HR Business Partner Sênior

Carpe Diem Consultoria; Ouro Branco; Presencial; BRL 120 000 - 150 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale Transporte

Vale Refeição

Vale combustível

Vale Alimentação

Assistência médica

Assistência odontológica

Seguro de vida

PLR

Resumo da oferta

A Carpe Diem Consultoria está buscando um(a) Partner de RH para atuar como o principal elo entre a liderança e a gestão de pessoas, com enfoque em análises, cultura e desempenho.

O profissional desenvolverá lideranças, conduzirá discussões de sucessão e transformará indicadores em ações com impacto direto nos resultados do negócio. A posição exige atuação próxima às operações e às lideranças, com foco em alta performance.

Qualificações

• Experiência consolidada como Business Partner de RH.
• Vivência atendendo gerentes, coordenadores e executivos.
• Forte capacidade de influência, relacionamento e comunicação com lideranças.
• Experiência em desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho e sucessão.
• Capacidade analítica e experiência com indicadores de pessoas e tomada de decisão baseada em dados.
• Perfil consultivo, com visão sistêmica e foco em resultados.
• Disponibilidade para atuação próxima às operações e às lideranças do negócio.

Responsabilidades

• Ser o principal parceiro da liderança nos temas relacionados à gestão de pessoas.
• Influenciar decisões organizacionais por meio de análises, dados e visão estratégica.
• Desenvolver líderes e fortalecer a cultura de feedback, desenvolvimento e alta performance.
• Conduzir discussões de sucessão, talentos e prontidão de lideranças.
• Transformar indicadores de pessoas em planos de ação que gerem impacto no negócio.
• Atuar em projetos de cultura, engajamento, diversidade, desenvolvimento organizacional e transformação.
• Conectar as necessidades da operação às soluções das áreas especialistas de RH.
• Apoiar a construção de estruturas organizacionais alinhadas ao crescimento e à eficiência do negócio.

Conhecimentos

RH Business Partner

Gestão de pessoas

Influência/Comunicação

Análise de dados

Desenvolvimento de lideranças

Decisões com dados

Perfil consultivo

Disponibilidade operacional

Descrição da oferta de emprego

Dados da vaga

• Tipo de contratação: CLT (Efetivo)
• Área profissional : Recursos Humanos

Vale TransporteVale Refeição: R$: 40,00 por diaVale combustível: R$ 500,00Vale Alimentação: R$: 380,00 mensalAssistência médicaAssistência odontológicaTotal PassSeguro de vidaPLR

Responsabilidades e atribuições

• Ser o principal parceiro da liderança nos temas relacionados à gestão de pessoas.
• Influenciar decisões organizacionais por meio de análises, dados e visão estratégica.
• Desenvolver líderes e fortalecer a cultura de feedback, desenvolvimento e alta performance.
• Conduzir discussões de sucessão, talentos e prontidão de lideranças.
• Transformar indicadores de pessoas em planos de ação que gerem impacto no negócio.
• Atuar em projetos de cultura, engajamento, diversidade, desenvolvimento organizacional e transformação.
• Conectar as necessidades da operação às soluções das áreas especialistas de RH.
• Apoiar a construção de estruturas organizacionais alinhadas ao crescimento e à eficiência do negócio.

Requisitos e qualificações

Procuramos alguém que tenha

• Experiência consolidada como Business Partner de RH.
• Vivência atendendo gerentes, coordenadores e executivos.
• Forte capacidade de influência, relacionamento e comunicação com lideranças.
• Experiência em desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho e sucessão.
• Capacidade analítica e experiência com indicadores de pessoas e tomada de decisão baseada em dados.
• Perfil consultivo, com visão sistêmica e foco em resultados.
• Disponibilidade para atuação próxima às operações e às lideranças do negócio.

Será um diferencial

• Experiência em operações logísticas, transporte, indústria ou ambientes de alta complexidade operacional.
• Vivência em empresas com múltiplas unidades ou atendimento regionalizado
• Experiência em projetos de transformação organizacional, cultura e engajamento.
• Conhecimento em People Analytics e planejamento estratégico de pessoas.