HR Business Partner

APROVA TOTAL EDUCACAO S.A; Florianópolis; Híbrido; BRL 30.000 - 70.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Junte-se a uma das maiores Edtechs do Brasil como HR Business Partner e ajude a transformar vidas através da educação! Nesta posição, você será responsável por analisar cenários, desenvolver planos para equipes e lideranças, e garantir a execução do ciclo de gestão de pessoas. Com um foco em atração e desenvolvimento de talentos, você terá a oportunidade de influenciar a estratégia do negócio e criar uma cultura de inovação. Se você tem experiência em RH e paixão por educação, esta é a sua chance de fazer a diferença em um ambiente dinâmico e em crescimento!

Serviços

Plano de Saúde Unimed sem coparticipação

Vale flexível da Flash: R$ 30,00/dia

Convênio SESC Nacional

Day-off no aniversário

Utilização da Plataforma do Aprova Total sem custo para parentes de 1º grau

Qualificações

• 3 a 5 anos de experiência em funções de RH, com foco em desenvolvimento e avaliação.
• Capacidade de influenciar e liderar equipes em ambientes dinâmicos.

Responsabilidades

• Responsável por atrair, desenvolver e avaliar talentos na organização.
• Atuar como advisor para a liderança em gestão de pessoas.

Conhecimentos

Experiência em RH

Avaliação de Desempenho

Desenvolvimento de Liderança

Capacidade de Influência

Análise de Dados

Gestão de Talentos

Ambiente de Start-up

Gestão de Projetos

Formação académica

Graduação em Psicologia ou Administração

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Ferramentas

Excel

Dashboards

Sistemas de RH

Descrição da oferta de emprego

Transforme vidas e construa o futuro da educação conosco! Uma das maiores Edtechs do Brasil, a Aprova Total foi adquirida pelo Grupo Wiser Educação, estamos revolucionando o ensino pré-vestibular. Junte-se ao nosso time e faça parte dessa jornada de crescimento.

Cargo:HR Business Partner

Missão do cargo:Será responsável por analisar cenários, realizar diagnósticos, traçar planos de desenvolvimento de times, pessoas e lideranças e garantir a execução do ciclo de gestão de pessoas. Atuar como um advisor para a liderança em todos os assuntos relacionados a pessoas, ampliando perspectivas e influenciando em direção à estratégia no negócio.

Responsabilidades:

• Atração / onboarding / desenvolvimento / avaliação de Talentos:
• Talentos: Identificar talentos junto às lideranças e aprimorar a mobilidade interna e o desenvolvimento das pessoas;
• Avaliação de Desempenho: Executar Ciclo completo de desempenho: mensuração de contribuições individuais, reconhecimentos não financeiros, movimentações salariais / retenção, Feedback;
• PDI: Garantir conversas de desenvolvimento por parte da liderança e garantir que cada colaborador tenha seu Plano de Ação de Desenvolvimento;
• T & D: Levantar necessidades de Treinamento e desenvolvimento nas áreas e buscar as melhores soluções de desenvolvimento de competências de acordo com o orçamento;
• Desenvolvimento de Lideranças: Atuar na construção de um Programa destinado ao desenvolvimento de Liderança que atenda às necessidades do negócio. Atuar como agente estratégico da área de RH oferecendo consultoria interna aos líderes e gestores;
• KPIs: Utilizar indicadores críticos como contribuição ao negócio para a tomada de decisões. Acompanhar a gestão proativa do Turn Over;
• Atração de talentos: Executar o processo de Recrutamento e Seleção de Talentos, utilizando ferramentas inovadoras que garantam a celeridade do processo, garantindo a identificação e incorporação da pessoa adequada para o papel. Realizar avaliações do Período de experiência para garantir o aculturamento adequado;
• Gestão do Glassdoor (marca empregadora): envio de avaliações dos candidatos às vagas, respostas às avaliações de desligados, incentivos para avaliações espontâneas da empresa;
• Onboarding: Desenhar a trilha de conhecimento inicial do novo colaborador com as áreas e garantir a perfeita execução no prazo estipulado, trazendo uma experiência excelente de onboarding;
• Orçamento: Gerenciar o Orçamento e o Design Organizacional que acompanhe o crescimento do negócio e a produtividade;
• Liderar a construção de uma cultura de inovação e crescimento acelerado;
• Implementar ferramentas para mensurar o nível de comprometimento/clima dos colaboradores;
• Aplicar anualmente a Pesquisa GPTW;
• Definir ações para trabalhar as oportunidades de melhoria;
• Dar seguimento e apoio constante ao time de liderança na construção dos planos de ação;
• Realizar entrevistas demissionais para gerar ações de melhoria nas áreas para melhorar a experiência do colaborador, reportar os indicadores deste processo mensalmente;
• Endomarketing:
• Ser responsável pela organização dos eventos internos da empresa que trabalhem engajamento;
• Liderar ações que elevem o valor da marca e a experiência do colaborador em conjunto com a área de marketing, seguindo o calendário anual de eventos;
• Incluir as pautas atuais nas ações mensais: diversidade e inclusão / envolvimento com causas sociais / saúde e bem-estar / inovação e tecnologia / marca empregadora / modelos de trabalho: híbrido e remoto;
• Utilização estratégica da Company Page do Linkedin.

Requisitos da Vaga:

• 3 a 5 anos de experiência em funções de RH, HRBP, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento. Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento de Liderança;
• Capacidade de influência e liderança de equipes, processos e projetos ágeis;
• Habilidade para lidar com conversas e situações complexas com os heads de cada área;
• Identificar as necessidades do negócio, distinguir o importante do urgente, projetar e executar processos a partir do zero, convencendo e alinhando a liderança sobre a importância de realizar ações relacionadas à gestão de pessoas;
• Vivência em ambientes de tech start-ups;
• Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico, rápido e mutável;
• Visão analítica, voltada a dados, habilidade com ferramentas de análise: dashboards/ excel / sistemas / produção de relatórios e KPI's;
• Experiência em atração / retenção / gestão da GenZ;
• Experiência em liderar projetos multiáreas.

O que oferecemos:

• Modalidade: Híbrido;
• CLT;
• Carga horária semanal: Segunda à sexta. 8h/dia (40h semanais);
• Plano de Saúde Unimed sem coparticipação;
• Vale flexível da Flash: R$ 30,00/dia, sem descontos;
• Convênio SESC Nacional;
• Day-off no aniversário;
• Utilização da Plataforma do Aprova Total sem custo para parentes de 1º grau;
• E um ambiente cheio de gente do bem e com muita vontade de entregar resultados!