Hr business partner l remoto

NetVagas; São Paulo; Teletrabalho; BRL 40.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma organização com mais de 15 anos de atuação busca um profissional de Recursos Humanos para liderar iniciativas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, e promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo. Esta posição é fundamental para impactar a cultura organizacional e garantir que todos os colaboradores se sintam valorizados e engajados. O candidato ideal terá experiência como HRBP e um forte compromisso com a diversidade e a responsabilidade social. Se você é apaixonado por desenvolver pessoas e contribuir para um ambiente inovador, esta é uma oportunidade imperdível.

Serviços

Cartão flex benefícios

Modelo de trabalho remoto

Qualificações

• Experiência como HRBP e nos subsistemas de DHO.
• Conhecimento em projetos de carreira e desenvolvimento de pessoas.

Responsabilidades

• Executar processos de Recrutamento e Seleção e Treinamento.
• Colaborar para a melhoria do clima organizacional e engajamento.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Clima Organizacional

Diversidade e Inclusão

Responsabilidade Social

Comunicação Verbal e Escrita

Relacionamento Interpessoal

Formação académica

Ensino Superior Completo

Ferramentas

Office 365

Descrição da oferta de emprego

Empresa presente há mais de 15 anos no mercado com atuação em assessoria, consultoria, coordenação, elaboração de projetos e gerenciamento para mineração e meio ambiente. Esta é uma organização orientada para resultados, com foco no desenvolvimento de trabalhos baseados em excelência.

Missão da área

A área de Recursos Humanos da organização visa impactar de forma positiva todos aqueles conectados à empresa, servindo de modelo no cuidado e desenvolvimento de pessoas, contribuindo com a estratégia corporativa.

Missão do cargo

Responsável pela execução dos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima e Cultura, Diversidade e Responsabilidade Social.

Responsabilidades

1. Recrutamento e seleção: Realizar os processos de recrutamento e seleção pelos quais a empresa está passando, como novas contratações e entrevistas, garantindo que as expectativas do cargo estejam alinhadas com os entrevistados.
2. Capacitação e treinamento: Colaborar ativamente na capacitação e treinamentos dentro (e fora) da empresa. Realizar os programas de onboarding a fim de garantir ao colaborador uma experiência positiva da empresa na sua entrada. Acompanhar os programas de capacitação, cultura, engajamento e carreira.
3. Engajamento e Clima Organizacional: Colaborar para uma prestação de serviço ao colaborador de qualidade, gerando uma experiência positiva em relação à marca empregadora. Mediar conflitos e canalizá-los para as gerências correspondentes. Acompanhar as ações de clima organizacional. Colaborar ativamente para ações de melhoria do clima a fim de obter engajamento e retenção dos funcionários.
4. Performance e Desenvolvimento: Colaborar ativamente para o processo de Avaliação de Desempenho da companhia através da análise de indicadores de desempenho do negócio e das avaliações comportamentais realizadas pelos gestores da companhia. Colaborar para feedbacks entre líderes e liderados.
5. Liderança: Contribuir para o desenvolvimento da Liderança oferecendo ferramentas e programas de treinamento/desenvolvimento para que os gestores tenham repertório amplo de liderança atuante.
6. Responsabilidade Social: Coordenar as ações direcionadas a Responsabilidade Social através do planejamento das ações sociais a serem desenvolvidas ao longo do ano.
7. Diversidade e Inclusão: Implementar programas de diversidade e inclusão objetivando fomentar um ambiente inovador e plural.

Requisitos e Qualificações

Ensino superior completo em áreas relacionadas à Gestão e Desenvolvimento de Pessoas; experiência como HRBP; experiência prévia na área de DHO envolvendo os subsistemas Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima e Cultura, Diversidade e Responsabilidade Social. Preferencialmente ter conhecimento em projetos de carreira e desenvolvimento de pessoas. Conhecimento avançado em Office 365.

Principais competências Comportamentais e Organizacionais

1. Qualidade e compromisso na entrega
2. Senso de urgência
3. Comprometimento com o resultado
4. Fluência na comunicação verbal e escrita
5. Abertura e flexibilidade para mudanças
6. Capacidade de relacionamento interpessoal
7. Respeito e transparência
8. Persistência e resiliência na solução dos problemas

Remuneração Prevista

Envia sua pretensão (CLT) + R$ 500 (cartão flex benefícios) + Modelo de trabalho Remoto.