Assistente de RH

4N Consultoria em Recrutamento e Seleção; São Paulo; Presencial; BRL 48 000 - 96 000; Tempo integral

Resumo da oferta

4N Consultoria em Recrutamento e Seleção está buscando profissional para conduzir recrutamento e seleção de posições técnicas, administrativas, de atendimento e liderança, alinhando perfil, cultura e necessidade operacional da empresa. O foco é definir estratégias de atração, anúncios de vaga, seleção de canais e relacionamento com instituições de ensino para formar um banco de talentos.

Você terá atuação em onboarding, integração, cultura organizacional, clima e engajamento, com acompanhamento

Qualificações

• Graduação em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, clima, cultura ou gestão de talentos.
• Experiência em entrevistas por competências e estruturação de processos seletivos.
• Conhecimento de metodologias de avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento de pessoas.
• Domínio de planilhas eletrônicas e análise de indicadores de RH.
• Fácil acesso ao Tatuapé, Zona Leste de São Paulo.

Responsabilidades

• Conduzir recrutamento e seleção para posições técnicas, administrativas, de atendimento e liderança, definindo estratégias de atração, anúncios de vaga e canais de divulgação.
• Promover integração e experiência do colaborador, com onboarding, cultura, clima e engajamento, acompanhando a adaptação dos novos colaboradores.
• Apoiar relações com colaboradores e líderes, mediar conflitos, conduzir conversas de melhoria e entrevistas de desligamento para retenção e melhoria organizacional.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Entrevistas por competências

Treinamento e desenvolvimento

Indicadores de RH

Onboarding

Formação académica

Graduação em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas

Ferramentas

Excel

Descrição da oferta de emprego

Descrição das Atividades

• Conduzir recrutamento e seleção: Planejar e executar processos seletivos para posições técnicas, administrativas, de atendimento e liderança, alinhados ao perfil, à cultura e à necessidade operacional da empresa. Definir estratégias de atração, criar anúncios de vaga, selecionar canais de divulgação e manter relacionamento com instituições de ensino, grupos profissionais e fontes de talentos. Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências, avaliações comportamentais, checagem de referências e apresentação de finalistas às lideranças responsáveis. Apoiar os gestores na tomada de decisão de contratação, com base em critérios objetivos de competências, potencial e aderência cultural. Construir e manter banco de talentos para reduzir o tempo de resposta em vagas recorrentes ou estratégicas.

• Promover integração e experiência do colaborador: Estruturar e conduzir o processo de onboarding, apresentando a cultura, os valores, os fluxos, as normas de convivência e os padrões de atendimento da empresa. Acompanhar a adaptação dos novos colaboradores nos primeiros meses, realizando pontos de acompanhamento e alinhando ações de suporte com a liderança imediata. Criar materiais de boas-vindas, checklists de integração e trilhas iniciais por cargo, em alinhamento com as áreas técnicas e operacionais. Identificar oportunidades de melhoria na jornada do colaborador, do processo seletivo à consolidação na equipe. Fortalecer cultura, clima e engajamento: Apoiar a definição, a comunicação e a prática cotidiana da missão, visão, valores e comportamentos esperados pela empresa. Desenvolver ações de reconhecimento, integração, comunicação interna e bem-estar, considerando as características da operação e os diferentes turnos de trabalho. Promover um ambiente de respeito, colaboração, inclusão, ética e segurança psicológica, contribuindo para a retenção de talentos.

• Apoiar relações com colaboradores e líderes: Atuar como referência de escuta e orientação em temas de relacionamento, integração, comunicação, conflitos, desenvolvimento e experiência do colaborador. Mediar conflitos de forma imparcial, respeitosa e confidencial, propondo encaminhamentos coerentes com a cultura e os limites de autonomia do cargo. Apoiar lideranças na condução de conversas sensíveis, alinhamentos de expectativa e ações de melhoria de relacionamento e desempenho. Realizar entrevistas de desligamento sob a ótica de retenção e melhoria organizacional, encaminhando os procedimentos administrativos ao Departamento Pessoal.

Requisitos

• Graduação em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas
• Experiência em atividades de Recursos Humanos, com atuação comprovada em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, clima, cultura ou gestão de talentos
• Experiência em condução de entrevistas por competências e em estruturação de processos seletivos
• Conhecimento de metodologias de avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento de pessoas
• Domínio de planilhas eletrônicas em nível intermediário e capacidade de organizar e analisar indicadores de RH
• Possuir fácil acesso ao Tatuapé, Zona Leste de São Paulo

Diferenciais

• Experiência em empresas de saúde, clínicas, laboratórios, serviços de diagnóstico ou operações com atendimento ao público.
• Experiência com sistemas de recrutamento (ATS).
• Vivência em empresas em crescimento e em estruturação de processos de RH.
• Certificações ou cursos em entrevistas por competências, gestão de conflitos.