Gerente de RH

Staut e Associados Consultoria de Recursos Humanos Ltda; Campinas; Presencial; BRL 60.000 - 100.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de destaque na região metropolitana de Campinas está em busca de um Gerente de RH que possua forte capacidade de liderança e visão de negócios. O profissional será responsável por impulsionar o desenvolvimento organizacional, implementar processos e construir uma cultura organizacional saudável. Com foco em engajamento e satisfação dos colaboradores, o candidato ideal deverá ter experiência em gestão de todos os subsistemas de RH e conhecimento da legislação trabalhista. Esta é uma oportunidade empolgante para quem deseja fazer a diferença em um ambiente colaborativo e dinâmico.

Qualificações

• Experiência na gestão de todos os subsistemas de RH.
• Conhecimento da legislação trabalhista e práticas de departamento pessoal.

Responsabilidades

• Implantar processos e estruturar equipes para uma cultura organizacional saudável.
• Atuar como parceiro do negócio, apoiando gestores em decisões relacionadas a pessoas.
• Desenvolver e acompanhar políticas de RH alinhadas aos objetivos da empresa.

Conhecimentos

Gestão de RH

Liderança

Legislação trabalhista

Pacote Office

Desenvolvimento organizacional

Engajamento e clima organizacional

Formação académica

Superior completo

Descrição da oferta de emprego

A StautRH e Kestria Brasil - DIVISÃO EXECUTIVE SEARCH, em parceria com uma empresa localizada na região metropolitana de Campinas, busca um Gerente de RH com forte capacidade de liderança, visão de negócios e foco em pessoas, para integrar o time e impulsionar o desenvolvimento organizacional.

Requisitos:

• Superior completo;
• Experiência na gestão de RH, atuando à frente de todos os subsistemas de RH, incluindo recrutamento & seleção, desenvolvimento organizacional, treinamento & desenvolvimento, cultura, engajamento e clima, sucessão e gestão de desempenho, estrutura organizacional, remuneração e departamento pessoal, entre outros;
• É de extrema importância o conhecimento da legislação trabalhista e práticas de departamento pessoal;
• Vivência com iniciativas voltadas à jornada e satisfação dos colaboradores;
• Domínio do pacote Office.

Responsabilidades:

• Implantar processos, estruturar equipes e construir uma cultura organizacional saudável, fortalecendo o engajamento dos colaboradores;
• Atuar como parceiro do negócio, apoiando gestores na tomada de decisões relacionadas a pessoas, promovendo um ambiente de trabalho produtivo e colaborativo;
• Desenvolver, aprimorar e acompanhar as políticas de RH alinhadas à cultura e aos objetivos da empresa;
• Planejar e coordenar programas de integração de colaboradores, garantindo um processo eficiente de ambientação e adaptação dos novos funcionários;
• Apoiar as lideranças na gestão de equipes e desempenho;
• Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e boas práticas de mercado;
• Implementar iniciativas de engajamento, diversidade e bem-estar.