Gerente Sr de Treinamento e Desenvolvimento

Confidential Jobs; São Paulo; Presencial; BRL 150 000 - 190 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Confidencial Jobs procura um(a) Gerente Sênior de Treinamento e Desenvolvimento para liderar iniciativas de capacitação, aprendizagem organizacional e desenvolvimento de pessoas, alinhando as estratégias às necessidades do negócio.

Você definirá estratégias, coordenará programas de liderança e aprendizagem contínua, acompanhará indicadores de treinamento e gestão de fornecedores, além de colaborar com diversas áreas para priorizar ações de desenvolvimento.

Qualificações

• Experiência em Treinamento e Desenvolvimento, Educação Corporativa ou Recursos Humanos.
• Gestão de projetos e programas de desenvolvimento.
• Boa comunicação com diferentes públicos e níveis hierárquicos.
• Perfil analítico, organizado e orientado a resultados.
• Experiência com programas de liderança e desenvolvimento de talentos.
• Experiência em ambientes dinâmicos e/ou organizações de médio ou grande porte.
• Inglês é diferencial.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar estratégias e programas de treinamento e desenvolvimento.
• Identificar necessidades de capacitação em diferentes áreas e níveis da organização.
• Estruturar iniciativas de desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.
• Coordenar programas de liderança, desenvolvimento de talentos e aprendizagem contínua.
• Trabalhar em parceria com diferentes áreas para entender necessidades e prioridades de desenvolvimento.
• Acompanhar indicadores de treinamento, participação, satisfação e efetividade das iniciativas.
• Gerenciar fornecedores, consultorias e parceiros relacionados a treinamento e desenvolvimento.
• Apoiar a evolução de metodologias, ferramentas e processos de aprendizagem.
• Contribuir para iniciativas relacionadas à cultura, engajamento e desenvolvimento organizacional.
• Garantir a organização e execução dos programas sob sua responsabilidade.

Conhecimentos

Gestão de projetos

Comunicação

Análise de dados

Liderança de equipes

Descrição da oferta de emprego

Estamos buscando um(a) Gerente Sr de Treinamento e Desenvolvimento para liderar iniciativas relacionadas ao desenvolvimento de pessoas, capacitação e aprendizagem organizacional.

Essa pessoa será responsável por apoiar a evolução das competências dos colaboradores, contribuindo para a construção e implementação de estratégias de desenvolvimento alinhadas às necessidades do negócio.

Principais responsabilidades

• Desenvolver e implementar estratégias e programas de treinamento e desenvolvimento.
• Identificar necessidades de capacitação em diferentes áreas e níveis da organização.
• Estruturar iniciativas de desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.
• Coordenar programas de liderança, desenvolvimento de talentos e aprendizagem contínua.
• Trabalhar em parceria com diferentes áreas para entender necessidades e prioridades de desenvolvimento.
• Acompanhar indicadores de treinamento, participação, satisfação e efetividade das iniciativas.
• Gerenciar fornecedores, consultorias e parceiros relacionados a treinamento e desenvolvimento, quando aplicável.
• Apoiar a evolução de metodologias, ferramentas e processos de aprendizagem.
• Contribuir para iniciativas relacionadas à cultura, engajamento e desenvolvimento organizacional.
• Garantir a organização e execução dos programas sob sua responsabilidade.

Requisitos

• Experiência profissional em Treinamento e Desenvolvimento, Educação Corporativa, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
• Experiência em gestão de projetos e programas de desenvolvimento.
• Boa comunicação e habilidade para atuar com diferentes públicos e níveis hierárquicos.
• Perfil analítico, organizado e orientado a resultados.
• Experiência com programas de liderança e desenvolvimento de talentos.
• Experiência em ambientes dinâmicos e/ou organizações de médio ou grande porte.
• Inglês ou outro idioma será considerado um diferencial