças constantes.

Saiba mais sobre nosso dia a dia n o Instagram e no LinkedIn .

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O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação academia em Administração, Economia, correlatas.
• Experiência consolidada em RH, com atuação comprovada como Business Partner ou em produtos de RH com forte interface com cliente final (lideranças e times de negócio).
• Capacidade de atuar com autonomia, visão sistêmica e protagonismo.
• Vivência em empresas bem estruturadas, com bagagem sólida em processos, políticas e boas práticas de RH.
• Capacidade de sustentar ritmo intenso, agenda de viagens e múltiplas demandas simultâneas sem perder qualidade.
• Capacidade analítica, pensamento crítico e antenado em tendências de RH.Resolutivo, organizado e com habilidade de gerir prioridades.

Desafios e Impacto

• Ser o ponto focal para as lideranças (capital e interior/sul) - sendo reconhecido como parceiro estratégico e não apenas como executor operacional.
• Traduzir metas de negócio em planos de ação de RH (desenvolvimento, clima, performance, retenção).
• Identificar e destravar problemas organizacionais complexos - conflitos, silos, desalinhamentos, resistência a mudanças.
• Conduzir e facilitar checkpoints de desenvolvimento, avaliações semestrais/anuais e ciclos de feedback com profundidade analítica.
• Apoiar líderes na calibragem de performance e na tomada de decisão sobre promoções, mérito e PLR.
• Orientar a construção de PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual) e PRIs (Planos de Recuperação Individual) com base em dados e evidências.
• Garantir que os ciclos de gente sejam executados com qualidade, equidade e aderência às políticas da XP Inc.
• Atuar como guardião da cultura XP , garantindo que os valores e o jeito de ser da empresa estejam vivos no dia a dia.
• Realizar visitas periódicas e estruturadas com pauta definida, incluindo acompanhamento de lideranças, reuniões de time e atendimento a demandas pontuais.
• Trazer visão de futuro para a prática de RH, incluindo conhecimento e aplicação de tendências de mercado aplicadas ao RH (people analytics, automação de processos, chatbots, predição de turnover, etc.).

Etapas do Processo

• Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
• Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
• Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
• Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
• Entrevista com colegas de trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
• Entrevista focada em cultura : Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
• Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios

• Saúde e bem-estar:
• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche
• Vida Financeira
• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
• Modelo de Trabalho Presencial Flexível
• O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
• Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
• Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

* Ao seguir com a