HR Business Partner (Relações Trabalhistas)

Volkswagen do Brasil - vagas; Campo Largo da Roseira; On-site; BRL 180,000 - 240,000; Full time

Benefits offered by this job

Plataforma de treinamentos online

Plataforma de idiomas online

Desconto na compra de veículo

Gympass

Estacionamento no local

PPR anual

Refeitório no local

Vale Alimentação

Plano de Saúde

Previdência Privada

Plano Pecúlio

Zenklub - saúde mental

Job summary

A Volkswagen do Brasil procura um HR Business Partner com foco em Relações Trabalhistas para atuar na gestão de relações da unidade, assessorando lideranças, acompanhando negociações e riscos, e apoiando a prevenção de conflitos. O profissional atuará próximo a Jurídico, RH e áreas operacionais, com atuação presencial.

O candidato ideal tem formação em Direito, Administração ou RH, inglês intermediário e experiência em relações trabalhistas em ambiente fabril, com forte orientação para soluções

Qualifications

• Graduação completa em Direito, Administração, RH, Relações do Trabalho ou áreas correlatas.
• Inglês intermediário pode ser requerido conforme o nível da vaga.
• Pacote Office obrigatório, especialmente Excel e PowerPoint.

Responsibilities

• Assessorar gestores na interpretação de políticas internas e legislação trabalhista.
• Apoiar negociações coletivas e tratativas com sindicatos e empregados.
• Monitorar cenários sindicais, riscos trabalhistas e impactos na operação.
• Elaborar pareceres, apresentações gerenciais e registros de decisões.
• Conduzir apurações internas e processos disciplinares com confidencialidade.

Skills

Negociação

Comunicação assertiva

Escuta ativa

Gestão de conflitos

Visão de negócio

Organização

Discrição

Análise de dados

Inglês intermediário

Education

Graduação em Direito/ Administração/ RH/ Relações do Trabalho

Tools

Pacote Office (Excel/PowerPoint)

Job description

Job description

A pessoa HR Business Partner, com foco em Relações Trabalhistas, atuará na gestão das relações trabalhistas da unidade, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho sustentável e alinhado às diretrizes internas e à legislação vigente. Será responsável por assessorar as lideranças, acompanhar negociações e agendas sindicais, analisar riscos trabalhistas e apoiar a prevenção e a resolução de conflitos, mantendo interface próxima com as áreas operacionais, Jurídico, RH e representantes dos empregados.

Main responsibilities

• Assessorar gestores e áreas do RH na interpretação e aplicação de políticas internas, legislação trabalhista, normas coletivas e procedimentos disciplinares;
• Apoiar na preparação, condução e documentação de negociações coletivas e tratativas com sindicatos e representantes dos empregados;
• Monitorar cenários sindicais, pautas trabalhistas, riscos e impactos para a operação, propondo alternativas e recomendações;
• Elaborar análises, pareceres, apresentações gerenciais, atas, comunicados e materiais de apoio à tomada de decisão;
• Conduzir e apoiar apurações internas, oitivas e processos disciplinares, assegurando consistência, confidencialidade, imparcialidade e rastreabilidade;
• Acompanhar indicadores de relações trabalhistas, como demandas sindicais, medidas disciplinares, passivos, conflitos e cumprimento de acordos;
• Atuar em parceria com Jurídico, Saúde e Segurança, Remuneração, HRBPs e áreas operacionais na prevenção e solução de temas trabalhistas;
• Apoiar na comunicação com empregados e lideranças sobre jornadas, acordos, políticas e decisões que impactem as relações de trabalho;
• Manter organizados os registros, documentos e compromissos decorrentes de negociações, acordos e planos de ação.

Requirements and skills

• Graduação completa em Direito, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Relações do Trabalho ou áreas correlatas;
• Desejável especialização em Direito do Trabalho, Relações Trabalhistas, Relações Sindicais ou Gestão de Pessoas;
• Inglês intermediário;
• Domínio do pacote office, em especial Excel e PowerPoint;
• Experiência em Relações Trabalhistas em ambiente fabril e com relações sindicais;
• Comunicação assertiva, negociação, escuta ativa, equilíbrio em situações de conflito, visão de negócio, organização, discrição, capacidade analítica e foco em soluções;
• Disponibilidade para atuação presencial na unidade e participação em agendas sindicais ou operacionais, quando necessário.

Additional information

Nome do Cargo: HR Business Partner

Local de trabalho: São José dos Pinhais/PR

Modelo de trabalho presencial

Benefícios:

Plataforma de treinamentos online gratuito

Plataforma de idiomas online gratuito

Compra de veículo com desconto

Gympass

Estacionamento no local gratuito

Ônibus fretado

PPR anual

Refeitório no local

Vale Alimentação

Plano de Saúde

Previdência Privada

Plano Pecúlio

Zenklub - plataforma de saúde mental e bem-estar emocional