Analista de Recursos Humanos e Compras

H7 Consultoria e Recursos Humanos; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa multinacional em São Paulo busca um Analista de Recursos Humanos e Compras para atuar nas áreas de gestão de RH e compras corporativas. O profissional será responsável por implementar processos estruturados de RH, conduzir programas de treinamento e gerenciamento de compras, além de manter a conformidade legal. O cargo requer formação superior, experiência em RH ou compras, e oferece um salário competitivo e benefícios como vale-refeição e plano de saúde.

Serviços

Vale Refeição

Plano de saúde (sem cobrança de coparticipação)

Bolsa de estudos para graduação, pós ou inglês (até 50%)

Qualificações

• Experiência prévia em rotinas de RH generalista e/ou área de compras.
• Conhecimento em legislação trabalhista e LGPD.
• Desejável: Experiência com indicadores de RH ou projetos de clima/engajamento.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
• Gerenciar e manter documentação dos colaboradores e processos de saúde ocupacional.
• Promover ações voltadas à cultura organizacional e ao engajamento dos colaboradores.

Conhecimentos

Organização

Comunicação verbal

Proatividade

Atenção a detalhes

Formação académica

Ensino superior completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia

Ferramentas

Pacote Office

ERPs (Totvs, Convenia)

Descrição da oferta de emprego

Empresa multinacional, localizada na zona norte de São Paulo, contrata Analista de Recursos Humanos e Compras

Objetivo do Cargo:

Atuar de forma estratégica e operacional na gestão de Recursos Humanos, promovendo o fortalecimento

da cultura organizacional, a implementação de processos estruturados, definição e acompanhamento de

KPIs de RH e condução de programas de treinamento e desenvolvimento. Também será responsável

pela gestão de compras corporativas, contratos com fornecedores e rotinas administrativas que dão

suporte à operação.

Principais Atividades e Responsabilidades:

• Conduzir e aprimorar processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
• Administrar benefícios (vale-refeição, vale-transporte, assistência médica, seguro de vida).
• Supervisionar folha de pagamento, controle de férias e banco de horas, via ERP Convenia.
• Gerenciar e manter atualizada a documentação dos colaboradores e os processos de saúde ocupacional e exames periódicos.
• Contribuir para a digitalização e modernização de processos de RH.
• Gerenciar canais internos de comunicação com colaboradores.
• Participar de ações de employer branding e fortalecimento da marca empregadora.
• Garantir a conformidade legal, especialmente em relação à LGPD.
• Promover ações voltadas à cultura organizacional e ao engajamento dos colaboradores.
• Desenvolver, implementar e acompanhar KPIs de RH.
• Estruturar e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento profissional.
• Conduzir pesquisas de clima organizacional e planos de ação decorrentes.
• Acompanhar e coordenar a CIPA e os controles de saúde e segurança do trabalho (extintores, EPIs, etc.).
• Supervisionar os serviços de limpeza e integração de terceiros (clientes do setor automotivo).

COMPRAS E ADMINISTRAÇÃO

• Gerenciar o ciclo completo de compras internas e estratégicas.
• Apoiar o orçamento de compras em conjunto com áreas demandantes.
• Administrar contratos com fornecedores, desde a negociação até a renovação.
• Acompanhar indicadores de performance de fornecedores (SLA, qualidade, prazo, custo).
• Apoiar projetos de sustentabilidade e compras conscientes.
• Contribuir na elaboração e revisão de políticas internas de compras e contratos.
• Coordenar serviços postais, cartoriais e de courier.

Observação: As atividades descritas acima são exemplificativas e não representam a totalidade das

responsabilidades do cargo. Outras tarefas e projetos poderão ser atribuídos conforme as demandas e

necessidades da empresa, alinhadas com os objetivos organizacionais e estratégias de desenvolvimento

Requisitos e Qualificações:

• Requisitos Técnicos (Essenciais)
• Ensino superior completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia, ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em rotinas de RH generalista e/ou área de compras.
• Conhecimento em pacote Office (com ênfase em Excel).
• Familiaridade com ERPs (Totvs, Convenia, ou similares).
• Boa redação e comunicação verbal.
• Noções de legislação trabalhista e LGPD.
• Desejável: Experiência com indicadores de RH ou projetos de clima/engajamento.
• Desejável: Participação em programas de treinamento ou desenvolvimento humano.
• Organização e atenção a detalhes.
• Proatividade e senso de prioridade.
• Discrição e ética profissional.
• Postura colaborativa e foco em soluções.
• Interesse em desenvolvimento contínuo.

Diferenciais (Desejáveis, não obrigatórios)

Inglês intermediário (não fluente, mas leitura técnica básica).

Experiência com employer branding ou comunicação interna.

Vivência com implantação de processos ou melhoria contínua.

Experiência em empresas de médio porte ou multinacionais.

Condições de Trabalho:

Regime presencial, em ambiente corporativo, com atividades predominantemente administrativas.

Remuneração e Benefícios:

Salário R$4.500,00

Vale Refeição

Plano de saúde (sem cobrança de coparticipação)

Bolsa de estudos para graduação, pós ou inglês (até 50%)

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