Gerente de Loja (L24)

Caiado Pneus; Três Lagoas; On-site; BRL 56,000 - 89,000; Full time

Job summary

A Caiado Pneus está buscando um supervisor de loja para atuar em Mato Grosso do Sul. O profissional liderará a equipe, gerenciará o atendimento e as vendas do portfólio de pneus e serviços, mantendo o estoque organizado.

O cargo exige visão estratégica para alcançar metas, controle de fluxo de caixa, elaboração de relatórios diários e orientação dos colaboradores. Oferece atuação presencial, contrato full-time e oportunidades de crescimento.

Qualifications

• Liderar equipes de loja visando metas de venda e margem.
• Gerenciar o portfólio de produtos com foco no atingimento de metas.
• Organizar estoque, recebimento e controle de divergências.

Responsibilities

• Realizar a reunião matinal diária com a equipe para alinhar metas de venda e margem do dia.
• Efetuar vendas de todos os produtos do portfólio da loja.
• Conduzir contagem diária de estoque na ausência do estoquista e registrar divergências.
• Orientar e supervisionar a equipe na oferta do portfólio de produtos e serviços.
• Gerir relatórios de desempenho operacional por função e vendedor.
• Analisar contas a receber e acompanhar ações da concorrência.
• Visitar clientes, reativar carteira e buscar novas oportunidades de negócio.
• Supervisionar o caixa e a organização do pátio/estoque.

Skills

Liderança de equipe

Vendas/portfólio

Gestão de estoque

Job description

• Realizar diariamente a reunião matinal com a equipe, apresentando os objetivos de vendas e margem do dia, o desempenho realizado no dia anterior e avaliar o quanto realizaram em relação a meta do mês.
• Efetuar vendas de todos os produtos do portfólio da sua loja.
• Na ausência do estoquista, realizar a contagem diária e rotativa do estoque e fazer os apontamentos de divergências encontradas.
• Orientar e supervisionar a equipe de na oferta do portfólio de produtos e serviços.
• Trabalhar visando atingir os objetivos previamente estabelecidos a melhorar as vendas.
• Diariamente realizar os relatórios de analise gerencial e desempenho operacional por função, gerente, vendedores, operadores, assistente administrativo e atendente.
• Analisar o relatório de contas a receber para subsidiar as decisões.
• Acompanhar as ações da concorrência, tais como: lançamento de novos produtos, marketing, promoções, preços praticados, eventos e informar ao gestor responsável.
• Reativar e prospectar clientes, sempreidentificando suas necessidades através de pesquisa sobre o seu perfil e potencial de consumo.
• Visitar e manter atualizada a sua carteira de clientes.
• Analisar a carteira de clientes dos vendedores e loja.
• Supervisionar diretamente a atividade do assistente administrativo/atendente, conferindo o caixa semanalmente.
• Acompanhar a movimentação do estoque e sua organização.
• Realizar no início do mês uma reunião com toda sua equipe, avaliando o desempenho realizado no mês anterior em unidades e MB, analisando se o resultado foi suficiente para pagar as despesas da loja e dar lucro.
• Verificar a limpeza e ordem dos uniformes, luvas e crachás, providenciar reposição quando necessário.
• Cuidar da organização, limpeza e ordem do pátio, bem como da manutenção das máquinas, equipamentos e ferramentas.
• Informar ao gerente de logística sobre a necessidade de reparos ou manutenção de ferramentas, máquinas e equipamentos.
• Supervisionar o uso dos equipamentos de segurança (EPI).
• Analisar e controlar as despesas da loja.
• Verificar a contagem de estoque após contagem do estoquista e informar ao departamento de RH e Logística.
• Supervisionar os concursos e promoções de vendas.
• Orientar a exposição de mercadorias no showroom.
• Acompanhar as reclamações de mercadorias com defeito.
• Acompanhar e orientar o devido armazenamento de itens inservíveis (peças e pneus), para posterior coleta por empresa escolhida pela área de logística.
• Zelar pela conservação, manutenção e limpeza da loja, identificado as necessidades de manutenção preventiva.
• Representar a empresa legalmente e socialmente.
• Apoiar eventos da sua loja.
• Administrar o mapa de férias da equipe.
• Contratar e demitir pessoas, formando sua equipe de trabalho de acordo com as normas da empresa.
• Identificar a necessidade de treinamento da equipe sob seu comando, desenvolvendo-a e garantido a retenção e o engajamento das pessoas.
• Apresentar propostas para corrigir falhas, aproveitar oportunidades para o aumento de volume, produtividade e lucratividade.
• Acompanhar os gestores em visita de potenciais clientes.
• Treinar novos gerentes bem como vendedores de lojas e externos quando requisitado.
• Auxiliar em demais atividades quando necessário.