Gestor(A) De Recursos Humanos

Mind Consultoria De Gente E Gestão

Ji-Paraná

On-site

BRL 56,000 - 112,000

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

Vale-alimentação

Seguro de vida

Job summary

vagas.sc procura um(a) Gestor(a) de Recursos Humanos para estruturar o departamento de RH de uma empresa industrial em Ji-Paraná/RO. O papel envolve organizar recrutamento, seleção, desenvolvimento e retenção, alinhando pessoas aos objetivos da empresa e às necessidades da liderança.

O candidato ideal tem visão estratégica, experiência sólida em RH e habilidades para transformar planos em ações reais, com foco em indicadores e melhoria de processos.

Qualifications

Experiência sólida em RH; atuação estratégica.
Capacidade de estruturar e organizar um departamento; planejamento de projetos.
Conhecimentos em recrutamento, seleção e políticas internas.
Foco em indicadores de RH e cultura organizacional.
Trabalho presencial em Ji-Paraná/RO; disponibilidade.

Responsibilities

Estruturar o departamento de RH.
Planejar e executar projetos da área.
Criar processos, políticas, procedimentos e fluxos internos.
Apoiar liderança em decisões relacionadas às pessoas.
Estruturar recrutamento, seleção e integração.
Apoiar ações de treinamento, desenvolvimento e retenção.
Acompanhar clima organizacional e gestão de desempenho.
Desenvolver e monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, satisfação).
Auxiliar na administração de pessoal e gestão de benefícios.
Orientar líderes e colaboradores; mediar conflitos.
Fortalecer a cultura organizacional; manter confidencialidade.
Utilizar ferramentas digitais de gestão de pessoas; propor melhorias.
Executar atividades externas quando necessário.

Skills

Gestão de recursos humanos

Recrutamento e seleção

Gestão de desempenho

Treinamento e desenvolvimento

Clima e cultura organizacional

Administração de pessoal e benefícios

Legislação trabalhista

Gestão de conflitos

Indicadores de RH

Estruturação de departamentos

Planejamento e execução de projetos

Education

Superior em Psicologia

Superior em Recursos Humanos

Superior em Administração

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Tools

Sistemas de gestão de pessoas

Job description

1. INFORMAÇÕES PRINCIPAIS

Cargo: Gestor(a) de Recursos Humanos
Quantidade: 1 vaga
Nível: Gerente ou acima — gestão estratégica
Cidade: Ji-Paraná/RO
Segmento: Industrial
Modelo: Presencial
Contratação: CLT ou PJ
Remuneração: R$5.000,00 a R$ 10.000,00
Remuneração variável: Não possui
Jornada: Escala 6×1
Horário: Das 8h às 12h e das 14h às 18h — sábado a combinar
Benefícios: Vale-alimentação de R$ 200,00 e seguro de vida

2. RESUMO DA VAGA

Buscamos um(a) Gestor(a) de Recursos Humanos com experiência sólida e visão estratégica para estruturar o departamento de RH de uma empresa industrial.

Esse profissional atuará na organização dos processos de atração, seleção, desenvolvimento, retenção e gestão de colaboradores, apoiando a liderança e equilibrando as necessidades das pessoas com os objetivos da empresa.

É essencial ter capacidade para estruturar processos do zero, planejar projetos, organizar prioridades e transformar planos em ações práticas.

3. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

Estruturar o departamento de Recursos Humanos;
Planejar e executar projetos da área;
Criar processos, políticas, procedimentos e fluxos internos;
Apoiar a liderança em decisões relacionadas às pessoas;
Estruturar recrutamento, seleção e integração;
Apoiar ações de treinamento, desenvolvimento e retenção;
Acompanhar clima organizacional e gestão de desempenho;
Desenvolver e monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e satisfação;
Apoiar a administração de pessoal e a gestão de benefícios;
Orientar líderes e colaboradores;
Mediar conflitos com ética, equilíbrio e imparcialidade;
Fortalecer a cultura organizacional;
Garantir sigilo e confidencialidade das informações;
Utilizar ferramentas digitais e sistemas de gestão de pessoas;
Propor melhorias contínuas;
Executar atividades externas quando necessário.

4. FORMAÇÃO E CONHECIMENTOS

Formação: Superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, RH ou Psicologia Organizacional será diferencial.

Conhecimentos necessários:

Gestão de Recursos Humanos;
Recrutamento e seleção;
Gestão de desempenho;
Treinamento e desenvolvimento;
Clima e cultura organizacional;
Administração de pessoal e benefícios;
Legislação trabalhista;
Gestão de conflitos;
Indicadores de RH;
Estruturação de departamentos;
Planejamento e execução de projetos.

5. COMPETÊNCIAS

Técnicas:

Capacidade de estruturar um departamento de RH;
Experiência prática em gestão de pessoas;
Organização de processos e políticas;
Análise de indicadores;
Planejamento e acompanhamento de resultados;
Elaboração de relatórios e planos de ação;
Capacidade de implementar projetos.

Comportamentais:

Comunicação clara;
Escuta ativa;
Inteligência emocional;
Empatia;
Organização;
Negociação;
Resolução de conflitos;
Tomada de decisão;
Visão estratégica;
Orientação para resultados;
Adaptabilidade;
Resiliência;
Imparcialidade;
Ética, discrição e confidencialidade.

6. REQUISITOS OBRIGATÓRIOS

Experiência consistente em Recursos Humanos;
Vivência com gestão de pessoas;
Capacidade de estruturar e organizar um departamento;
Experiência com planejamento e execução de projetos;
Conhecimento em recrutamento e seleção;
Capacidade de atuar de forma estratégica e operacional;
Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
Organização e disciplina;
Disponibilidade para atuar presencialmente em Ji-Paraná/RO;
Ética e responsabilidade no tratamento de informações.

Quanto maior a experiência e a vivência na área, maior a aderência ao perfil desejado.

7. DIFERENCIAIS

Experiência na estruturação de departamentos de RH;
Vivência em empresas industriais;
Experiência em cargos de liderança;
Conhecimento em indicadores de RH;
Experiência com cultura organizacional;
Gestão de desempenho;
Treinamento e desenvolvimento;
Implantação de políticas e processos;
CNH A/B;
Conhecimento em sistemas de gestão de pessoas;
Vivência com legislação trabalhista e administração de pessoal.

8. CULTURA E PERFIL IDEAL

A empresa possui ambiente colaborativo, com liderança analítica e foco em processos. Espera-se autonomia média, com capacidade para conduzir projetos, propor soluções e manter alinhamento com a gestão.

O profissional ideal é ético, comunicativo, organizado, empático e equilibrado. Deve saber lidar com informações sensíveis, apoiar líderes e colaboradores, conduzir conflitos, tomar decisões imparciais e promover um ambiente saudável, respeitoso e produtivo.

9. PRINCIPAIS DESAFIOS