Buscamos um profissional para posição de Business Partner de RH em Vendas que tenha atuação como elo estratégico entre a área de Recursos Humanos e o time de Vendas, garantindo que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas aos objetivos do negócio.
Requisitos:
- Possuir disponibilidade para deslocamentos constantes em rota junto ao time de vendas;
- Possuir habilitação categoria B;
- Sólida experiência em RH com rotina generalista;
- Expertise de relacionamento com Gestores e Diretor;
- Perfil Hands-on, dinâmico e com foco em resultados;
- Capacidade crítica e analítica para acompanhar baixa performance, importante estar muito próximo do negócio;
- Perfil autônomo, ser o RH do Diretor e Vendedor;
- Ter atuado em empresas maiores com culturas mais duras, dinâmico, foco em resultado.
- Se tiver atendido área comercial será diferencial;
Principais atividades:
Alinhamento Estratégico:
- Atuar como consultor interno para líderes de vendas, apoiando na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas;
- Compreender profundamente os objetivos comerciais e traduzir essas metas em ações de RH;
Gestão de Performance:
- Apoiar na definição e acompanhamento de metas e indicadores de desempenho;
- Conduzir ciclos de avaliação de performance, promovendo feedbacks contínuos e planos de desenvolvimento;
Desenvolvimento e Capacitação
- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento específicas da equipe de vendas;
- Colaborar com áreas de T&D para implementar programas de capacitação técnica e comportamental;
Cultura e Engajamento
- Promover ações que fortaleçam a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores;
- Realizar pesquisas de clima e atuar nos planos de ação decorrentes;
Gestão de Talentos
- Participar ativamente dos processos de recrutamento e seleção para posições comerciais;
- Apoiar na construção de planos de sucessão e desenvolvimento de carreira;
Relações Trabalhistas e Conformidade
- Garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas;
- Mediar conflitos e atuar na resolução de questões relacionadas ao ambiente de trabalho;
Indicadores e Relatórios
- Monitorar KPIs de RH aplicáveis à área de vendas (turnover, absenteísmo, tempo de preenchimento de vagas, etc.);
- Gerar relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão.
Localização:
Terá como base a região do Itaim Bibi/SP - mas ficará maior tempo em campo.