Hrbp - Analista De Recursos Humanos Pl

Globalweb; São Paulo; Presencial; BRL 120 000 - 180 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Globalweb, empresa de tecnologia com foco em diversidade e inclusão, busca profissional de RH para atuar como HRBP e atuar junto às lideranças na gestão de pessoas e desenvolvimento. O papel envolve conduzir ciclos de performance, planejamento de desenvolvimento e ações para melhoria do clima organizacional, conectando pessoas a resultados de negócio.

O candidato ideal possui formação em Psicologia ou Administração, experiência abrangente em RH e perfil consultivo, com autonomia para propor

Qualificações

• Formação em RH, Psicologia ou Administração.
• Experiência em RH, preferencialmente atuando como HRBP, BP ou em diferentes subsistemas de RH.
• Facilidade para construir boas relações e transitar entre diferentes públicos.
• Perfil consultivo, com capacidade de ouvir, questionar, orientar e construir soluções junto às lideranças.
• Boa capacidade de análise e organização.
• Interesse genuíno por desenvolvimento de pessoas e lideranças.
• Autonomia, iniciativa e vontade de fazer acontecer.

Responsabilidades

• Ser parceiro(a) das lideranças e referência de RH para gestores e colaboradores.
• Apoiar líderes em decisões relacionadas a pessoas, desenvolvimento, performance, movimentações e sucessão.
• Conduzir e acompanhar ciclos de performance, feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individual.
• Entender os desafios das áreas e construir, junto às lideranças, planos de ação que façam sentido para cada realidade.
• Apoiar o desenvolvimento das lideranças, fortalecendo sua atuação na gestão de pessoas.
• Acompanhar clima e engajamento e transformar percepções das equipes em ações concretas.
• Contribuir para iniciativas de cultura, desenvolvimento e experiência do colaborador.
• Acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo, clima, engajamento e performance, transformando dados em conversas e decisões.
• Atuar de forma próxima ao negócio, conectando estratégia, pessoas e resultados

Conhecimentos

HRBP

Recursos Humanos

Relacionamento

Análise de dados

Gestão de pessoas

Formação académica

Psicologia

Administração

Descrição da oferta de emprego

A Globalweb é especialista em tecnologia para o seu segmento, comprometida com a diversidade e inclusão em todas as suas formas. Acreditamos que um ambiente diverso traz mais inovação, colaboração e bem-estar para todos. Estamos em busca de pessoas que queiram crescer conosco e fazer a diferença. Valorizamos a troca de experiências e acreditamos que diferentes perspectivas tornam nosso time mais forte.

Na Globalweb, valorizamos a diversidade em todas as suas formas. Incentivamos candidaturas de pessoas com deficiência (PCD), pessoas negras, LGBTQIA+, mulheres, e qualquer pessoa que se identifique com grupos sub-representados no mercado de trabalho.

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O que buscamos em você

• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas relacionadas;
• Experiência em RH, preferencialmente atuando como HRBP, BP ou em diferentes subsistemas de Recursos Humanos;
• Facilidade para construir boas relações e transitar entre diferentes públicos;
• Perfil consultivo, com capacidade de ouvir, questionar, orientar e construir soluções junto às lideranças;
• Boa capacidade de análise e organização;
• Interesse genuíno por desenvolvimento de pessoas e lideranças;
• Autonomia, iniciativa e vontade de fazer acontecer.

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Como será o seu dia a dia

• Ser parceiro(a) das lideranças e referência de RH para gestores e colaboradores;
• Apoiar líderes em decisões relacionadas a pessoas, desenvolvimento, performance, movimentações e sucessão;
• Conduzir e acompanhar ciclos de performance, feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individual;
• Entender os desafios das áreas e construir, junto às lideranças, planos de ação que façam sentido para cada realidade;
• Apoiar o desenvolvimento das lideranças, fortalecendo sua atuação na gestão de pessoas;
• Acompanhar clima e engajamento e transformar percepções das equipes em ações concretas;
• Contribuir para iniciativas de cultura, desenvolvimento e experiência do colaborador;
• Acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo, clima, engajamento e performance, transformando dados em conversas e decisões;
• Atuar de forma próxima ao negócio, conectando estratégia, pessoas e resultados