Gerente de Recursos Humanos

Peça Certa; São Paulo; Presencial; BRL 102 000 - 122 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Peça Certa, localizada na Zona Sul de São Paulo, busca um Gerente de Recursos Humanos para atuar presencialmente e reportar à diretoria.

O profissional será parceiro estratégico, responsável por recrutamento, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e cultura organizacional.

A posição exige visão estratégica, comunicação clara e capacidade de operacionalizar processos de RH.

Qualificações

• Sólida experiência em recrutamento e seleção de profissionais de diferentes níveis hierárquicos.
• Experiência relevante no recrutamento de perfis comerciais e equipes de vendas.
• Vivência na construção ou reestruturação de processos de RH.
• Experiência com treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho.
• Capacidade de atuar de maneira estratégica e operacional.
• Excelente comunicação oral e escrita.
• Capacidade de leitura comportamental dos profissionais.
• Disponibilidade para atuação presencial na Zona Sul de São Paulo.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico da diretoria e dos sócios, traduzindo as necessidades do negócio em ações de Recursos Humanos.
• Planejar e conduzir processos de recrutamento e seleção para posições operacionais, comerciais, administrativas e de liderança.
• Criar e implementar processos de integração de novos colaboradores.
• Estruturar programas de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho.
• Apoiar gestores na condução de suas equipes, na gestão de conflitos e na tomada de decisões relacionadas a pessoas.
• Desenvolver ações para redução do turnover e fortalecimento da retenção de talentos.
• Participar da construção e disseminação da cultura organizacional.
• Implantar indicadores de Recursos Humanos e apresentar análises para a diretoria.
• Apoiar tecnicamente as rotinas de Departamento Pessoal, quando necessário.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Perfis comerciais e vendas

Desenvolvimento de equipes

Treinamento e desenvolvimento

Gestão de pessoas

Comunicação

Leitura comportamental

Visão estratégica

Descrição da oferta de emprego

Informações da vaga

Cargo: Gerente de Recursos Humanos
Regime de contratação: Pessoa Jurídica, PJ
Remuneração mensal: R$ 10.000,00
Modelo de trabalho: 100% presencial
Região de trabalho: Zona Sul de São Paulo, região de Santo Amaro e Campo Belo
Jornada: Segunda a sexta-feira, das 8h às 18h

Principais responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico da diretoria e dos sócios, traduzindo as necessidades do negócio em ações de Recursos Humanos.
• Planejar e conduzir processos de recrutamento e seleção para posições operacionais, comerciais, administrativas e de liderança.
• Criar e implementar processos de integração de novos colaboradores.
• Estruturar programas de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho.
• Apoiar gestores na condução de suas equipes, na gestão de conflitos e na tomada de decisões relacionadas a pessoas.
• Desenvolver ações para redução do turnover e fortalecimento da retenção de talentos.
• Participar da construção e disseminação da cultura organizacional.
• Implantar indicadores de Recursos Humanos e apresentar análises para a diretoria.
• Apoiar tecnicamente as rotinas de Departamento Pessoal, quando necessário.

Requisitos obrigatórios

• Sólida experiência em recrutamento e seleção de profissionais de diferentes níveis hierárquicos.
• Experiência relevante no recrutamento de perfis comerciais e equipes de vendas.
• Vivência na construção ou reestruturação de processos de Recursos Humanos.
• Experiência com treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho.
• Capacidade de atuar de maneira estratégica e operacional.
• Excelente comunicação oral e escrita.
• Capacidade de realizar leitura comportamental dos profissionais.
• Disponibilidade para atuação presencial na Zona Sul de São Paulo.

Conhecimentos considerados diferenciais

• Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal.
• Experiência com fechamento e conferência de folha de pagamento.
• Conhecimento sobre encargos sociais, trabalhistas e provisões.
• Experiência com administração e gestão de benefícios.
• Vivência no comércio, no setor automotivo ou em empresas prestadoras de serviços.
• Experiência em empresas que estejam passando por expansão, profissionalização ou construção de cultura organizacional.