HR Business Partner

Minerva Foods; Campinas; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Minerva Foods busca um profissional para a posição de Psicóloga I com MBA em Gestão Estratégica de Pessoas. Este profissional atuará como HRBP, alinhando estratégias de gestão de pessoas com os objetivos de negócio, principalmente na área de Exportação. O cargo requer conhecimentos profundos em recursos humanos, excelentes habilidades de comunicação e fluência em inglês, visando contribuir para o desenvolvimento organizacional na empresa. A oportunidade oferece um ambiente dinâmico e desafiador.

Qualificações

• Inglês avançado ou fluente necessário.
• Conhecimento profundo das práticas de Gente & Gestão.
• Experiência em desenvolvimento e sucessão é diferencial.

Responsabilidades

• Atendimento como HRBP para áreas relacionadas à Exportação.
• Desenvolver estratégias de atração e seleção de posições estratégicas.
• Analisar desempenho e desenvolvimento do time.

Conhecimentos

Comunicação

Influência

Relações interpessoais

Capacidade analítica

Formação académica

MBA em Gestão Estratégica de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Psicóloga I MBA Gestão estratégica de pessoas

A Minerva Foods é líder em exportação de carne bovina na América do Sul e atua também no segmento de industrializados, comercializando seus produtos para mais de 100 países. Além do Brasil, a Minerva Foods está presente no Paraguai, na Argentina, no Uruguai, na Colômbia, e possui plantas especializadas em ovinos na Austrália.

Com nossas 46 unidades industriais, oferecemos produtos saudáveis e nutritivos, que são comercializados para clientes do mundo todo por meio de nossos 23 centros de distribuição e 17 escritórios internacionais.

Atribuições e Responsabilidades:

• Profissional será responsável pelo atendimento como HRBP de áreas de Negócio e Corporativo relacionadas à Exportação.
• O profissional será responsável por alinhar e agregar aos objetivos de Negócio através das estratégias de Pessoas, envolvendo frentes já institucionalizadas e novas soluções, como: identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, desenvolver estratégias de atração e seleção de posições estratégicas, acompanhar desempenho e desenvolvimento do time, analisar e propor desenhos de estrutura, entre outras ações.
• Indispensável ter conhecimento profundo das práticas de Gente & Gestão nos diversos produtos de Recursos Humanos, excelentes habilidades de comunicação e influência, além de capacidade de construir relacionamentos sólidos em todos os níveis da organização.
• Será diferencial ter vivência com processos de desenvolvimento e sucessão, implantação de modelos de remuneração por performance, além de capacidade analítica com habilidade para usar dados e métricas na tomada de decisões.

Requisitos:

Necessário: Inglês avançado ou fluente.

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