GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Grupo Netway; Cuiabá; Presencial; BRL 111 600 - 200 880; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Cartão alimentação

Seguro de vida

Treinamentos e desenvolvimento contínu

Ambiente colaborativo e acolhedor

Feedbacks frequentes e plano de develp

Resumo da oferta

Grupo Netway está buscando um(a) Gerente Executivo de RH e DP com visão estratégica para gerir os subsistemas de RH e Departamento Pessoal, contribuindo para a evolução da organização. Será responsável por políticas alinhadas à estratégia, recrutamento, TD, DP, clima e cultura, além de liderar equipes, gerir recursos e projetos, mantendo a conformidade com a legislação trabalhista.

A posição requer experiência consolidada em RH generalista, coordenação de RH, liderança forte e foco no cliente,

Qualificações

• Experiência consolidada em RH generalista (mínimo 3 anos).
• Vivência em coordenação ou supervisão de RH.
• Conhecimento sólido em avaliação de desempenho, People Analytics e legislação trabalhista/DP.

Responsabilidades

• Conduzir políticas de RH alinhadas à estratégia da empresa.
• Supervisionar subsistemas: Recrutamento e Seleção, TD, DP, Clima, Cultura Sucessão.
• Atuar como ponte entre gestão executiva e equipes operacionais.
• Liderar projetos de melhoria contínua e assegurar conformidade trabalhista.
• Desenvolver e acompanhar indicadores estratégicos (KPIs).
• Gerenciar equipe, recursos financeiros e projetos estratégicos.
• Apoiar relações trabalhistas e negociações sindicais.
• Promover desenvolvimento organizacional, clima e cultura.

Conhecimentos

Liderança

Análise crítica

Gestão de pessoas

Cliente/serviço

Formação académica

Bacharelado em Administração, Psicologia, Gestão de RH

Ferramentas

People Analytics

Descrição da oferta de emprego

Gerente Executivo de RH e DP

Profissional com visão estratégica, capacidade analítica e forte habilidade de liderança, para atuar na gestão completa dos subsistemas de RH e Departamento Pessoal, contribuindo diretamente para a evolução organizacional.

Principais Responsabilidades

• Conduzir a implementação de políticas de RH alinhadas à estratégia da empresa.
• Supervisionar e direcionar todos os subsistemas: Recrutamento e Seleção, TD, DP, Clima, Cultura Sucessão.
• Atuar como ponte entre a gestão executiva e as equipes operacionais.
• Liderar projetos de melhoria contínua e garantir compliance com legislação trabalhista.
• Desenvolver e acompanhar indicadores estratégicos (KPIs) da área.
• Gerenciar equipe, recursos financeiros e projetos estratégicos.
• Apoiar relações trabalhistas e negociações sindicais.
• Promover desenvolvimento organizacional, clima e cultura.

Requisitos Obrigatórios

• Experiência consolidada em RH generalista (mínimo 3 anos).
• Vivência anterior em cargos de coordenação ou supervisão de RH.
• Forte capacidade de liderança, análise crítica e gestão de conflitos.
• Conhecimento sólido em:
  • Avaliação de desempenho
  • Indicadores de RH / People Analytics
  • Legislação trabalhista e rotinas de DP

Formação

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins será um diferencial.

Qualidades Essenciais

• Ser proativo(a): agir com autonomia e antecipar soluções.
• Atenção aos detalhes: entregar tarefas com qualidade e precisão.
• Foco no cliente: priorizar a excelência no atendimento.
• Vontade de aprender: demonstrar interesse em crescer e evoluir.
• Colaboração: ter espírito de equipe e atitude positiva.
• Respeito e cordialidade: manter postura ética com todos.

Desejável

• Curso técnico ou superior (cursando ou concluído) em Tecnologia da Informação, Redes de Computadores, Informática ou áreas correlatas.

Benefícios

• Cartão alimentação
• Seguro de vida
• Treinamentos e desenvolvimento contínuo
• Ambiente colaborativo e acolhedor
• Feedbacks frequentes e plano de desenvolvimento
• Incentivo à inovação e criatividade