Gerente de Recursos Humanos

Heach RH; Serra; Presencial; BRL 90 000 - 130 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Alimentação na empresa

Vale-transporte

Plano de saúde

Plano odontológico

Convênio farmácia

Estacionamento

Convênio SESC

Resumo da oferta

Heach RH procura um(a) Gerente para atuar com Administração, DP, Psicologia e Gestão de RH, com regime CLT. Jornada: seg a qui 07:30-17:30 e sex 07:30-16:30, com atuação estratégica e operacional.

Principais responsabilidades incluem gerenciar RH/DP, estruturar rotinas, liderar recrutamento, acompanhar folha, benefícios, admissões e desligamentos, além de monitorar clima organizacional e desenvolver políticas de RH.

Qualificações

• Graduação em Administração, Gestão de Pessoas ou Psicologia (concluída).
• Experiência em RH e Departamento Pessoal, com visão estratégica e operacional.
• Conhecimento de CLT e legislação trabalhista atualizada.

Responsabilidades

• Gerenciar os subsistemas de RH e DP.
• Estruturar, organizar e otimizar processos e rotinas de RH.
• Liderar ações de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.

Conhecimentos

Gestão de RH

Liderança

Processos de RH

Formação académica

Graduação em Administração

Graduação em Psicologia

Descrição da oferta de emprego

Nível: Gerente
Áreas: Administração, Departamento Pessoal, Psicologia, Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - administração ,gestão de pessoas,gestão de recursos humanos ,gestação empresarial ,psicologia - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda a quinta-feira 07:30 às 17:30 e sexta-feira 07:30 às 16:30.
Responsabilidades e Experiências desejáveis:

Benefícios:

• Alimentação na empresa;
• Vale-transporte;
• Plano de saúde;
• Plano odontológico;
• Convênio farmácia;
• Estacionamento;
• Convênio SESC.

Principais responsabilidades:

• Gerenciar os subsistemas de RH e DP;
• Estruturar, organizar e otimizar processos e rotinas de RH;
• Liderar ações de recrutamento, seleção, T&D e capacitação;
• Acompanhar folha de pagamento, benefícios e encargos sociais e trabalhistas;
• Gerenciar admissões e desligamentos;
• Monitorar o clima organizacional;
• Desenvolver políticas e diretrizes de RH;
• Acompanhar avaliações de desempenho e desenvolvimento de colaboradores;
• Atuar em questões trabalhistas, sindicais e como preposto da empresa;
• Apoiar demandas relacionadas à Segurança e Medicina do Trabalho, Qualidade e Meio Ambiente.