Diretoria de Gente e Cultura

deBernt; Goioerê; Presencial; BRL 300 000 - 540 000; Tempo integral

Resumo da oferta

deBernt busca profissional para liderar o ciclo generalista de RH em indústria de grande porte, com foco em transformação organizacional, cultura e governança. A posição envolve estruturar planos de atração, desenvolvimento e retenção, além de assegurar conformidade com a legislação e práticas de mercado.

É essencial experiência prévia em ambientes industriais com alto volume de contratação e REPORT to liderança executiva. Será responsável por guiar mudanças sem descontinuar operações críticas.

Qualificações

• Experiência generalista em RH com atuação em indústria.
• Capacidade de traduzir iniciativas de pessoas em métricas para a alta liderança.
• Vivência com governança, auditoria e reporte à alta direção.
• Experiência em condução de projetos de cultura organizacional e mudança.
• Trabalho presencial no Norte do Paraná.

Responsabilidades

• Conduzir iniciativas de transformação organizacional e cultura, com foco em inovação na gestão de talentos.
• Estruturar planos de atração, desenvolvimento e retenção de profissionais-chave, com atenção à sucessão de posições críticas.
• Aprimorar processos de avaliação de desempenho, remuneração e reconhecimento, alinhados às melhores práticas de mercado.
• Assegurar conformidade com legislação e normas regulatórias, fortalecendo governança corporativa e mitigando riscos trabalhistas.
• Promover a excelência dos processos de RH como base para o crescimento sustentável do negócio.

Conhecimentos

Liderança de RH

Gestão de mudança

Análise de métricas de pessoas

Governança e auditoria

Experiência em indústria

Formação académica

Bacharelado em Administração/Recursos Humanos/Psicologia

Descrição da oferta de emprego

Norte do Paraná, Brasil | Postado em 10/08/2026

Nosso cliente é uma indústria de alimentos de grande porte, com operação industrial intensiva e forte presença exportadora. Vive um momento de crescimento estruturado, com resultado financeiro em expansão e decisão estratégica da alta liderança de investir em cultura como diferencial competitivo.

A oportunidade se organiza em três frentes complementares:

1. RH estratégico — estruturar os subsistemas de RH com metodologia e indicadores, mantendo a agilidade exigida pelo alto volume de admissões.

2. Desenvolvimento humano e organizacional — construir uma nova estrutura que integre carreira, remuneração, sucessão, liderança, clima e cultura.

3. Integração cultural — conduzir a integração das marcas do grupo sob um mesmo senso de propósito.

Buscamos profissional com experiência no ciclo generalista de Recursos Humanos, com passagem por posições de liderança de área, histórico concreto de condução de cultura organizacional em ambientes de forte presença operacional (indústria), capacidade analítica para traduzir iniciativas de pessoas em métricas legíveis pela alta liderança, vivência de reporte à alta liderança e trânsito com governança e auditoria, trânsito genuíno entre o chão de fábrica e a mesa de diretoria — capacidade de conduzir mudança sem romper o que já funciona.

Principais responsabilidades:

• Conduzir iniciativas de transformação organizacional e cultura, com foco em inovação na gestão de talentos e na experiência dos colaboradores
• Estruturar planos de atração, desenvolvimento e retenção de profissionais-chave, com atenção à sucessão de posições críticas
• Aprimorar os processos de avaliação de desempenho, remuneração e reconhecimento, alinhados às melhores práticas de mercado
• Assegurar conformidade com legislação e normas regulatórias, fortalecendo governança corporativa e mitigando riscos trabalhistas
• Promover a excelência dos processos de RH como base para o crescimento sustentável do negócio
  

Requisitos

• Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou área correlata, com pós-graduação ou MBA concluído em liderança, gestão organizacional ou gestão estratégica de pessoas;
  
• Experiência robusta em Recursos Humanos, com trajetória generalista e progressão por posições de liderança de área, não apenas em um subsistema isolado;
  
• Gestão integrada dos subsistemas de RH, com decisões próprias em recrutamento, treinamento e desenvolvimento, remuneração, departamento pessoal, relações trabalhistas e saúde e segurança;
  
• Vivência prática de RH em escala industrial, com alto volume de contratação e gestão de mão de obra operacional, incluindo gestão de rotatividade e integração;
  
• Experiência recente em condução de projetos de cultura organizacional, entendida como diagnóstico, intervenção e mudança de comportamento, e não como discurso institucional;
  
• Trânsito consistente entre alta liderança e público operacional, com vivência de reporte a alta liderança e governança em organizações de alta complexidade de processos;
  
• Atuação presencial, com base no Norte do Paraná.