Gerente de RH

ID Logistics; Extrema; On-site; BRL 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

A ID Logistics Brasil está buscando um Gerente de Recursos Humanos para atuar como HR Business Partner das operações em Extrema/MG, liderando a agenda de pessoas das unidades sob responsabilidade e assegurando a qualidade dos processos de RH no dia a dia.

Você apoiará gerentes de operações, transformando indicadores de pessoas em planos de ação para reduzir turnover e absenteísmo, aprimorar retenção, engajamento e eficiência operacional, com atuação presencial na região.

Qualifications

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada como HRBP ou liderança generalista de RH.
• Experiência em ambientes operacionais com alto volume de colaboradores.
• Conhecimento de folha de pagamento, ponto, jornada e legislação trabalhista.
• Capacidade analítica para transformar indicadores em planos de ação.
• Disponibilidade para atuação presencial em Extrema/MG e viagem, se necessário.

Responsibilities

• Atuar como HR Business Partner das operações, suportando decisões de gente.
• Liderar o time de RH das filiais, assegurando qualidade e agilidade.
• Governar folha de pagamento, ponto, jornada e rotinas administrativas.
• Acompanhar turnover, absenteísmo, horas extras e headcount; propor ações.
• Desenvolver retenção, engajamento e melhoria da experiência do colaborador.
• Colaborar com líderes na gestão de desempenho, feedback e clima.
• Consolidar análises gerenciais e apresentar indicadores para decisões.

Skills

HRBP / Business Partner

Liderança de equipes

Análise de Indicadores de RH

Gestão de turn-over e absenteísmo

Comunicação e influência

Operações/Logística experiência

Education

Superior completo em Administração, Psicologia ou RH

Job description

Gerente de Recursos Humanos | HRBP OperaçõesLocal: Extrema/MGBuscamos uma pessoa para assumir a Gerência de RH com forte atuação como Business Partner das Operações, liderando a agenda de pessoas das unidades sob sua responsabilidade e garantindo a qualidade e eficiência dos processos de RH no dia a dia.Essa posição terá interface direta com os Gerentes de Operações e será responsável por transformar os principais indicadores de pessoas em planos de ação, com foco especial em redução de turnover e absenteísmo, retenção, engajamento e eficiência operacional.Principais responsabilidadesAtuar como HR Business Partner das operações, apoiando os Gerentes e demais lideranças das Operações em tomadas de decisões relacionadas a pessoas, estrutura e gestão;Liderar e desenvolver o time de RH responsável pelo atendimento às filiais, garantindo proximidade com a operação, autonomia, qualidade e agilidade nas entregas;Garantir a governança dos processos de folha de pagamento, ponto, jornada, banco de horas e demais rotinas de administração de pessoal, atuando preventivamente na identificação e correção de desvios;Acompanhar os principais indicadores de pessoas, especialmente turnover, absenteísmo, horas extras, jornada, headcount e retenção, realizando análises de causa-raiz e construindo planos de ação em conjunto com as lideranças operacionais;Atuar de forma próxima aos CDs e às equipes operacionais, identificando oportunidades relacionadas à experiência e jornada do colaborador;Desenvolver e implementar estratégias de retenção e engajamento, considerando as particularidades de cada operação e os desafios do mercado de trabalho da região;Apoiar e desenvolver as lideranças na gestão de pessoas, fortalecendo práticas de feedback, gestão de performance, clima, comunicação e desenvolvimento das equipes;Garantir a aplicação das políticas, processos e diretrizes corporativas de RH nas unidades sob sua responsabilidade, respeitando as particularidades de cada negócio;Atuar em parceria com as áreas corporativas de RH nos processos de recrutamento e seleção, remuneração, benefícios, desenvolvimento, treinamento e relações trabalhistas;Construir análises e apresentações gerenciais, utilizando dados e indicadores para apoiar decisões e direcionar prioridades.RequisitosEnsino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência consolidada em posições de HRBP, Gerência de RH ou liderança generalista de Recursos Humanos;Experiência em ambientes operacionais com alto volume de colaboradores, preferencialmente em logística, centros de distribuição, varejo, indústria ou operações similares;Experiência em gestão e desenvolvimento de equipes de RH;Conhecimento consistente de folha de pagamento, controle de ponto, jornada e legislação trabalhista;Experiência na gestão e análise de indicadores de RH, especialmente turnover e absenteísmo;Capacidade de atuar de forma próxima à operação e, ao mesmo tempo, realizar análises e discussões em nível gerencial;Perfil analítico, orientado a resultados e com capacidade de transformar indicadores em planos de ação;Boa capacidade de comunicação, influência e relacionamento com diferentes níveis de liderança;Disponibilidade para atuação presencial em Extrema/MG e para acompanhamento das operações sob sua responsabilidade.Escolaridade Mínima: Ensino SuperiorIdiomas:Inglês (Avançado)Disponibilidade para viajar