Gestor (a) de Recursos Humanos

Mind-Consultoria-De-Gente-E-Gest

Ji-Paraná

On-site

BRL 56,000 - 112,000

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

Vale-alimentação

Seguro de vida

Job summary

A Mind-Consultoria De Gente E Gest procura um Gestor(a) de Recursos Humanos para estruturar e liderar o departamento de RH em uma empresa industrial de Ji-Paraná/RO. A posição exige visão estratégica, capacidade de estruturar processos, planejar projetos e balancear as necessidades das pessoas com os objetivos da empresa.

O contratado atuará presencialmente, com foco em recrutamento, desenvolvimento, retenção e melhoria contínua, além de conduzir ações de treinamento, gestão de desempenho e

Qualifications

Experiência consistente em Recursos Humanos e gestão de pessoas.
Capacidade de estruturar e organizar um departamento de RH do zero.
Planejamento e execução de projetos na área de RH.
Conhecimento em recrutamento, seleção e legislação trabalhista.
Indicadores de RH e gestão de desempenho.

Responsibilities

Estruturar o departamento de Recursos Humanos.
Planejar e executar projetos da área.
Criar processos, políticas, procedimentos e fluxos internos.
Apoiar a liderança em decisões relacionadas às pessoas.
Estruturar recrutamento, seleção e integração.
Apoiar ações de treinamento, desenvolvimento e retenção.
Acompanhar clima organizacional e gestão de desempenho.
Desenvolver e monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, satisfação).
Administrar pessoal e gestão de benefícios.
Orientar líderes e colaboradores.
Mediar conflitos com ética e imparcialidade.
Fortalecer a cultura organizacional.
Garantir sigilo e confidencialidade das informações.
Utilizar ferramentas digitais e sistemas de gestão de pessoas.
Propor melhorias contínuas.
Executar atividades externas quando necessário.

Skills

Gestão de pessoas

Estruturação de departamentos

Planejamento estratégico

Gestão de indicadores

Comunicação

Tomada de decisão

Negociação

Confidencialidade

Education

Superior em Psicologia

Superior em Recursos Humanos

Superior em Administração

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Job description

1. INFORMAÇÕES PRINCIPAIS

Cargo: Gestor(a) de Recursos Humanos
Quantidade: 1 vaga
Nível: Gerente ou acima - gestão estratégica
Cidade: Ji-Paraná/RO
Segmento: Industrial
Modelo: Presencial
Contratação: CLT ou PJ
Remuneração: R$5.000,00 a R$ 10.000,00
Remuneração variável: Não possui
Jornada: Escala 6x1
Horário: Das 8h às 12h e das 14h às 18h - sábado a combinar
Benefícios: Vale-alimentação de R$ 200,00 e seguro de vida

2. RESUMO DA VAGA

Buscamos um(a) Gestor(a) de Recursos Humanos com experiência sólida e visão estratégica para estruturar o departamento de RH de uma empresa industrial.

Esse profissional atuará na organização dos processos de atração, seleção, desenvolvimento, retenção e gestão de colaboradores, apoiando a liderança e equilibrando as necessidades das pessoas com os objetivos da empresa.

É essencial ter capacidade para estruturar processos do zero, planejar projetos, organizar prioridades e transformar planos em ações práticas.

3. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

Estruturar o departamento de Recursos Humanos;
Planejar e executar projetos da área;
Criar processos, políticas, procedimentos e fluxos internos;
Apoiar a liderança em decisões relacionadas às pessoas;
Estruturar recrutamento, seleção e integração;
Apoiar ações de treinamento, desenvolvimento e retenção;
Acompanhar clima organizacional e gestão de desempenho;
Desenvolver e monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e satisfação;
Apoiar a administração de pessoal e a gestão de benefícios;
Orientar líderes e colaboradores;
Mediar conflitos com ética, equilíbrio e imparcialidade;
Fortalecer a cultura organizacional;
Garantir sigilo e confidencialidade das informações;
Utilizar ferramentas digitais e sistemas de gestão de pessoas;
Propor melhorias contínuas;
Executar atividades externas quando necessário.

4. FORMAÇÃO E CONHECIMENTOS

Formação: Superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, RH ou Psicologia Organizacional será diferencial.

Conhecimentos necessários:

Gestão de Recursos Humanos;
Recrutamento e seleção;
Gestão de desempenho;
Treinamento e desenvolvimento;
Clima e cultura organizacional;
Administração de pessoal e benefícios;
Legislação trabalhista;
Gestão de conflitos;
Indicadores de RH;
Estruturação de departamentos;
Planejamento e execução de projetos.

5. COMPETÊNCIAS

Técnicas:

Capacidade de estruturar um departamento de RH;
Experiência prática em gestão de pessoas;
Organização de processos e políticas;
Análise de indicadores;
Planejamento e acompanhamento de resultados;
Elaboração de relatórios e planos de ação;
Capacidade de implementar projetos.

Comportamentais:

Comunicação clara;
Escuta ativa;
Inteligência emocional;
Empatia;
Organização;
Negociação;
Resolução de conflitos;
Tomada de decisão;
Visão estratégica;
Orientação para resultados;
Adaptabilidade;
Resiliência;
Imparcialidade;
Ética, discrição e confidencialidade.

6. REQUISITOS OBRIGATÓRIOS

Experiência consistente em Recursos Humanos;
Vivência com gestão de pessoas;
Capacidade de estruturar e organizar um departamento;
Experiência com planejamento e execução de projetos;
Conhecimento em recrutamento e seleção;
Capacidade de atuar de forma estratégica e operacional;
Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
Organização e disciplina;
Disponibilidade para atuar presencialmente em Ji-Paraná/RO;
Ética e responsabilidade no tratamento de informações.

Quanto maior a experiência e a vivência na área, maior a aderência ao perfil desejado.

7. DIFERENCIAIS

Experiência na estruturação de departamentos de RH;
Vivência em empresas industriais;
Experiência em cargos de liderança;
Conhecimento em indicadores de RH;
Experiência com cultura organizacional;
Gestão de desempenho;
Treinamento e desenvolvimento;
Implantação de políticas e processos;
CNH A/B;
Conhecimento em sistemas de gestão de pessoas;
Vivência com legislação trabalhista e administração de pessoal.

8. CULTURA E PERFIL IDEAL

A empresa possui ambiente colaborativo, com liderança analítica e foco em processos. Espera-se autonomia média, com capacidade para conduzir projetos, propor soluções e manter alinhamento com a gestão.

O profissional ideal é ético, comunicativo, organizado, empático e equilibrado. Deve saber lidar com informações sensíveis, apoiar líderes e colaboradores, conduzir conflitos, tomar decisões imparciais e promover um ambiente saudável, respeitoso e produtivo.

9. PRINCIPAIS DESAFIOS