Analista De Rh Generalista - Sp

Gr Ourho; São José dos Campos; On-site; BRL 54,000 - 78,000; Full time

Job summary

Gr ourho, uma empresa de Recursos Humanos, busca Analista de recursos humanos para atuar na intermediação de processos de recrutamento e seleção, administração de pessoal e gestão de benefícios. O profissional apoiará treinamento, desenvolvimento e comunicação interna.

É desejável experiência em recrutamento, legislação trabalhista (CLT) e uso de HRIS/ATS, com foco em entregar resultados de desempenho e engagement para a organização.

Qualifications

• Graduação completa em Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 3 anos em RH, com foco em Recrutamento e Seleção e DP.
• Conhecimento da legislação trabalhista (CLT) e práticas de RH.
• Experiência com HRIS/ATS para dados e processos.
• Capacidade de conduzir entrevistas por competências e aplicar testes (CRP ativo se tiver).
• Indicadores de RH e geração de relatórios de performance.
• Experiência com recrutamento online e gestão de candidatos (ATS).

Responsibilities

• Realizar recrutamento e seleção, desde divulgação de vagas até entrevistas e dinâmicas.
• Conduzir admissão de novos colaboradores e organizar documentação.
• Suportar gestão de benefícios (planos de saúde, seguro de vida, vale-refeição) e interface com fornecedores.
• Auxiliar em programas de treinamento e desenvolvimento e avaliação de resultados.
• Participar da gestão de desempenho e apoio a líderes e colaboradores.
• Atuar como ponto focal para dúvidas sobre políticas, procedimentos e legislação trabalhista.
• Contribuir com comunicação interna e ações de engajamento e reconhecimento.

Skills

Recrutamento e Seleção

Legislação Trabalhista (CLT)

Gestão de Benefícios

HRIS

Entrevista por Competências

Comunicação Interna

Employer Branding

Gestão de Desempenho

Education

Graduação em Psicologia

Graduação em Administração

RH ou áreas correlatas

Tools

HRIS

ATS

MS Office

Job description

Responsabilidades Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a condução de entrevistas e dinâmicas. Conduzir o processo de admissão de novos colaboradores, garantindo a coleta e organização de toda a documentação necessária. Prestar suporte na gestão de benefícios, incluindo planos de saúde, seguro de vida, vale-refeição e outros, realizando a interface com fornecedores. Auxiliar na elaboração e execução de programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e avaliando resultados. Participar da gestão de desempenho, acompanhando o ciclo de avaliações e fornecendo suporte a líderes e colaboradores. Atuar como ponto focal para dúvidas e questões dos colaboradores relacionadas a políticas de RH, procedimentos e legislação trabalhista. Apoiar na comunicação interna e na promoção da cultura organizacional, desenvolvendo ações de engajamento e reconhecimento.

Requisitos Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência comprovada (mínimo de 3 anos) em diversas subsistemas de RH, com foco em Recrutamento e Seleção e Departamento Pessoal. Conhecimento sólido da legislação trabalhista (CLT) e das principais práticas de RH. Experiência na utilização de sistemas de gestão de RH (HRIS) para controle de dados e processos. Habilidade para conduzir entrevistas por competências e aplicar testes psicológicos (se tiver CRP ativo). Familiaridade com indicadores de RH e capacidade de gerar relatórios para análise de performance. Experiência com ferramentas de recrutamento online e plataformas de gestão de candidatos (ATS). Habilidades Recrutamento e Seleção Legislação Trabalhista (CLT) Gestão de Benefícios Sistemas de RH (HRIS) Entrevista por Competências Comunicação Interna Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) Gestão de Desempenho Employer Branding

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Analista de recursos humanos

Empresa:

Gr ourho

Empresa de Recursos Humanos.

Ramo:

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção

(DE)