HRBP

Lalamove; São Paulo; Presencial; BRL 40.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um Business Partner de Recursos Humanos para atuar como consultor estratégico, colaborando com líderes de diversas áreas. Este papel é fundamental para garantir a implementação eficaz das políticas de RH, além de apoiar o desenvolvimento de talentos e a resolução de conflitos. Se você possui forte comunicação e habilidades interpessoais, e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica que valoriza a colaboração e a inovação, esta é a oportunidade ideal para você. Venha contribuir para um ambiente de trabalho produtivo e alinhado aos objetivos da empresa.

Qualificações

• Experiência como Parceiro de Negócios de RH ou função similar.
• Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.

Responsabilidades

• Desenvolver relacionamentos sólidos com líderes e entender suas necessidades.
• Facilitar a resolução de conflitos e garantir um ambiente colaborativo.

Conhecimentos

Comunicação

Resolução de Problemas

Tomada de Decisão

Trabalho em Equipe

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos

Administração de Empresas

Descrição da oferta de emprego

O Business Partner de Recursos Humanos (HRBP) desempenha um papel fundamental na estratégia de RH da empresa, atuando como consultor estratégico e parceiro de negócios de líderes de diversas áreas da organização. Este profissional é responsável por garantir a implementação eficaz das políticas, processos e iniciativas de RH, alinhadas aos objetivos gerais da empresa. O HRBP atua como facilitador de mudanças, oferecendo apoio no desenvolvimento de talentos, resolução de conflitos, entre outras responsabilidades relacionadas aos recursos humanos.

Responsabilidades

1. Desenvolver e manter relacionamentos sólidos com líderes nas áreas designadas, entendendo suas necessidades de recursos humanos e fornecendo orientação estratégica.
2. Colaborar com os líderes para identificar desafios e oportunidades de recursos humanos e desenvolver planos de ação para enfrentá-los de forma eficaz.
3. Fornecer suporte e orientação em questões de desempenho, desenvolvimento de liderança, sucessão e gestão de talentos.
4. Participar ativamente do processo de recrutamento e seleção das áreas designadas, garantindo que as práticas de contratação sejam consistentes e alinhadas às necessidades da empresa.
5. Facilitar a resolução de conflitos e questões de relacionamento no ambiente de trabalho, garantindo um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.
6. Fornecer coaching e orientação a líderes e gerentes sobre questões de recursos humanos, políticas da empresa e conformidade legal.
7. Analisar e interpretar dados relacionados a recursos humanos para identificar tendências, padrões e áreas de melhoria.
8. Colaborar com outros membros da equipe de RH para desenvolver e implementar iniciativas e programas de RH consistentes e eficazes em toda a organização.

Requisitos

• Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas afins
• Experiência comprovada em função de Parceiro de Negócios de RH ou posição semelhante.
• Forte comunicação e habilidades interpessoais.
• Excelente capacidade de resolução de problemas e tomada de decisão.
• Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.