Coordenação de RH

Debernt; Paraná; In loco; BRL 60.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

A Debernt busca um Coordenador de Recursos Humanos para atuar na indústria, assumindo a camada estratégica da gestão de pessoas e alinhando políticas à produção, legislação e negociação coletiva. O desafio é fazer a agenda de RH avançar no turno fabril com credibilidade junto às lideranças.

As responsabilidades incluem transformar pesquisas de clima em planos de ação, estruturar treinamentos, gerenciar desempenho por competências, desenvolver integração de novos colaboradores e acompanhar

Competenze

• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Trajetória generalista em RH com atuação em pelo menos 3 subsistemas (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional, cargos e salários).
• Histórico de implantação de processos de RH com autonomia, mantidos pela liderança.
• Experiência em consolidar métricas e indicadores de RH com análise de causa e propostas de correção.
• Regime CLT e atuação majoritariamente presencial, com base no Paraná.

Mansioni

• Conduzir iniciativas de clima organizacional, transformando pesquisas em planos de ação e acompanhando a implementação junto às lideranças.
• Estruturar e executar programas de treinamento e desenvolvimento, acompanhando efetividade e impacto no negócio.
• Implantar e aprimorar processos de gestão de desempenho, incluindo avaliação por competências e definição de metas para lideranças.
• Estruturar e fortalecer o processo de integração e desenvolvimento de novos colaboradores.
• Desenvolver e acompanhar indicadores de RH para apoiar decisões da liderança e da direção.
• Atuar de forma generalista e próxima ao negócio, apoiando gestores e colaboradores.

Conoscenze

Liderança

Gestão de pessoas

Análise de indicadores

Formazione

Formação superior em Psicologia/Administração/RH

Descrizione del lavoro

Interior do Paraná, Brasil | Postado em 30/09/2026

Na indústria, a área de pessoas é reconhecida pela execução de temas que impactam diretamente na produção. Pesquisa de clima que não se converte em ação junto às lideranças tende a desgastar a confiança da fábrica mais do que a ausência de pesquisa, e o programa de treinamento que não sai do calendário reaparece depois na produtividade e na falta de sucessores para as lideranças de linha. O peso da função de RH está hoje em fazer essa agenda acontecer e em levar à direção indicadores com causa e consequência.

É nesse contexto que conduzimos a busca pela Coordenação de Recursos Humanos de uma empresa industrial. Cabe à posição assumir a camada estratégica da gestão de pessoas e responder pela coerência entre as políticas da empresa e a realidade da produção, com sua legislação e sua negociação coletiva. Em ambiente fabril, a credibilidade da área se decide no turno, e uma política só ganha adesão quando o supervisor consegue aplicá-la na semana seguinte.

Principais responsabilidades:

• Conduzir as iniciativas de clima organizacional, transformando resultados das pesquisas em planos de ação e acompanhando sua implementação junto às lideranças.
• Estruturar e executar programas de treinamento e desenvolvimento, acompanhando sua efetividade e impacto no negócio.
• Implantar e aprimorar os processos de gestão de desempenho, incluindo avaliação por competências e definição e acompanhamento de metas para as lideranças.
• Estruturar e fortalecer o processo de integração e desenvolvimento de novos colaboradores.
• Desenvolver e acompanhar indicadores de RH, analisando dados e gerando informações que apoiem a tomada de decisão da liderança e da direção.
• Atuar de forma generalista e próxima ao negócio, apoiando gestores e colaboradores e estruturando processos e práticas de RH ainda em desenvolvimento.
• Atuar como suporte em ações de Operações de RH, garantindo segurança técnica e alinhamento às diretrizes e à governança da empresa.

Requisitos

• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Trajetória generalista em RH, com responsabilidade de entrega em pelo menos 3 subsistemas, entre recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional e cargos e salários.
• Histórico de processos de RH implantados com autonomia e mantidos por período relevante, em áreas enxutas nas quais a execução cabe à própria liderança.
• Experiência em consolidar e apresentar métricas e indicadores de RH com análise de causa e proposta de correção.
• Regime CLT e atuação majoritariamente presencial, com base no Paraná e rotina frequente na unidade fabril.
• Experiência prévia em liderança de equipe, ainda que em escopo reduzido, é um diferencial, não um requisito.