Gerente de RH

The Petra Group; Belo Horizonte; On-site; BRL 180,000 - 320,000; Full time

Job summary

A Petra Group está assessorando uma empresa de engenharia em Belo Horizonte para liderar a área de Recursos Humanos, com atuação estratégica e generalista, apoiando lideranças e desenvolvendo práticas alinhadas aos objetivos do negócio.

As principais responsabilidades incluem estruturar políticas de RH, liderar recrutamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e retenção de talentos, além de conduzir iniciativas de cultura, clima e engajamento e gerir relações trabalhistas.

Qualifications

• Formação superior completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em gestão de Recursos Humanos, com atuação generalista e visão estratégica.
• Vivência em empresas de médio ou grande porte.
• Conhecimento de legislação trabalhista, relações sindicais e convenções coletivas.
• Familiaridade com rotinas de Departamento Pessoal.
• Inglês avançado para conversação.

Responsibilities

• Estruturar e implementar políticas e processos de Recursos Humanos.
• Liderar recrutamento e seleção, integração, desenvolvimento, avaliação de desempenho e retenção de talentos.
• Apoiar as lideranças em decisões sobre pessoas, equipes e estrutura organizacional.
• Conduzir iniciativas de desenvolvimento de lideranças, cultura, clima e engajamento.
• Acompanhar práticas de remuneração, benefícios e comunicação interna.
• Atuar nas relações trabalhistas e sindicais.
• Supervisionar processos de RH e apoiar rotinas de Departamento Pessoal, assegurando a conformidade e a confiabilidade das informações.

Skills

Gestão de pessoas

Liderança

Comunicação

Análise organizacional

Inglês avançado

Education

Formação superior em Psicologia/Administração

Job description

A Petra Group está assessorando uma empresa de engenharia na busca por profissional para liderar a área de Recursos Humanos, com atuação estratégica e generalista, apoiando as lideranças e desenvolvendo práticas de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos do negócio.

Principais responsabilidades:

• Estruturar e implementar políticas e processos de Recursos Humanos;
• Liderar recrutamento e seleção, integração, desenvolvimento, avaliação de desempenho e retenção de talentos;
• Apoiar as lideranças em decisões sobre pessoas, equipes e estrutura organizacional;
• Conduzir iniciativas de desenvolvimento de lideranças, cultura, clima e engajamento;
• Acompanhar práticas de remuneração, benefícios e comunicação interna;
• Atuar nas relações trabalhistas e sindicais;
• Supervisionar processos de RH e apoiar rotinas de Departamento Pessoal, assegurando a conformidade e a confiabilidade das informações.

Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em gestão de Recursos Humanos, com atuação generalista e visão estratégica;
• Vivência em empresas de médio ou grande porte;
• Conhecimento de legislação trabalhista, relações sindicais e convenções coletivas;
• Familiaridade com rotinas de Departamento Pessoal;
• Inglês avançado para conversação;
• Capacidade de liderança, comunicação, organização e análise;
• Habilidade para conduzir mudanças e lidar com situações sensíveis, com ética e discrição;