HR Business Partner

Gamma Recruitment; Campinas; Hybrid; BRL 86,000 - 103,000; Full time

Benefits offered by this job

VR diário

Cesta básica

VT/estacionamento

Plano de saúde e odontológico

TotalPass

Convênio farmácia

Folga no aniversário

Licenças estendidas

Desconto em produtos

Job summary

Empresa confidencial contrata HR Business Partner de Operações para atuar no varejo multiloja, com base em Campinas e atendendo unidades regionais. O profissional fará visitas diárias a lojas, solucionará questões de RH e garantirá a aderência das políticas corporativas.

Exigem-se experiência em varejo, atuação presencial e habilidade com indicadores de RH por loja. Programa de atuação híbrida com quatro dias em campo e um dia home office. Benefícios e remuneração compatíveis com o mercado.

Qualifications

• Experiência formal como HR Business Partner, Consultor Interno de RH ou equivalente.
• Experiência comprovada em empresa do varejo.
• Rotina presencial e deslocamentos entre lojas/unidades.
• Gestão de indicadores de RH por unidade (turnover, absenteísmo, jornada, horas extras).
• Conhecimento de planos de ação com gestores e liderança.

Responsibilities

• Atuar presencialmente como referência de RH para gerentes, lideranças e colaboradores das lojas.
• Cumprir programação regional de visitas, normalmente em uma unidade diferente por dia.
• Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo, jornada, horas extras, quadro, vacância, treinamentos e clima.
• Identificar causas, construir planos de ação e cobrar evolução junto aos gestores.
• Apoiar gerentes em desempenho, feedback, conflitos, desenvolvimento e medidas disciplinares.
• Acompanhar onboarding, treinamentos obrigatórios, movimentações, promoções e desligamentos.
• Orientar as unidades em temas de ponto, benefícios, remuneração, estrutura e processos de RH.
• Identificar problemas não apareçam nos relatórios por presença em campo e escuta de gestores.
• Garantir desdobramento de programas e políticas corporativas nas lojas.
• Fazer interface entre unidades e áreas especialistas de RH.
• Apoiar apuração de relatos do canal de ética e registrar fatos.
• Registrar combinados, responsáveis e prazos e acompanhar planos de ação.
• Contribuir para ambiente de trabalho saudável, seguro e aderente à cultura da empresa.

Skills

HRBP experiência

Varejo varejo

Presença em campo

Apoio a lojas/unidades

People analytics

Education

Bacharelado completo

Job description

HR Business Partner de Operações | Varejo Multilojas

Empresa confidencial

Base: Campinas/SP

Atuação: Campinas e diferentes cidades do interior de São Paulo

Modelo: Quatro dias por semana em campo e um dia de home office

Mobilidade: Veículo disponibilizado pela empresa para os deslocamentos profissionais

Horário: Segunda a sexta-feira, das 08h30 às 18h18

Contratação: CLT

Remuneração: R$ 8.500,00

Benefícios: VR de R$ 25,00 por dia, cesta básica, VT ou estacionamento, assistência médica e odontológica, TotalPass, convênio farmácia, folga no aniversário, licenças estendidas e desconto em produtos da empresa.

Sobre a vaga

Buscamos uma pessoa que já tenha atuado formalmente como HR Business Partner, Consultor Interno de RH ou profissional generalista equivalente no varejo, sendo responsável pelo atendimento presencial a uma carteira de lojas ou unidades operacionais.

A rotina envolve presença constante na operação, normalmente com atuação em uma unidade diferente por dia, contato direto com gerentes de loja, lideranças e colaboradores e deslocamentos frequentes entre as cidades atendidas.

Sobre a posição

A pessoa será a principal referência de Recursos Humanos para uma regional de lojas, fazendo a conexão entre as necessidades da operação e as áreas corporativas de RH.

A atuação será próxima aos gerentes e colaboradores das unidades, apoiando decisões de pessoas, acompanhando indicadores, identificando problemas locais e conduzindo planos de ação com as lideranças responsáveis.

Serão consideradas prioritariamente pessoas que já tenham acompanhado presencialmente diferentes lojas ou unidades e que possuam experiência com indicadores operacionais de RH, como turnover, absenteísmo, jornada, horas extras, quadro, vacância, treinamentos e clima.

A posição terá base em Campinas e atenderá unidades situadas em:

• Campinas;
• Sumaré;
• Limeira;
• Ribeirão Preto;
• São José dos Campos;
• Embu das Artes;
• Jundiaí;
• Indaiatuba;
• Itu;
• Atibaia.

Principais responsabilidades

• Atuar presencialmente como referência de RH para gerentes, lideranças e colaboradores das lojas;
• Cumprir uma programação regional de visitas, normalmente com atuação em uma unidade diferente por dia;
• Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo, jornada, horas extras, quadro, vacância, treinamentos e clima;
• Identificar causas, construir planos de ação e cobrar a evolução junto aos gestores responsáveis;
• Apoiar gerentes em desempenho, feedback, conflitos, desenvolvimento, medidas disciplinares e gestão das equipes;
• Acompanhar onboarding, treinamentos obrigatórios, movimentações, promoções e desligamentos;
• Orientar as unidades em temas de ponto, benefícios, remuneração, estrutura e processos de RH;
• Identificar problemas que não apareçam nos relatórios por meio da presença em campo e da escuta de gestores e colaboradores;
• Garantir o desdobramento dos programas, políticas e processos corporativos nas lojas;
• Fazer a interface entre as unidades e as áreas especialistas de RH;
• Apoiar a apuração de relatos do canal de ética, incluindo entrevistas, levantamento de informações e registro dos fatos;
• Registrar combinados, responsáveis e prazos e acompanhar os planos de ação após as visitas;
• Contribuir para um ambiente de trabalho saudável, seguro, respeitoso e aderente à cultura da empresa.

Requisitos obrigatórios

• Ensino superior completo;
• Experiência formal como HR Business Partner, Consultor Interno de RH ou posição generalista equivalente;
• Experiência comprovada em empresa do varejo;
• Responsabilidade direta pelo atendimento a uma carteira de lojas ou unidades operacionais;
• Rotina presencial e frequente em campo, não apenas atendimento remoto ou corporativo;
• Experiência orientando gerentes de loja e lideranças operacionais;
• Experiência com indicadores de RH segmentados por loja ou unidade;
• Vivência na construção e cobrança de planos de ação com gestores;
• Conhecimento generalista de ponto, jornada, benefícios, performance, treinamento, clima, movimentações e desligamentos;
• CNH categoria B válida;
• Disponibilidade para quatro dias por semana em campo;
• Disponibilidade para deslocamentos frequentes e viagens dentro da regional;
• Remuneração compatível com o valor informado na publicação.

Perfil que buscamos

Buscamos uma pessoa que goste de estar na operação, circular pelas unidades e compreender pessoalmente a realidade de cada loja.

É importante ter proximidade com as pessoas, mas também firmeza para cobrar gestores, confrontar dados, sustentar recomendações e responsabilizar as lideranças pelos planos definidos.

O perfil ideal não assume a gestão de pessoas no lugar do gerente. Atua como parceiro, oferece ferramentas, orienta decisões, acompanha os resultados e cobra a execução dos combinados.